議員に立候補するなら３年間の離職率は多くとも１５％以内くらいの数字は必要だろう。離職率４０％を超える数字はいかに日本の企業が狂っているかの証明だ。

ブラック企業以外の何物でもない。彼のてれびでの発言もブラックそのものだ。
こんなのを公認するのが自民党。自民党はブラック政党、産経はブラック新聞社。

飲食の社長には、明らかに頭がおかしい人々が珍しくないし、当然、そうした会社や社長は、短期間に消えていく

>（２）年収
給与については本人が納得して入社しているなら最低賃金を割っていなければ問題ない。
但し、メモでも良いが会社が説明するときに書面交付が必要。

>（３）時間外労働時間
就業規則では定時に仕事ができる状況になっていなければならないが、仕込み等も仕事内なので定時よりも早すぎる出社要請は違法な強制労働に該当する。
もちろん３６を組んだ上での残業であっても割増賃金が必要。
手帳に出社時刻と退社時刻を記入する習慣を付け、退社時に超過労働時間の賃金を要求若しくは労基に訴え出れば良い。

>（４）メンタルヘルス不調
時間外労働時間については変形労働を組んだとしても一定期間における労働時間には上限があり、多すぎる時間外労働による過労死が認められているので、自分で労働時間を記録しておいた上で病院に行き診断書を出してもらう。
最近は鬱が多いと思いますが、休業補償を取りたいですね。
パワハラやセクハラによる退職は１００万単位の慰謝料事例が出ている。

ブラック企業と叫んだところで何も変わりません。
離職者が多いそうなので労基が動かざるを得ないほどの訴えを起こしてください。
接客販売業はどこでも時間外労働が問題になっていると思いますので、業界の体質を改善するにはまずは大手さんから立ち入りを行っていただく必要があります。

非正規の労働者が減れば公的社会的コストは減る。個々人の生活は安定するはず。

ブラック企業が不利になる制度を作ることが必要だ。

「ブラック企業」と呼ばれることについて

私が創業し、取締役会長をつとめるワタミグループが一部で「ブラック企業」と呼ばれることについて、一度きちんと皆様にお話させて頂きたいと思っていました。

はじめに、自民党や政府では現在、ブラック企業の定義を明確にし、該当する企業名を公表するなどの動きがあるようですが、私はこれに大賛成です。いかなるものでも、法や行政が定めたものには
いっさい抵触しないよう経営幹部に指示しています。

現段階で「ブラック企業」の定義は明確ではありませんが、ブラック企業か否かを判断する基準には、離職率、年収、時間外労働時間、メンタルヘルス不調による休業・退職の人数などがあるようです。

ワタミの外食事業の離職率（平成22年4月入社社員の3年以内離職率42.8％）は、厚生労働省公表（平成23年統計、以下同じ）の宿泊業・飲食サービス業の離職率（同48.5%）を下回っています。
そもそも飲食サービス業の離職率は、全産業（同28.8％）と比べると高い水準にあります。これは深夜勤務などの事業特性による影響が大きいためであり、単純に、ほかの産業と横並びで論じることは、適切ではありません。

ワタミの外食事業の年収は、平成24年度において433万円であり、厚生労働省公表の宿泊・飲食サービス業平均年収370万円を上回っています。

時間外労働時間については、ワタミの外食事業の平成24年度月平均は38.1時間。これは、36協定で定めた上限45時間を下回っています。

メンタルヘルス不調のため1ヶ月以上欠勤・休業している社員については、ワタミの外食事業においては平成24年度末時点で0.30％（4人）であり、財団法人労務行政研究所が平成22年に行った調査結果0.45%を下回っています。

以上の数値をみればわかるとおり、一部の情報だけをもって、一方的にワタミグループをブラック企業と呼ぶことは、到底、受け入れられるものではありません。

只一方で、パートさんやアルバイトさんを含めると、3万人を超える方がワタミグループで働いています。私の目の届かない所で理念と反した事実が起きてしまうことも稀にあります。しかしながら、私が事実を知った瞬間からは、早急かつ厳格に対応をして参りました。理念研修を定期的に行い、現場の声が私に直接あがってくる仕組みもあります。

もちろん、不満や不安を持つ従業員もいることでしょう。でも、皆様の勤務されている会社にも、大なり小なり、そうした不満や不安を持つ従業員の方がいらっしゃるのではないでしょうか。そして、そうした不満や不安を乗り越えた先に、大きな成長を手にすることができ、夢に近づくことができることもあるはずです。
参議院選挙に出馬させていただくことで、これからは、ワタミグループのお客様、株主様、社員、お取引業者様だけではなく、全国民の皆さまが、私の大切なお相手です。
正しい事実と思いを、これからもこうして皆さんにお伝えしてまいります。

渡邉美樹

http://www.watanabemiki.net/journal/post-475.html

「I建設ですか」この言葉でこいつら調べだなと理解した。

程度が低すぎて回答したくないですな。高めでものを言い相手を畏怖させて動かそうという
やくざ特有の態度です。権力やくざも同じなんです。

ケ　バカ「ワタミ」だよ。教えてあげる。こう教えてやると、「エ、、」という声を上げて身を乗り出してくる。

コ　あまりの程度の低い調停に辟易して協力する気も一切失せたので最後に講釈垂れる。

和解させよう、調停しようとするなら、相手に等目線でものを言わねばできっこないよ。この横浜の

地主でコミ障施主をだました奴らに問題はある。しかし施主も老人福祉を食い自分は優越した立場で

のんきに暮らそうという、根性があって利を求めたのだから責任はある。

第三者M社に文句つけるのは間違い。老人ホーム施設詐欺というのがあって、元ワタミの取締役、

女秘書、東京三菱UFJの元支店長、九州の裏世界などがつるんで詐欺して歩き、すでに捜査が

されているのをご存じか。

●自殺の人数をを入れなきゃだめだよ。
会社に入って、自殺させられたなんてのは、最悪だろう？
なんで隠蔽するんだ？渡辺、柳井

事実をしっかり見よ！

そうそう、柳井朝鮮人のユニクロも真っ黒だな。

ユニクロには、行かないことにした。

安倍とフィーリングが合うわけだよｗ

最近になってこう罵られる連中は、実は福祉の網からこぼれ落ちた発達障害に罹っている可能性が指摘され始めたけどな
包括支援センターなんてのも高齢者福祉限定だしな

あんまりそういう物言いをしてると身内の介護や孤独死の危機に瀕したときに見捨てられるぞ？
あ、ワタミの介護があったか・・・