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日本企業の衰退は小泉竹中改革でなくバブル世代が中心の集団に変わったことからが原因ではないか?と伺える採用面接について
http://www.asyura2.com/13/hasan80/msg/666.html
投稿者 木卯正一 日時 2013 年 6 月 30 日 04:15:07: xdAt6v.ugMgqA
 

下の中ではないが、類似したことをきいてくる先輩がいたときはえ?って思った。
ついでに圧迫面接は普通にあります。

面接官「10人を救うために1人を殺しても良いと思いますか?」

1 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2013/06/27(木) 12:29:32.91 ID:dDZD+xpN0

面接官「ある1人の凶悪な男と10人の一般人が小さな島にいました。
その凶悪な男は島ごと吹っ飛ばすほどの爆弾とそのスイッチを持っており、
そこで全員を巻き込んで死ぬ気でいる。
しかし、その凶悪な男はあなたを指名し
『その10人の中の特定1人を殺せば、残りの9人全員を助けてやる』
と言っている。
この場合、あなたはどうしますか?
法律上の問題は度外視してお答えください」

http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1372303772/


面接官「世界中の人全員を幸せにする方法はありますか?」

http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1372401394/


面接官「この履歴書はなぜ手書きではないのですか?」

http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1371814975/

就活の面接官の質問鬼畜すぎわろたwwwwwwwww

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/01/31(木) 18:42:05.18 ID:bwL/a/v20
ナイアガラの滝の滝壺に落ちました。
助かる方法を考えなさい

は?無理じゃね

元スレhttp://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1359625325/

面接官「どうして当社でないといけないんですか?」←は?

http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1362338358/


面接官「この紙を使って100億円儲けてください」

http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1359594109/


面接に行ったら面接官が8人いたwww

http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1360285834/l50


面接官「30分で一千万円用意する方法を教えてください」


面接官「赤鉛筆を使って青色を表現してください」

1 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2012/12/09(日) 12:41:36.65 ID:WTik0vpr0

面接官「文字を書くのは禁止です」


http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1355024496/

関連

実習生さん[] 投稿日:2011/02/15 20:57:39  ID:tSIZClbf(12)
生まれた年
1926年-1934年 昭和一桁  ←戦後日本の礎を築いた、偉大な世代。どの世代からも尊敬されている。
1935年-1941年 焼け跡世代  ←外国かぶれが多い世代。しかし、知的水準は高い。
1942年-1946年 全共闘世代  ←学生運動まっさかり。非常に評判が悪い。
1947年-1949年 団塊の世代  ←同世代多数。評判が悪い。わがまま。
1950年-1964年 しらけ世代  ←現在の日本を支えている世代。
1965年-1969年 バブル世代 ←評判最悪。上からも下からも、人材の不良債権扱い。クレーマー世代。どの世代からも敬遠されている。
1970年-1986年 氷河期世代 ←厳しい社会の現実に自信を失ってしまった者が多数いる世代。優秀なのに、バブル組のせいで相応の地位に就けない。
1983年-1986年 プチ好景気世代 ←比較的好景気の時に就職。しかし、氷河期世代を見ているので、謙虚で堅実。
1987年-? ゆとり氷河期世代 ←リーマンショックで再び就職難。下位層の学力崩壊。優秀層との二極化。現実的で、無駄な出費を嫌う。
1995年-1990年 バブルJr.世代 ←現在の小学校高学年〜中学生。バブル世代を親に持ち、学級崩壊など、様々な問題をかかえる世代。現時点ですでに評判が悪い。

おかしな点があったら、訂正して下さい。

バブル時代に  6800万円の家  を買った 家庭の末路  2ch
http://www.asyura2.com/12/idletalk40/msg/511.html


上の面接はネタだろうというのもありますが、類似したことをきかれたという報告はあります。
圧迫面接が問題となって代わりとしてでてきた頓知面接ですが、それでふるいにかけて採用内定された新人が使えないって愚痴るのは無いでしょ?


