★阿修羅♪ > 経世済民79 > 125.html
 ★阿修羅♪  
▲コメTop ▼コメBtm 次へ 前へ
日本家電の衰退は、中国家電の台頭を意味するわけではない:「製造大国」から「産業強国」への道を必死に模索する中国
http://www.asyura2.com/13/hasan79/msg/125.html
投稿者 あっしら 日時 2013 年 1 月 23 日 12:49:33: Mo7ApAlflbQ6s
 

(回答先: 日本家電業の衰退 技術で勝利し市場で敗北:書かれていることも要因だが、国内デフレ経済と国際分業観の誤りが主因 投稿者 あっしら 日時 2013 年 1 月 22 日 15:38:14)


日本家電の衰退は、中国家電の台頭を意味するわけではない

 2012年、テレビ業界は大きな変化を迎えた。かつて王者であった日本家電メーカーは全面的に打撃を受け、韓国や中国のメーカーが発展のチャンスをつかんだ。政府による補助金政策も中国メーカーにビジネスチャンスをもたらした。基礎技術の高さが市場の優位性につながる時代は過ぎ去り、中国メーカーの利益はやや高まった。

 しかし、冷静に考えると、中国のテレビ業界には「中身の無い膨張」という現象が見られる。しっかりとした「骨と肉」を持たなければ、中国テレビ業界の未来に危機がもたらされるだろう。人民網が伝えた。

 新型テレビの主要機能(スマート機能・OSなど)はテレビ業界の売りとなっているが、そのコア技術は依然として中国企業の手中にあるわけではない。かつて、テレビのコア技術は日本メーカーが掌握していたが、最近のスマート機能、OS、パネルなどの技術はグーグル、アンドロイド、サムスン、LGなどの国外メーカーが掌握している。

 2012年、TCLや創維、海信など中国メーカーの市場シェアは良好な水準を維持したが、テレビ業界全体の利益配分を見ると、中国企業は一体どれほどの利益を得たのだろう?独立したコア技術が無ければ、真の意味で優位を確立することはできない。中国企業はこの危機について考慮するべきだ。

 とどのつまり、中国は依然としてとてつもなく大きい「製造王国」であり、実質的な変化はない。

 日系メーカーが衰退し、中国メーカーは市場シェアを獲得したが、韓国メーカーは利益を得る一方でコア技術でも進歩を得ている。
 いかにして「製造大国」から「産業強国」へと向かうか。我々はゼロからスタートしなければならない。業界をけん引する魂となるのはコア技術だ。2012年は中国メーカーの奮起の年だったが、自覚の年とも言える。我々は大きな組立工場・他国の金儲けのために必死で働く機械という身分に満足してはならない。

 「民心を得る者が天下を得る」という言葉がある。今の消費者は、テレビが生活にもたらすより多くの体験、スマート機能、より便利な操作を望んでいる。これがテレビ業界変革の必然性をもたらす。中国テレビ業界は今年も変革に直面しており、困難な道を進む必要がある。我々は長期的発展を見据え、中国テレビ業界の「骨と肉」をしっかりと構築しなければならない。

 現在、中国テレビメーカーの集中化は基本的に完了し、大手メーカーの集中は競争力の増強に役立つ。テレビ業界において、基礎技術の高さが優位性につながっていた時代は過ぎ、今はその他の機能が優位となりつつある。今はまだ発展の模索段階にあり、変数は大きい。しかしこれも有利な要素となる可能性がある。

 テレビ業界の「骨」とはコア技術であり、「肉」とはマーケティングである。しっかりとした技術を持ち、マーケティングで成功することで、中国は初めて真の意味でテレビ業界の強国となれる。スマート機能、OS、チップ技術などコア分野の掌握が特に重要だ。我々は他国に依存する従来のやり方を捨て、「創造」と「組立」の工場とならなければならない。

 国家発展改革委員会は年明け早々、液晶パネルメーカー6社に対し、独占禁止法を適用したが、これは中国の市場秩序を完備し保護するためのシグナルの1つでしかない。政策による後押しを受けつつ、中国企業はさらなる努力をする必要がある。(編集SN)

 「人民網日本語版」2013年1月23日

http://j.people.com.cn/94476/8104185.html


 

