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エースは真っ先にクビ…不条理すぎるリストラの実態
http://www.asyura2.com/13/hasan80/msg/680.html
投稿者 金剛夜叉 日時 2013 年 6 月 30 日 22:41:33: 6p4GTwa7i4pjA
 


http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130627-00461314-sspa-soci

 仕事がよくできる、実績もある将来有望な「エース」。リストラとは無縁だと思われがちな彼らだが、ひとたびトップの交代や経済情勢、業績が変化すると突然、大きな危機を迎えることになるという。

 これまでのべ2000人のリストラにかかわってきた経営コンサルタントの中沢光昭氏は、現場の意思決定を次のように語る。

「まず、営業など収益部門にいる場合は、社内的にも目立つ半面、結果がわかりやすいためにリストラのターゲットになるリスクを常にはらんでいます。そうなると、経済情勢や業績が悪化し、上層部が責任のなすりつけ合いを始め、それまでは『君こそ我が社のヒーローだ』みたいな態度をエースに対してとっていた幹部が、『お前、何ぐずぐずやってるんだ!』と突然のように態度を豹変させたりします。その隣で、普段は目立たない間接部門(総務や経理を代表例として、内部監査、コンプライアンス、経営企画など)の人が、普段からのやっかみをここぞとばかりに発散させて『実は売り上げを上げていた一方で、よく売っていた商品は原価が高いものですし、販売経費をかけていたりしたので、そんなに儲けは出ていないんですよ』などと手のひらを返してきます。そうなると、スケープゴートを探していた幹部から見ると、格好のターゲットになるのです」

 また業績の変化などでなくても、昨今、M&Aなどによって一夜にしてオーナーが変わることが珍しくはない。

「そこでやってくる新しい支配者によっては、それまでの組織で求心力や信頼のあった人材は、『重用するか・追放するか』の極端な二択をすることがあります。力があるらしいということがわかったとしても、旧体制の象徴をやっつけることで、自分の影響力を瞬時に高めようと考えるからです。過去に稼ぎ頭として社内的に大きな顔をしていた事業部の面々が、新社長によってエースが排除された途端に従順になるという光景はそこかしこでよく見られます。同様に、上司が転職したりすると、そのポジションには外から上司が入ってくる可能性があるので、途端に評価が変わる可能性があります」

 現状がうまくいっているほど、そういった落とし穴には気をつける必要がある。

「今の自分の仕事や自分の部門が上手くいっている人は、自分が『王道』を進んでいると思っているため、人間関係などは二の次になってしまいがちです。そのため、本人はまったく意に介してもいない相手から嫌われていたりします。理不尽なのは間違いありませんが、そうした人たちがリストラの局面ではここぞとばかりに後ろから刺したりするのも現実です。エリートが窮地に追い込まれていくと、それまでさまざまな面で特別扱いをされていたことへの反動で、誰も味方してくれなくなることもありえます。事業環境が大きく変化したときに、社員は自分の身の振り方を考えるべきです。それまでは基幹事業で稼ぎ頭だったとしても、特定の顧客への依存度が高かったり、管理会計の方針が変更されたりすることで、急に赤字事業に転落する可能性はあります。誰もがエースであり続けることは不可能です。あなたの時代は終わった。会社はクールにそう見ているかもしれません」

 一寸先が闇なのは企業も、個人も変わらない。いつか突然、訪れるかもしれない「受難」のためには、たとえ今は調子よくとも油断をしてはいけない。  

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コメント
 
01. 2013年7月01日 07:31:18 : AjT2wU6UUk
森永卓郎の、貧乏人は出入り禁止の本を読んでください。

貧乏人を優しく救う手段が書いてあります。
99%は、立ち上がらないといけません。


02. 2013年7月01日 20:33:45 : 7OpGsifAXA
なんでもいいけど独立を考えろ。
会社を儲けさせることは出来ても、自分が儲けられないものが多すぎる。

03. 2013年7月03日 10:30:04 : niiL5nr8dQ

【第4回】 2013年7月3日 城 繁幸
解雇規制こそ“失われた20年の本質”
終身雇用がもたらした「3つの歪み」とは何か
――人事コンサルタント 城 繁幸
強固な解雇規制を背景に、日本の大手企業を中心に数十年間維持されてきた終身雇用制度。人事コンサルタントの城繁幸氏は、終身雇用が高度経済成長期の日本が欧米先進国へ急速に追いつくために一定の意義があったと認めながらも、同時に今の日本に大きく「3つの歪み」をもたらしたと語る。さらに、その歪みの解消には、解雇規制を緩和する必要があると説く。(本アジェンダの論点整理については第1回の編集部まとめを参照)


じょう・しげゆき
人事コンサルティング「株式会社Joe's Labo」代表。1973年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。2004年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種経済誌やメディアで発信し続けている。06年に出版した『若者はなぜ3年で辞めるのか?』は2、30代ビジネスパーソンの強い支持を受け、40万部を超えるベストセラーに。08年発売の続編『3年で辞めた若者はどこへ行ったのか−アウトサイダーの時代』も15万部を越えるヒット。08年より若者マニフェスト策定委員会メンバー。ブログ:Joe's Labo
Photo by Toshiaki Usami
「終身雇用は長い日本の歴史の中で培われた雇用慣習であり、日本人にもっとも合ってるんですよ」