世代間格差は確かに存在しますね。
それでもってマスゴミもこういったことや圧迫面接に関しての特集もせずに
若年層の努力不足へと結論へ持って行くよう誘導する放送、その中心はやはりバブル世代
が中心となっているわけですが、


小泉竹中ガーの逸らし工作はいい加減通用しませんよ?

TPPについての問題がありますが、TPPが来よう来ない関係なく改善しておかないといけない問題がどこへ行っても放置されている。
そうなるとTPPだの原発だの問題にする暇なんてないでしょうね。

雇用が外人に流れるという意味で若年層で問題にしていてもそこはマスゴミや正体不明の団体が「差別」を盾に何故か妨害してくる不思議。

誰も取り上げないから本当におかしいと思ったわけですよ。

ベーシックインカムの話題もいつの間にか消えましたね。

ここの多数派は敬小沢原発TPP増税反安倍反米の話題だけで偏っているようです。

そのために何が問題なのかも上記の話題だけで逸らそうとしている連中が紛れている。
マスコミ関係者も見ているだろう中でくだらないことしか記事にしていない、

たとえば、労働問題に詳しいと自負している某アカ新聞でも

雇用の問題というと何故か採用されている労働者が不遇になっていることだけしか取り上げない。
外人移民により日本人の雇用が危ぶまれるということを記事にしたことなど一度も無い。

TPPや米国との交流は問題にするが、中韓人の場合だと歓迎する、

取り上げる内容に選定する自由があるなら購読しない自由もあるはずだが、それは尻尾切り同然の奴を使って圧力掛けて無理に契約させることをする
それでも直接雇用で無いから関係ないとほざき続けるなら徹底して糾弾されることだろう。

その言い訳を外資系で持ち出しても被害者にとっては関係はない。


反米に持ち出そうものならそれで得する連中を
安倍叩きに持ち込むならそれで得する対立する連中を


平等に公平に第三者に判断してもらうまでだ。


2chを引用してくるという連中がいるが、逆にいえば上のような実態や類似する状況などの投稿がないのは何故だ?

と問いたい。

本来、社会問題の投稿だが、

あえて経済板に投稿したのは日本社会の根幹である日本社会が日本人を育てるという根本なことを怠ってきたツケが今にまわった非常事態であるからだ。

飲食チェーン店のあるような洗脳研修ではない。

ワタミの問題を生んだのは誰か?などと誰も考えないのは何故か?
何故、ワタミだけなのか?さすがに社長が当選したら不正選挙でないか?

と疑う有権者が多いことだろう。


求人件数が多いが選り好みしなくても上記の難癖みたいな頓知面接で落とす事実があることを正当という者が一人でもいるなら

共謀罪などの公的圧迫制度が出来てもしかたがないだろうと思う。

その分だけ病んでいる者が多いからだ。だからメディアで問題にしているTPPや原発なども同じそれぞれの現場事情を知る者でしか分からないことだから

共有しようにもそんな余裕などない。

311の震災も学校で被害に遭い犠牲になった多数の子供が多くても
いじめで悩みながらも突然に起きた災害で解放されたという少数派もいる、悲観的に見るほうが間違っているという考えでないと採用されない、

それくらいに歪ませたのはいつの時代からか?

そこを見誤っている世代が選挙で法律で余計にややこしくさせてきたツケを払う時代に来ていることだろう。


参院選それぞれに思うことがあるだろうが、残念ながら見えない帰化工作員の工作より
国民主権を辛うじて死守することが精一杯だ。

09年の民主党社民党の政権交代という過ちを二度と起こさないために出来ることを行う。

同じように見誤らないようにする。

それだけだ。

 

  拍手はせず、拍手一覧を見る

コメント
 
01. 2013年6月30日 07:50:32 : olXT3PXaqI
何で中邑真輔の写真をアップしてんだよ(笑)

ヤォ!(笑)