  拍手はせず、拍手一覧を見る

コメント
 
01. 2013年1月23日 14:15:17 : Pj82T22SRI

日本同様、企業だけの努力には限界がある

規制のさらなる緩和、より透明性の高い政策決定や法整備、付加価値の高いインフラ整備、さらに格差是正の再分配政策などを行わねば

外資に限らず、内資も逃げていくので、中国の空洞化も進んでいき、十分豊かになる前に、高齢化で衰退していくことになるだろう


02. 2013年1月24日 12:23:48 : xEBOc6ttRg
1月中国製造業PMI速報値は51.9、2年ぶり高水準=HSBC
2013年 01月 24日 12:00 J

鳥インフルエンザの研究再開へ、「パンデミックに備える」
2012年の貿易収支は過去最大の赤字、32年ぶり大幅更新
アップル関連株はさえない、悪材料出尽くし感は広がらず
787型機リチウム電池8つのセルすべてで熱による損傷=米運輸安全委

[北京 24日 ロイター] HSBCが24日発表した1月の中国製造業購買担当者景気指数(PMI、季節調整済み)速報値は51.9となり、2011年1月以来、2年ぶりの高水準となった。

PMIは50を上回ると景況の改善を示し、下回ると景況の悪化を示す。

1月の製造業PMI上昇は、国内外からの受注が増えたことが背景。2年近く冷え込んだ中国景気が着実に上向いている状況があらためて示された。

製造業PMI速報値の4分の3を占める、生産、新規受注、雇用のサブ指数はすべて改善し、50を上回った。

生産指数は1年10カ月ぶり高水準、雇用指数は2011年5月以来の高水準となった。

新規輸出受注指数は50.1に上昇。受注先細りを示していた昨年12月の49.2から改善した。同指数はここ1年低水準で推移し、2012年に50を上回ったのは3カ月だけだった。1月の指数は50を上回ったものの、輸出受注の改善が続くかどうかの手がかりを与えていない。

HSBCの中国担当チーフエコノミスト、屈宏斌(ホンビン・チュー)氏は「外需が依然弱いにもかかわらず、内需主導のリストッキングプロセスは今後数カ月で中国の景気回復に弾みをつけるだろう」と指摘した。

また、1月の製造業PMI速報値の産出価格指数は横ばいとなった一方、投入価格指数は2011年9月以来の高水準となり、物価上昇圧力が強まっている可能性が示された。

*内容を追加します。 
関連ニュース

12月中国製造業PMI改定値、2011年5月以来の高水準=HSBC 2012年12月31日
12月米製造業PMI速報値、8カ月ぶり高水準 2012年12月15日
12月ユーロ圏総合PMI速報値は9カ月ぶり高水準、予想上回る 2012年12月14日
12月中国製造業PMI50.9、1年2カ月ぶり高水準=HSBC 2012年12月14日


03. 2013年1月28日 01:06:34 : mb0UXcp1ss
「働きがい」の注目度高まる

2013年版「働きがいのある会社」ランキング

2013年1月28日(月) 

 「Great Place to Work® Institute Japan(GPTWジャパン)」の「働きがいのある会社」調査のランキングが発表になった。2013年版となる今年は過去最高の180社が調査に参加。アンケート結果を点数化し、一定レベルを超えた60社が「働きがいのある会社」との評価を受けた(従業員250人以上の大企業版が35社、250人未満の中小版が25社)。ここではランクインしたすべての企業を公開する。

 GPTWジャパンは働きがいを構成する要素として、マネジメントと従業員の間の「信用」「尊敬」「公正」、従業員同士の「連帯感」、従業員が仕事に持つ「誇り」の5つを挙げている。従業員アンケートの対象者はGPTWジャパンが指定する方法で無作為に抽出され、設問数は全部で60項目に及ぶ。

 従業員数や福利厚生といった基本的なデータや、経営理念や社内コミュニケーションなど企業文化に関する会社への調査も行っているが、合計点の3分の2は従業員へのアンケート結果に基づく。従業員コメントと会社の主張に乖離がある場合やネガティブなコメントが多い場合は、必然的に全体の点数は低く算出される。まさに「社員の本音が反映される調査」というわけだ。

