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エグすぎる“リストラ追い出し工作”実例集
http://www.asyura2.com/13/hasan80/msg/650.html
投稿者 金剛夜叉 日時 2013 年 6 月 29 日 07:47:23: 6p4GTwa7i4pjA
 

自由にクビを切れなくても、辞めてほしい社員に、嫌がらせとしかいえないような“追い出し工作”をして退職を迫る会社が増えている。

その理不尽極まりない手口の数々を一気に紹介。人ごとと笑っていられないぞ!

■“追い出し部屋”よりもっとヒドイ!

アベノミクスで景気は回復基調……とはいうものの、まだまだその恩恵を受ける企業は少なく、リストラ関連の話題は尽きない。

先頃、東京商工リサーチが発表したデータによれば、「円高修正と株高で上場企業の業績修正が目立つが、足元では2013年に入り、希望・早期退職者募集を実施した上場企業が26社(2月7日現在)と急増している」という。

なかでも最近、話題を呼んだのが“追い出し部屋”だ。会社側が“余剰”と見なした人員をそこに配属し、延々と雑用をやらせたり、もしくは何も仕事を与えなかったり、いわば“飼い殺し”状態にして会社を辞めるように仕向けるというもの。パナソニックやソニーなど、日本を代表する大企業でこうしたエグい追い出し工作が行なわれていることが発覚したのだ。

昨今のリストラ事情について、誰でも入れる労働組合「東京ユニオン」の副執行委員長、関口達矢氏がこう語る。

「かつては会社側が『人員を2割減らしますよ』という方針を打ち出してから退職者を募るスタイルが見られましたが、最近は個別に呼び出して退職勧告をするケースが多いです。まさに狙い撃ちですね。勧告を受け入れそうな社員を最初から狙っていて、会社にどんな貢献をしてきたかを問わないケースもあります」

東京ユニオンにはそうして会社に狙い撃ちされた労働者からの相談が多く寄せられているという。

では、具体的にどんな悪質な追い出し工作が行なわれているのか、紹介しよう。


続きはこちらへ。
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20130502/Shueishapn_20130502_18700.html?_p=4  

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コメント
 
01. 2013年6月29日 13:15:52 : 7OpGsifAXA
違う。いらない奴をはねてるのだ。
間引きするとき、引き抜きやすいからという理由で摘み取るか?
出来の悪いのを摘むんだよ。

02. 2013年6月29日 18:48:27 : gkVx56u3gQ
いらないやつを引き抜いて働き者を10割残したつもりが残ったもののうち働くのは3割なんだなこれが。

03. 2013年6月29日 19:32:37 : 3PJAqRzx3M
>>01
いや、そうでもない。
小数の明らかにすぐれている人間、劣った人間は別として、
大部分の連中は上の評価自体どうにでもなるレベル。
そういうそうは上の好みで決まる。

実力主義といわれる海外でも昇進、リストラは上司との相性で決まっているなんていう調査結果がある。


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