02. 2013年6月30日 10:33:41 : v7a8Ab2mMw
 相変わらず、脳内妄想のデタラメ記事を投稿し自己満足に浸ってご満足ですか。

 あなたが定職を持てない不幸な境遇にいることは充分に創造が着くが、投稿された2チャンネルの記事は捏造100パーセントを確信させるバカバカしさで呆れます。
 採用で面接をする担当者は仮にも、自社を代表して面接をします。
 世間に知られたら問題になるような問題発言や質問をして、ネットで評判にでもなったら大変です。

 実際にビジネス系の専門誌では、そのような事が起きないように、注意するべきとの呼びかけが、数年以上も前から出ている。
 ネットで情報が飛び交うこのご時勢、漫画のネタになるようなバカバカしい質問をするような担当者がいることを管理職が知れば重大事件に発展し、場合によっては左遷ですよ。
  
 あなたは「外人移民により日本人の雇用が危ぶまれる」と書いていますが、低賃金の移民労働者を望んで動いているのは経団連などの産業界です。

 資本主義の本質は利益を得ることです。失礼な言い方かもしれないが「能力」も「やる気」もないニートを雇うよりか、やる気バリバリで能力抜群の高学歴の外国人労働者(しかも低賃金)雇った方がよほど、儲かる。
 企業は自らの利益が第一です。グローバリズムの行く先はそこにあり、国家の利益よりも自らの利益の為に動くのが資本主義。

 そして、それが嫌なら資本主義を捨て社会主義国にでも行くことだ。


03. 2013年6月30日 16:46:55 : 3PJAqRzx3M
団塊の世代たたきの次はバブル世代叩きかよ。
相変わらず同じことの繰り返しだなあ。

それで「年長者を敬う」だとか道徳がなんだとかよく言えるねえ。


04. 2013年6月30日 17:21:48 : BcRMMiX1NE
コイツ相変わらずアホだな

バブル期放漫経営していたのは偉大な世代じゃねーの?wこの偉大な世代が雇ったのが団塊の世代だろw

悪いバブル世代のJr.世代がカスという理屈でどうして評判が悪いわがままな団塊世代のJr.世代の氷河期世代が優秀になるんだろうね〜w

中国人が〜といっても日本人が絶対やりたがらない仕事をしている連中もいるんだがな。農業の研修生ってのは大体このパターンだ

全員国外追放でもしようものなら成り立たない業界もあるってのがわからないんだろうねぇ、優秀な氷河期世代のコイツはw


05. 2013年6月30日 18:07:06 : 9M2h1wQ1z2
何をごちゃごちゃ言っているのか。

世代論で全てを論じるというだけでアホー丸出し。
原発もTPPもごまかしてしまいたい意図が丸見え。


06. 2013年6月30日 21:12:37 : XHwmD3esBc
財政再建を実現するために保障を削る政策に民営化ですね。
これは国民に努力しろと言ってるだけで、小泉と竹中はなーんにもしていません。
国家の保証を撤廃して無法地にしたいだけなのです。

今おきていることは信用の揺らぎです。税金を出すのも労働するのも保証されているからするのであって、保証されなければ誰もしません。

貨幣と信用について勉強してください


07. 2013年6月30日 23:43:37 : GZeufYmy5M
なんかタイトルと本文もしかりだが、個々の内容のつながりがバラバラ
何を言いたいのかまとめずに羅列したというか文章ですね
なぜ、このような記事が上位に来るのか理解できないのですが
特別な理由でもあるのでしょうか?

08. 2013年6月30日 23:48:49 : GZeufYmy5M
なんか支離滅裂なコメントになってしまいました、すみません
そういう意味では実に影響力のある文章ですね。

09. 2013年8月15日 23:15:04 : Un6heX4IUI
コメントみると

誰もがこの問題になると責任転嫁

中には属米からの脱却を謳う奴がいるようだが、脱却したらしたで別の問題が起きそうだね 笑


10. 2013年11月23日 03:49:53 : Un6heX4IUI

昔の就職活動→面接 今の就職活動→自己分析+ES+SPI+GD+面接+面接+面接+ 複雑になりすぎ


2: リバースパワースラム(dion軍):2013/11/22(金) 17:31:39.24 ID:C5z3kPRc0
自己分析www


3: ツームストンパイルドライバー(やわらか銀行):2013/11/22(金) 17:32:41.19 ID:cS2AusTo0
こんな茶番に付き合うのを強要される学生カワイソス