 2013年版の今回、1位に選ばれたのは2012年版に引き続いてグーグルだ。グーグルは、GPTWの掲げる5つの要素のすべてで1位を獲得した。常に課題を明確化し、即座に改善策を見いだしながら社員の働きがいを高める。社員の声を反映する仕組み作りにも余念がない。現状に満足せず、たゆまぬ努力を続ける姿勢が1位の座を保持する結果につながった。

▼ 順位:1位〜 ▼ 順位:11位〜 ▼ 順位:21位〜 ▼ 順位:31位〜 

順位 会社名(所在地/業種)
1 グーグル(東京都港区/ウェブ関連)
前年度売上高 前年度経常利益
非公開 非公開
従業員数 男性 女性
非公開 非公開 非公開
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
非公開 非公開 非公開
順位 会社名(所在地/業種)
2 日本マイクロソフト(東京都港区/ソフトウエア)
前年度売上高 前年度経常利益
非公開 非公開
従業員数 男性 女性
2218人 1749人 469人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
99% 12% サポートエンジニア
順位 会社名(所在地/業種)
3 Plan・Do・See(東京都千代田区/ホテルやレストランの企画・運営)
前年度売上高 前年度経常利益
167億5100万円 11億5000万円
従業員数 男性 女性
847人 398人 449人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
53% 22% ウエディングプランナー
順位 会社名(所在地/業種)
4 ワークスアプリケーションズ(東京都港区/ソフトウエア)
前年度売上高 前年度経常利益
222億1200万円 5億4300万円
従業員数 男性 女性
2027人 1442人 585人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
99% 9% 研究開発職
順位 会社名(所在地/業種)
5 サイバーエージェント(東京都渋谷区/インターネット事業)
前年度売上高 前年度経常利益
1195億7800万円 141億1400万円
従業員数 男性 女性
1985人 1327人 658人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
86% 12% エンジニア
順位 会社名(所在地/業種)
6 アメリカン・エキスプレス(東京都杉並区/金融サービス)*1
前年度売上高 前年度経常利益
非公開 非公開
従業員数 男性 女性
1172人 457人 715人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
75% 42% 営業
順位 会社名(所在地/業種)
7 ザ・リッツ・カールトン東京(東京都港区/ホテル業)
前年度売上高 前年度経常利益
非公開 非公開
従業員数 男性 女性
399人 203人 196人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
62% 30% ゲストサービス(接客)
順位 会社名(所在地/業種)
8 トレンドマイクロ(東京都渋谷区/ソフトウエア)
前年度売上高 前年度経常利益
963億9200万円 286億9000万円
従業員数 男性 女性
666人 494人 172人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
92% 16% IT・ソフトウエア技術者
順位 会社名(所在地/業種)
9 三幸グループ(東京都新宿区/教育)*2
前年度売上高 前年度経常利益
非公開 非公開
従業員数 男性 女性
非公開 非公開 非公開
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
非公開 非公開 教職員
順位 会社名(所在地/業種)
10 ディスコ(東京都大田区/精密加工装置)
前年度売上高 前年度経常利益
752億7400万円 97億5300万円
従業員数 男性 女性
2654人 1612人 1042人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
66% 3% 研究・開発・設計
▼ 順位:1位〜 ▼ 順位:11位〜 ▼ 順位:21位〜 ▼ 順位:31位〜 
順位 会社名(所在地/業種)
11 モルガン・スタンレー(東京都渋谷区/金融サービス)*3
前年度売上高 前年度経常利益
非公開 非公開
従業員数 男性 女性
1059人 598人 461人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
94% 22% 業務管理・事務職
順位 会社名(所在地/業種)
12 セプテーニグループ(東京都新宿区/インターネット広告代理)*4
前年度売上高 前年度経常利益
346億3200万円 9億8000万円
従業員数 男性 女性
522人 320人 202人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
91% 非公開 非公開
順位 会社名(所在地/業種)
13 アサヒビール(東京都墨田区/飲料)
前年度売上高 前年度経常利益
9217億円 非公開
従業員数 男性 女性
3648人 2787人 861人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
86% 4% 営業
順位 会社名(所在地/業種)
14 日本イーライリリー(兵庫県神戸市/医薬品)
前年度売上高 前年度経常利益
1594億3600万円 197億8800万円
従業員数 男性 女性
2718人 1898人 820人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
90% 17% MR(医薬情報担当者)
順位 会社名(所在地/業種)
15 プルデンシャル生命保険(東京都千代田区/保険業)
前年度売上高 前年度経常利益
5463億3900万円 442億2300万円
従業員数 男性 女性
4511人 3766人 745人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
99% 15% ライフプランナー
順位 会社名(所在地/業種)
16 船井総合研究所(大阪市中央区/コンサルティング)
前年度売上高 前年度経常利益
81億7000万円 19億6600万円
従業員数 男性 女性
549人 389人 160人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
非公開 7% 営業
順位 会社名(所在地/業種)
17 ブラザー工業(名古屋市瑞穂区/電気機器)
前年度売上高 前年度経常利益
4973億9000万円 343億5100万円
従業員数 男性 女性
3779人 3074人 705人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
