http://www.fukeiki.com/2013/05/fujitsu-cut-2454-job.html

東証・大証・名証1部上場の電機大手「富士通」は、3月28日付で公表していた早期退職優遇制度に2454名が応募したを明らかにしました。

50歳以上の幹部社員を対象とした300名の募集に491名が応募したほか、子会社の「富士通セミコンダクター」およびそのグループの国内従業員を対象とした1600名の募集に1963名が応募しました。

このほか、富士通テクノロジーソリューションズグループの従業員や海外従業員・外部リソースの削減予定もすでに発表されており、固定費削減による抜本的な改革を実施し業績改善を目指す方針です。 　

コメント
01. 2013年5月25日 22:07:58 : 7OpGsifAXA 景気拡大じゃなかったのかね
02. 2013年5月25日 23:11:34 : w3lJpqNL4Q 幹部社員をちゃんと経営責任をとうてリストラしているところがさすが富士通だ。 どこかの会社は大いに見習い、幹部職員からやめさせるべき、それが会社存続のためであり、経営責任、管理者としてのあるべき姿ではないのか。
03. 2013年5月26日 00:39:05 : w3lJpqNL4Q リストラしない方針だった富士通がリストラするのはちょっと嘘つきで残念でもある。しかし、幹部社員を大幅カットは大いに評価できる。

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