6: シャイニングウィザード(WiMAX):2013/11/22(金) 17:35:48.96 ID:YgGt1aHX0
それだけ会社が暇になったって事だろう
もしゆとりの手も借りたい状態だったらそんなことする前にやることがあるし


7: ジャンピングパワーボム(庭):2013/11/22(金) 17:38:59.54 ID:yydRJ7pA0
全てが茶番の国日本


8: フェイスロック(やわらか銀行):2013/11/22(金) 17:39:33.72 ID:7LI/Rcg40
昔って高度成長期?
20年前も今と同じだが
しかも資料請求手書きでセミナー予約は電話でチケット予約ばりの競争率


9: チェーン攻撃(dion軍):2013/11/22(金) 17:42:40.95 ID:sZ8N/iVk0
試験みたいなもので対策した奴が勝ちっていう世界なんだろ
こんなので欲しい人材が取れると思ってるのが凄いわ
そもそも新卒採用にこだわりすぎなんだよ


48: ドラゴンスクリュー(大阪府):2013/11/22(金) 18:13:09.18 ID:rk0LdQIp0
>>9
用意してある枠に対して希望人数が過多だから、
高学歴や新卒といったフィルターでできるだけ簡単に振るいにかけたいんだろ
入社してからいちいち個別指導する手間を考えると、
ちゃんと最初から対策してきた学生を採用したいのも分からんではない
学生からすると数多くの面接先にひとつずつ対策して回るとか無理ゲーに近いが


146: フェイスクラッシャー(大阪府):2013/11/23(土) 00:36:55.61 ID:PSx5F8dm0
>>9
ほんとこれ


11: エメラルドフロウジョン(SB-iPhone):2013/11/22(金) 17:45:42.62 ID:X9RM1CiKi
性格適性で嘘ついてるやつ多すぎて笑う


13: レッドインク(宮崎県):2013/11/22(金) 17:49:28.43 ID:5rmmpjBu0
昔っていつのこと言ってんの?
15年前の就活もこんな感じだったけどな。


17: チキンウィングフェースロック(WiMAX):2013/11/22(金) 17:50:55.65 ID:2skSA9CD0
それでも新人は基地外みたいなやつばっか


19: 目潰し(兵庫県):2013/11/22(金) 17:51:35.72 ID:jYNsRbue0
就活がもはや自己啓発セミナーと化してるよな。
仕事を通じて自己実現とかホントくだらない。


23: メンマ(東京都):2013/11/22(金) 17:53:01.28 ID:GUorLr120
日本だけ変な方向に向かってる気がする( ´・ω・`)

31: カーフブランディング(埼玉県):2013/11/22(金) 17:59:05.40 ID:7679WDtx0
自己啓発自己分析までやるなら雇用したあと雇う側も同じのやってお互い見れるように
しておけば仕事もスムーズにいくだろうに


45: ジャンピングエルボーアタック(大阪府):2013/11/22(金) 18:11:33.62 ID:ZEYBbuHF0
その後に社員研修という名の
社畜洗脳が待ち受けてるしな


46: アトミックドロップ(東京都):2013/11/22(金) 18:12:23.16 ID:Eo1UWvnb0
>複雑になりすぎ

糞人事が何か問題があった場合に上に言い訳が出来るような
システムにしたからだろうな

ようは学生側に面倒事やリスクを押し付けてるだけ


47: ミッドナイトエクスプレス(群馬県):2013/11/22(金) 18:12:34.03 ID:lnCFvYCd0
全てリクルートのせいよ


50: ツームストンパイルドライバー(庭):2013/11/22(金) 18:15:02.00 ID:jglrjeTd0
大学の各学科に送られきた企業からの募集枠を
成績上位者から好きな所を埋めてくだけの作業じゃなくなったの?