非公開 3% プロフェッショナル職
順位 会社名(所在地/業種)
18 東京海上日動システムズ(東京都多摩市/情報処理)
前年度売上高 前年度経常利益
162億6200万円 非公開
従業員数 男性 女性
1444人 1010人 434人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
非公開 9% IT・ソフトウエア技術者
順位 会社名(所在地/業種)
19 ポジティブドリームパーソンズ(東京都渋谷区/ウエディングやホテル運営など)
前年度売上高 前年度経常利益
102億円 3億4000万円
従業員数 男性 女性
500人 232人 268人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
72% 30% ウエディングプランナー
順位 会社名(所在地/業種)
20 アイ・ケイ・ケイ(佐賀県伊万里市/ウエディング事業)
前年度売上高 前年度経常利益
121億4800万円 12億7000万円
従業員数 男性 女性
482人 155人 327人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
67% 21% 営業
▼ 順位:1位〜 ▼ 順位:11位〜 ▼ 順位:21位〜▼ 順位:31位〜 
順位 会社名(所在地/業種)
21 良品計画(東京都豊島区/商品製造・卸・小売り)
前年度売上高 前年度経常利益
1493億8500万円 137億1900万円
従業員数 男性 女性
6807人 1872人 4935人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
10% 35% 販売
順位 会社名(所在地/業種)
22 アボットジャパングループ(東京都港区/医薬品・医療機器)*5
前年度売上高 前年度経常利益
非公開 非公開
従業員数 男性 女性
2800人 2073人 727人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
93% 13% 営業
順位 会社名(所在地/業種)
23 堀場製作所(京都市南区/電気機器)
前年度売上高 前年度経常利益
519億200万円 82億7800万円
従業員数 男性 女性
1629人 1153人 476人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
73% 4% 研究・開発・設計
順位 会社名(所在地/業種)
24 ザ・リッツ・カールトン大阪(大阪市北区/ホテル業)
前年度売上高 前年度経常利益
非公開 非公開
従業員数 男性 女性
425人 263人 162人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
非公開 非公開 ゲストサービス(接客)
順位 会社名(所在地/業種)
25 ルネサンス(東京都墨田区/スポーツクラブ)
前年度売上高 前年度経常利益
368億8800万円 14億3700万円
従業員数 男性 女性
1008人 678人 330人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
62% 7% 接客や指導の担当者
順位 会社名(所在地/業種)
26 ノボノルディスクファーマ(東京都千代田区/医薬品・医療機器)
前年度売上高 前年度経常利益
983億円 非公開
従業員数 男性 女性
非公開 非公開 非公開
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
非公開 非公開 MR
順位 会社名(所在地/業種)
27 ザイマックスグループ(東京都港区/不動産)*6
前年度売上高 前年度経常利益
716億3400万円 非公開
従業員数 男性 女性
454人 161人 293人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
91% 28% 総合職
順位 会社名(所在地/業種)
28 ディー・エイチ・エル・ジャパン(東京都品川区/輸送業)
前年度売上高 前年度経常利益
非公開 非公開
従業員数 男性 女性
1800人 非公開 非公開
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
非公開 非公開 集荷・配達スタッフ
順位 会社名(所在地/業種)
29 ガリバーインターナショナル(東京都千代田区/自動車卸・小売り)
前年度売上高 前年度経常利益
1328億8100万円 63億1800万円
従業員数 男性 女性
2272人 1691人 581人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
88% 非公開 営業
順位 会社名(所在地/業種)
30 インテリジェンス(東京都千代田区/人材サービス)*7
前年度売上高 前年度経常利益
698億3000万円 非公開
従業員数 男性 女性
2684人 1344人 1340人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
79% 12% 営業
▼ 順位:1位〜 ▼ 順位:11位〜 ▼ 順位:21位〜▼ 順位:31位〜 
順位 会社名(所在地/業種)
Best35 アッシュ・セー・クレアシオン(兵庫県芦屋市/洋菓子の製造・販売など)
前年度売上高 前年度経常利益
168億1600万円 非公開
従業員数 男性 女性
1850人 274人 1576人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
22% 非公開 非公開
順位 会社名(所在地/業種)
Best35 ケイアイスター不動産(埼玉県本庄市/不動産業)
前年度売上高 前年度経常利益
189億円 非公開
従業員数 男性 女性
380人 268人 112人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
91% 3% 営業
順位 会社名(所在地/業種)
Best35 ネクスト(東京都港区/インターネット関連)
前年度売上高 前年度経常利益
99億2100万円 8億8100万円
従業員数 男性 女性
505人 338人 167人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
98% 10% 営業
順位 会社名(所在地/業種)
Best35 バンダイ(東京都台東区/製造業)
前年度売上高 前年度経常利益
1345億8100万円 144億4700万円
従業員数 男性 女性
1286人 非公開 非公開
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
非公開 非公開 非公開
順位 会社名(所在地/業種)
Best35 ブライダルプロデュース(神奈川県横浜市/ウェディング事業など)
前年度売上高 前年度経常利益
231億円 41億円
従業員数 男性 女性
501人 264人 237人
正社員比率 女性管理職割合 多い職種
97% 26% 調理

