http://www.asyura2.com/13/hasan80/msg/650.html
| Tweet |
自由にクビを切れなくても、辞めてほしい社員に、嫌がらせとしかいえないような“追い出し工作”をして退職を迫る会社が増えている。
その理不尽極まりない手口の数々を一気に紹介。人ごとと笑っていられないぞ！
■“追い出し部屋”よりもっとヒドイ！
アベノミクスで景気は回復基調……とはいうものの、まだまだその恩恵を受ける企業は少なく、リストラ関連の話題は尽きない。
先頃、東京商工リサーチが発表したデータによれば、「円高修正と株高で上場企業の業績修正が目立つが、足元では２０１３年に入り、希望・早期退職者募集を実施した上場企業が２６社（２月７日現在）と急増している」という。
なかでも最近、話題を呼んだのが“追い出し部屋”だ。会社側が“余剰”と見なした人員をそこに配属し、延々と雑用をやらせたり、もしくは何も仕事を与えなかったり、いわば“飼い殺し”状態にして会社を辞めるように仕向けるというもの。パナソニックやソニーなど、日本を代表する大企業でこうしたエグい追い出し工作が行なわれていることが発覚したのだ。
昨今のリストラ事情について、誰でも入れる労働組合「東京ユニオン」の副執行委員長、関口達矢氏がこう語る。
「かつては会社側が『人員を２割減らしますよ』という方針を打ち出してから退職者を募るスタイルが見られましたが、最近は個別に呼び出して退職勧告をするケースが多いです。まさに狙い撃ちですね。勧告を受け入れそうな社員を最初から狙っていて、会社にどんな貢献をしてきたかを問わないケースもあります」
東京ユニオンにはそうして会社に狙い撃ちされた労働者からの相談が多く寄せられているという。
では、具体的にどんな悪質な追い出し工作が行なわれているのか、紹介しよう。
続きはこちらへ。
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20130502/Shueishapn_20130502_18700.html?_p=4
スパムメールの中から見つけ出すためにメールのタイトルには必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。すべてのページの引用、転載、リンクを許可します。確認メールは不要です。引用元リンクを表示してください。