56: 16文キック(滋賀県):2013/11/22(金) 18:24:08.70 ID:3+zqby5o0
面白いのはそれだけ学生を見る機会があっても使えないとか言っちゃう企業
人事は人を見るプロ(笑)


58: レッドインク(東京都):2013/11/22(金) 18:30:34.56 ID:QmW3qhUN0
四次面接まで行ったときはいい加減にしろって思ったな
採用されたけど疲れた


81: ニーリフト(東京都):2013/11/22(金) 19:06:28.26 ID:C7xNXqF00
>>58
名前の知られた大手企業だと10回以上やるとこもあるだろ。


59: エクスプロイダー(兵庫県):2013/11/22(金) 18:30:51.38 ID:QdAb6U6h0
思わず見入ってしまった


60: 超竜ボム(SB-iPhone):2013/11/22(金) 18:32:47.16 ID:0HrAgKYqi
自己分析+ES+SPI+GD+面接+面接+面接


面接官「東大の子にしよう」

しにたい

61: リバースパワースラム(和歌山県):2013/11/22(金) 18:34:18.96 ID:r2kUYQWJ0
昔ってバブル以前のことかな
バブルの頃は名前書くだけで受かったとか都市伝説あるけど


67: クロスヒールホールド(千葉県):2013/11/22(金) 18:52:44.84 ID:AsJzZTr20
2回も3回も面接したところでそいつについては結局のところ何も把握できないっていう


72: ダイビングエルボードロップ(庭):2013/11/22(金) 18:57:58.84 ID:Jwx7pQDQ0
>>67
「ちゃんと面接やったの?」
「3度もやったんですけどねえ」

アリバイ作りは社会人の基本です

82: ランサルセ(岩手県):2013/11/22(金) 19:07:24.64 ID:TPNgTOBH0
最近の傾向は、顔や性格の明るさで選び過ぎだね。
会社なんて、地味でも真面目に熱心に働いてくれりゃいいんだよ。


91: リバースパワースラム(庭):2013/11/22(金) 19:23:17.62 ID:dnRgGOu/0
本気で自己分析なんかしたら誰も採用されないだろ。
・僕は生来飽きっぽいです
・よく人の悪口を言います
・病気持っててコンプレックスがあります、とか。

結局、自己分析と称して、調子のいいことしか言ってないし、上っ面でしかない。


92: TEKKAMAKI(東京都):2013/11/22(金) 19:23:55.61 ID:8guTK7ua0
散々やってクズを拾うのはやめなさい


106: フルネルソンスープレックス(庭):2013/11/22(金) 20:19:47.37 ID:KuShbJ2B0
その結果日本は衰退してる


107: メンマ(埼玉県):2013/11/22(金) 20:21:50.93 ID:xsyEzYLn0
アメリカみたいに、法律で制限しろよ
せめて、面接手数料を学生に払え


108: エクスプロイダー(東京都):2013/11/22(金) 20:27:55.14 ID:9U/Ybr3F0
就職氷河期の約10年前だけど、資料請求+説明会+ES提出+SPI+集団討論+面接(人事→役員)
こんなんだった。
もっと多いところもあっただろうな。
説明会のノリで頭の悪さがわかる企業がいくつかあったな。


110: ときめきメモリアル(新疆ウイグル自治区):2013/11/22(金) 20:37:46.79 ID:ZCZBDtrR0
今は身の程知らずが増えてて採る方も大変なんだよな
昔はバカが大学行ったり大企業を受けたりしなかった


114: シューティングスタープレス(内モンゴル自治区):2013/11/22(金) 21:16:15.31 ID:mHzdgn6jO
スレタイのようになった結果会社にポンコツが増えたっていうwwwww
複雑にすりゃいいってもんじゃないね


117: レインメーカー(dion軍):2013/11/22(金) 21:24:23.79 ID:KS1JVYYI0
学生に何求めてんだか
日本は本当に終わってるな