イラスト:徳光 和司、写真:moi/amanaimagesRF
注:
*1=アメリカン・エキスプレス・インターナショナル、アメリカン・エキスプレス・ジャパンを含む
*2=三幸学園、日本教育クリエイトを含む
*3=モルガン・スタンレーMUFG証券、モルガン・スタンレー・グループ、モルガン・スタンレー・インベスト・マネジメント、モルガン・スタンレー・キャピタルを含む
*4=セプテーニ・ホールディングス、セプテーニ、セプテーニ・クロスゲート、セプテーニ・ダイレクトマーケティング、セプテーニ・ベンチャーズ、ミューム、MANGO、Vasara、GRP、トリガー、イーグルアイを含む
*5=アボットジャパン、アボットバスキュラー、エーエムオー・ジャパン、アッヴィを含む
*6=ザイマックス、ザイマックスアクシス、ザイマックスキューブ、ザイマックスアカウンティングパートナー、ザイマックス不動産投資顧問、ザイマックス不動産マーケティング研究所、ザイマックスビルディングサイエンスを含む
*7=インテリジェンスホールディングスを含む

順位 会社名(所在地/業種)
1 コールド・ストーン・クリーマリー・ジャパン(東京都港区/飲食業)
2 VOYAGE GROUP(東京都渋谷区/インターネット事業)
3 トリプルグッド税理士法人(大阪市中央区/コンサルティング)
4 安藤嘉助商店(岡山県倉敷市/不動産業)
5 ネットアップ(東京都港区/インターネット事業)
6 不動産SHOPナカジツ(愛知県岡崎市/不動産業)
7 ノアインドアステージ(兵庫県姫路市/テニスクラブなどの運営)
8 FCEグループ(東京都台東区/教育)
9 フォンテラジャパン(東京都港区/乳製品などの製造)
10 ベーシック(東京都千代田区/ウェブマーケティング)
11 ネットプロテクションズ(東京都中央区/金融サービス)
12 フローレンス(東京都千代田区/保育事業)
13 ウィルゲート(東京都渋谷区/ウェブ関連)
14 ガイアックス(東京都品川区/インターネット事業)
15 日本ナショナルインスツルメンツ(東京都港区/ソフトウエア)
16 イノベーション(東京都渋谷区/広告関連)
17 じげん(東京都港区/インターネット関連)
18 オウケイウェイヴ(東京都渋谷区/インターネット関連)
19 法律事務所オーセンス(東京都港区/弁護士事務所)
20 リブセンス(東京都渋谷区/インターネット関連)
Best25 岩堀建設工業(埼玉県川越市/建設業)
Best25 ドリーム(愛知県名古屋市/商品開発や製造など)
Best25 マースジャパンリミテッド(東京都目黒区/食品・ペットフードの輸入販売)
Best25 レバレジーズ(東京都渋谷区/情報技術・ITコンサルティング)
Best25 ロックオン(大阪市北区/情報技術関連)
 グーグルのみならず、ランキングに入った企業では多くの従業員が経営陣やほかのメンバーを信頼し、自身の仕事に社会的な意義を見いだし、組織全体に対する誇りを持っている。1月28日号の「日経ビジネス」では、これら企業の具体的な取り組みを紹介している。ぜひ、あなたの会社や組織の働きがいを高めるうえで参考にしてほしい。

調査概要

 「働きがいのある会社」調査はGreat Place to Work® Institute Japan(GPTWジャパン)が実施している。調査に参加した180社へのアンケート結果を点数化、一定レベルを超えた60社を「働きがいのある会社」として発表した(従業員250人以上の大企業版が35社、250人未満の中小版が25社)。参加資格は2012年1〜12月の1年間に大きなM&A(合併・買収)がなかった企業。
 「従業員が会社や経営者、管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人達と連帯感を持てる会社」。GPTWジャパンは「働きがいのある会社」をこう定義づけている。そして、この定義を構成する要素として、マネジメントと従業員の間の「信用」「尊敬」「公正」、従業員同士の「連帯感」、従業員が仕事に持つ「誇り」の5つを挙げている。
 参加企業へのアンケートは2種類に分かれる。1つは企業文化に関する会社への調査だ。従業員数や男女の構成比率、賃金、福利厚生といった基本的なデータのほか、経営理念や社内コミュニケーション、社員の能力開発、報酬制度、ワークライフバランス、ダイバーシティーなどについて会社の考え方を聞く。
もう1つは従業員向けのアンケート。こちらは米国のGreat Place to Work®Institute,Incが開発した58の設問と2つの自由回答からなる。内容は、経営陣や管理者層の姿勢と行動、仕事や会社に対する誇り、職場の連帯感などについてだ。
 従業員アンケートの対象者はGPTWジャパンが指定する方法で無作為に抽出されている。会社の規模にもよるが、その数は200〜500人。こうして集められた従業員の生の声をGPTWジャパンと大学教授、人事コンサルタントからなる委員会が精読し、点数をつけていく。この従業員アンケートの結果は合計点の3分の2を占める。従業員コメントと会社の主張に乖離がある、ネガティブなコメントが多い、労働基準法違反などが読み取れるといった場合は、会社への調査の評価が高くても全体の点数は低く算出される。会社側が従業員に特定の回答を強制した場合は失格になることもある。


トレンド・ボックス

急速に変化を遂げる経済や社会、そして世界。目に見えるところ、また見えないところでどんな変化が起きているのでしょうか。そうした変化を敏感につかみ、日経ビジネス編集部のメンバーや専門家がスピーディーに情報を発信していきます。


  拍手はせず、拍手一覧を見る

この記事を読んだ人はこんな記事も読んでいます(表示まで20秒程度時間がかかります。)
★登録無しでコメント可能。今すぐ反映 通常 |動画・ツイッター等 |htmltag可(熟練者向)
タグCheck |タグに'だけを使っている場合のcheck |checkしない)(各説明

←ペンネーム新規登録ならチェック)
↓ペンネーム(2023/11/26から必須)

↓パスワード(ペンネームに必須)

(ペンネームとパスワードは初回使用で記録、次回以降にチェック。パスワードはメモすべし。)
↓画像認証
( 上画像文字を入力)
ルール確認&失敗対策
画像の URL (任意):
  削除対象コメントを見つけたら「管理人に報告する?」をクリックお願いします。24時間程度で確認し違反が確認できたものは全て削除します。 最新投稿・コメント全文リスト
フォローアップ:

 

 次へ  前へ

▲このページのTOPへ      ★阿修羅♪ > 経世済民79掲示板

★阿修羅♪ http://www.asyura2.com/ since 1995
スパムメールの中から見つけ出すためにメールのタイトルには必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。
すべてのページの引用、転載、リンクを許可します。確認メールは不要です。引用元リンクを表示してください。

     ▲このページのTOPへ      ★阿修羅♪ > 経世済民79掲示板

 
▲上へ       
★阿修羅♪  
この板投稿一覧