133: チェーン攻撃(庭):2013/11/22(金) 23:12:49.53 ID:dTtIM0YC0
こんなに頑張って得られる地位が奴隷か

戦ったり刃向かったりする気力を奪うためにやってんだろな


134: 32文ロケット砲(愛知県):2013/11/22(金) 23:17:09.10 ID:QEXyJaPn0
ネットとESが複雑にした

145: スパイダージャーマン(庭):2013/11/23(土) 00:36:38.06 ID:SfDqb0yY0
人事の言い訳作りとかいうけど
たくさん面接したのに見抜けませんでしたって無能扱いされるやん


149: リバースネックブリーカー(SB-iPhone):2013/11/23(土) 00:40:38.53 ID:WKS4pTIhi
>>1
企業説明会で名前を覚えてもらうが抜けてる
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1385109058/


11. 2014年2月17日 17:10:57 : Un6heX4IUI
憧れの正社員になった結果wwwww
1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/17 12:44:30 ID:WscCzOyf0

一日14時間労働(残業代無し)
週休1日

・・・

  10: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/17 12:49:11 ID:sm/5yZUH0

  働くってことはそういうこと
  身を粉にして生きていくんだよ
  いつまでも学生気分じゃダメ

34: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/17 12:59:53 ID:0ZGTPxQC0

>>10
お気楽バブル脳で語るなよ

38: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/17 13:02:23 ID:NanRXOfX0

>>10
死ねバブル育ちの温室野郎

41: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/17 13:05:59 ID:RICVfUzw0

>>10
お前のような奴が社長やってる会社に面接に行ったわ
いきなり「学生気分じゃダメ」って言ってくんじゃねーよカス
自分中心に物事考えんな社会のゴミ団塊

http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1392608670/


12. 2014年9月11日 17:57:02 : j2EOPrepI2
面接官「差し支えなければ家族構成教えてくれない?」私「お答えしかねます」

1 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/11(木) 08:22:41.22 ID:lQ62N/Mc0.net
そういうのは答えなくていいっておしえられたのに
拒否したら、君は私を信用できないんだねっていわれました
もちろん結果は


14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/11(木) 08:27:04.73 ID:lQ62N/Mc0.net

結局面接官の気を少しでも損ねればおしまいだな。
そういうの答えなくていいじゃねえよ 答えないと落ちるだろうが


12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/11(木) 08:25:11.93 ID:MahZeY5l0.net

どう信用しろってんだよ

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/11(木) 08:28:06.42 ID:x6QJSa6d0.net

初対面の人間を信用する方がおかしい


10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/11(木) 08:24:57.75 ID:fzwTbVPL0.net

差し支えなければって言われた事ないわ
家族構成って普通は聞いちゃいけないの?
新卒なら身元保証人がいなければ入社できないと思うけど


22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/11(木) 08:32:11.57 ID:YWyo4IDVi.net

>>10
禁止質問
本人以外の要件で採用不採用を決めちゃいけないから、面接としては不要なはず


24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/11(木) 08:34:45.68 ID:fzwTbVPL0.net

>>22
そうなのかー
俺家族構成聞かれてたわ
あとは技術的な事聞かれてどの教授からどんな事教わって
その教授はどんな実績があるのかとか
雑談みたいなもんだったと思うけど


27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/11(木) 08:37:13.40 ID:YWyo4IDVi.net

>>24
それは判断材料にはなるんじゃね?
実績のある人のもとで教わってたなら期待できるし
出身校と一緒だろ
ただ片親だから不採用とか、親がいないから不採用とかは関係ないからな


30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/11(木) 08:39:07.80 ID:fzwTbVPL0.net

>>27
なるほど。それは判断材料になるから聞いてもいいのね
親がいないから不採用はかわいそうだ

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/11(木) 08:28:06.42 ID:x6QJSa6d0.net

初対面の人間を信用する方がおかしい


25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/11(木) 08:35:00.19 ID:5jil/mrM0.net

友達なら家族のことぐらい話すだろ
向こうはお前のこと友達だと思ってくれてるっていうのに


28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/11(木) 08:37:56.02 ID:NUiNkQ990.net

>>25
?友達でも話さないだろ…


26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/11(木) 08:36:08.78 ID:T4AOBwKi0.net

そういう質問で奴隷気質かどうかを見てるらしい


29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/11(木) 08:39:04.40 ID:P5w2kPeO0.net

そういうのハロワとかにチクればいいじゃん


35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/11(木) 08:43:39.20 ID:CWvfRnXE0.net

差し支えなければ他の企業の選考状況を教えてもらえますか?
は何回も聞かれたな


37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/11(木) 08:45:25.33 ID:P5w2kPeO0.net

>>35
それは問題無いだろ
まぁいい会社でいいとこまで行ってる奴は答えるか悩みどころだろうけど


38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/11(木) 08:48:20.46 ID:SMtGPEX4i.net

>>35
それどうやって答えてる?
「ウチは滑り止めか」って思われて落とされた時と「やべぇ、じゃあ明日にも内定書送るんで」ってなった時と両方あるんだが


39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/11(木) 08:59:57.52 ID:mn6e/7Ko0.net

俺なんて親しい友人の名前、彼女の名前まで聞かれたぞ
なお結果は


40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/11(木) 09:02:19.44 ID:WMbBkeX60.net

差し支えあります

http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1410391361/



13. 2014年9月18日 20:44:34 : j2EOPrepI2

大学生らの自殺、初の1000人突破 就職失敗による自殺者は150人

http://toaru-sipro.com/wp-content/uploads/jisatsu_20120610.jpg

平成23年の自殺者は3万651人と、10年以来初めて3万1千人を下回ったが、一方で就職活動の失敗を苦に10〜20代の若者が自殺するケースが目立っていることが8日、政府が公表した24年版「自殺対策白書」で明らかになった。

白書によると、23年の大学生などの自殺は、前年比101人増の1029人で、調査を開始した昭和53年以来初めて千人を突破した。内閣府は「雇用情勢の悪化」を一因に挙げている。警察庁の統計では、「就職失敗」による10〜20代の自殺者数は平成19年の60人から23年は150人にまで増加している。

大学新卒者の就職率(4月1日現在)は過去最低だった23年の91・0%から24年は93・6%と4年ぶりに上昇したが「改善とまではいえない。実際に80社以上申し込んでも内定が得られないという学生もいる」(大学関係者)。

全国自死遺族総合支援センターの杉本脩子代表は「何度も落ちることで次第に追い込まれ、『自分には価値がないのではないか』と孤立感を深めていくのでは」と分析する。
(引用:産経新聞)

http://news.goo.ne.jp/article/sankei/nation/snk20120609111.html

学生の自殺者1,000人。これはいくらなんでも多すぎると思う。

社会に出たらブラック企業なり、なんなりストレス凄いと思うけど、学生の段階でそんなに苦しんでいる人がいるとは。就活の原因は150人程度だから、異常に多いとは言えない割合なのかもしれないけれど、不況でなかなか採用して貰えない今、自殺しないまでも、悩んでいる人は多いよね。

ちょっとデータが古いんだけど、日本は世界的に見ても自殺者は多いみたい。

http://toaru-sipro.com/wp-content/uploads/jisatsu2_20120610.gif

就活の体験談として、俺は一生懸命やった。三流大学なためか、まわりの皆が就活に対する意識が薄く、なかなか動き出さない中、1人で頑張った。

インターンも2社行ったし、エントリーは150社程度。実際に説明会含め参加したのは50社程度。学生ながら、ちょっと特殊な実績を持っていたので、内定も複数社貰うことができた。

あくまで個人的な考えだけど、日本でいくつかマズいと思う問題点を考えてみた。
就職への意識が少ない

学生生活の中で、「就職」を意識させる出来事が異常に少ないように思える。変な話、授業よりもアルバイトの方が就職を意識することができる。淡々と勉強して過ごしてたり、のほほんと学生生活を過ごしてた人にいきなり「就職活動しろ」と言われても、ピンと来ないのが現状ではないだろうか。

どんな人が「就活に対する考えが高いのか」と考えた際、学生ながらWEBサービスを立ち上げていたり、イベントを主催している人が、企業についてよく知っていて、積極的に就職活動をしているように思える。

国なのか、大学なのか分からないけど、就職に対する意識づけをもっとスムーズにさせるべきだと思う。例えば皆が使っているであろう、facebook、mixi、GREE、mobage、twitter等のインターネット関連サービス。運営会社の資本金がいくらなのか、売上と利益はどのくらいなのか、社員が何人なのか、平均年収はいくらなのか、新卒採用はどの程度あるのか。こういった入口から説明をすれば、すんなり興味を持てるのではないかと思う。パナソニックが8,000億円の赤字で7,000人リストラhttp://blogos.com/article/40324/とかも、危機感として知っていた方が良い。

特に「平均年収」や「平均勤続年数」とか、知っておいて損はないと思う。実際、誰も教えてくれない。当然ながら競争なので、高い給料を貰う人もいれば、とっても低い人もいる。働きやすく、勤続年数が長い会社もあれば、ブラックで短い会社もある。このあたりの感覚すら学生は持ち合わせていないように思える。

4年制の大学等、4年もあるのだから、そういった知識を付けさせる場を用意するべきだと思う。

ちなみに俺はサイバーエージェントの藤田社長の「渋谷で働く社長の告白」を読んで、就職(というか経営)に対する意識が急激に高まった。きっかけは何でもよく、すんなり学生に響く、社会人としての意識を高めてあげる施策があったら良いなと思う。

セーフティーネットとか言ってる場合じゃない

日本は本当にヤバい。SONYや、パナソニックだって、潰れたり、外資系企業に買収されたりしても全くおかしくない。就活が難しくなってるのも、企業の業績(というか日本の景気)が悪いからだ。

今は生活保護問題が話題だが、正直、苦しい人を保護している余裕は無いのではないか。生活保護なり何なり、セーフティーネットって稼いでいる企業や、人から、お金を捻出しているんだけど、稼いでいる企業が間違いなく減ってきている。日本国内だけでお金が回る時代はもう終わっていて、海外からお金を稼がないといけない。世界で活躍する企業が無いとダメな時代になっているのだ。

だから、調子の良い企業(例えばソーシャルゲーム)が世界に出ていくために、国が全面的にバックアップしたりするべきだと思う。韓国のサムスンとか国が全面的にバックアップしていて、サムスンのための法律みたいのがあるとも言われている。生活保護等を一時的に全面的にカットしてでも、そういった企業にまわすべき。

長期的な話になっちゃうけど、日本企業が世界で勝てるようになってくると、お金に余裕ができ、就職もしやすくなるし、セーフティーネットも充実させることができる。このままだと、日本全員共倒れになり兼ねない。一時的ではなく、長期的に見る必要は間違いなくあるのではないだろうか。。
下を見る

俺もよく「死にたい」と思う。気軽に言っている感はあるが、ストレスが貯まって思うこともあれば、やりたいことがイマイチ見つからない脱力感で死にたいと思うこともある。実際、1度も「死にたい」と考えたこと無い人っていないんじゃないかな?

そういう時って「自分より下だと思う人をみる」ことも大事だと思う。「見下す」ことが良くない事なのはわかってる。けど、自殺するよりは良い。「例えば仕事がない」ことなんて、外国で「時給50円くらいの人」いっぱいいるよね。本当にゴハン食べれない人もいる。それに比べたら時給800円のコンビニバイトなんて天国みたいなもん。

ルックスだって自分よりブサイクな人いるだろうし、性格だって悪い人もいる。体調だってなんだって・・・・身近な人だけ見ていると、劣等感に襲われる時があるけど、悪い環境にも関わらず、頑張って生きて、楽しんでる人もいるんだよ。

下を見るのは時には大切だなって思う。

日本企業が世界で活躍して、そんな企業に入社するのが楽しみで仕方ない学生が増えて、セーフティーネットも充実する。そんな時代が俺の生きてる間に来たら良いなと思います。

※画像引用:内閣府資料

http://toaru-sipro.com/?p=966


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