 以前、筆者が解雇規制緩和の重要性についてある勉強会で述べた際、某大学教授から真顔で言われたセリフである。ひょっとすると、同じように考えている読者も多いかもしれない。

 だが、それは大きな間違いだ。1ヵ月分の解雇予告手当を支払えばいつでも使用者側から解雇できると労基法に示されているように、元々は終身雇用などというものは日本に存在しなかった。その流れが変わったのは高度成長期で、経営側が高いハードルをクリアしなければ解雇は認めないという旨の判例が積み上げられることで、事実上、企業は正社員を解雇することが困難となった。「少し我慢すればすぐに景気が良くなるのだから、企業は我慢して面倒見てやれ」という高度成長期の空気により、後付けで終身雇用契約が生み出されたことになる。

 要するに、終身雇用などというものは日本の文化でもなんでもなく、ここ数十年の流行りものにすぎないということだ。

 とはいえ、実際、日本が欧米先進国に急速にキャッチアップした高度成長期においては、終身雇用制度はそれなりの意義があったのも事実だ。労働者の流動性を抑えることで、企業は自社に特化した形で、高いレベルでの技能の蓄積が可能となった。これは特に製造業において大きなメリットをもたらした。

 だが、同時にそれは、日本社会に今も色濃く残るいくつもの歪みももたらした。詳細は拙著『7割は課長にさえなれません』をご覧いただきたいが、ここではそのいくつかを紹介しよう。

終身雇用がもたらした歪み
その1「格差問題」

 当たり前の話だが、終身雇用というハードルの高い超長期雇用を全ての企業が担保できるわけではない。それが実現できるのは大手企業および一部の優良中小企業だけである(合理的と認められれば解雇可能なのだから、体力の無い中小企業が従業員を解雇すること自体は違法でも何でもない)。

 その点からみると、日本の企業は大きく分けて2つに分類することができる。

1.終身雇用が保証できる大手企業を中心とした体力のある企業
2.必ずしも終身雇用は保証できない多くの中小企業

 問題なのは、終身雇用制度が、事実上、日本の現役世代向け社会保障の柱となってしまっている点だ。それを作って企業に守らせるだけで、国は職業訓練や再就職斡旋、失業給付といった現役世代向けの支出を大きくカットできる。結果、1番の企業に採用してもらえるエリート層だけが民営社会保障の恩恵を享受でき、2番及び非正規雇用労働者にはそういったものがほとんど行きわたらないことになる。(※図1)


 たとえば、東電やJALといった大企業には数千億円もの公的資金が投じられる一方で、中小零細企業の多くは潰れるにまかされている。筆者はインフラを担う大企業の救済に必ずしも反対はしないが、問題は、それが実質的な社会保障の格差として、東電に入社できる高学歴エリート人材と被災地の零細企業従業員との“格差”を再生産している現実だ。

 よく「終身雇用制度のおかげで、日本は格差の少ない総中流社会をつくることができた」という人間がいるが、その意見に筆者はまったく賛同できない。確かに正社員ムラの村人だけでみれば、格差の少ない社会だったかもしれない。額面で年収700万円の大手正社員総合職と300万円の非正規雇用労働者の年収差にしても、世界的に見ればそれほど大きなものではないようにも見える。しかし、数字には出ない身分制度的側面(正社員のリストラの要件として非正規の雇い止めを義務付ける労働法制のダブルスタンダード、大手に限った公的資金投入等)も考慮すると、筆者は両者の間には深い断絶を感じてしまう。

 なにより、そのどちらに落ち着くのかは、能力や卒業時の景気といった、本人の努力ではいかんともしがたい要因に大きく左右され、労働市場が硬直している以上、後からリカバリーするのも困難だ。“希望”という意味でも、両者の間には決定的な差が存在していることになる。

 ちなみに、日本の人口10万人あたりの自殺者数は24.4人と、G8平均の14.85を大きく上回っている(WHOの各国最新データより)。なぜ総中流のはずの日本の自殺率が弱肉強食のイメージのあるアングロサクソン国より高いのか。企業が優秀者のみをピックアップして採用する結果、民営化されたセーフティネットが必ずしもそれを必要とする弱者には行き届いていないからというのが、筆者の見方だ。郵政民営化に対して「ユニヴァーサルサービスを守れ」とあれだけ反対した日本のリベラル勢力が、なぜ終身雇用という社会保障の民営化に固執するのか、筆者はまったく理解できない。

 この格差について、日本はILOやOECDといった国際機関から「強すぎる正規雇用の規制を緩和して格差是正につとめるように」との勧告をたびたび受けている。安倍政権がこの問題を一応は議論のテーブルに乗せたことは、大きな前進と言っていいだろう。彼らは新自由主義者でも資本の先兵でもなく、国家として求められている義務を遂行しようとしているにすぎない。

歪みその2
「女性の社会進出の遅れ」「少子化」

 2つ目の問題点としては、女性の社会進出の遅れがあげられる。幾つもの国際的な調査において、日本の男女間格差は先進国中最大であるが、それもまた日本特有の労働市場に由来するものだ。(※図2)


 まず、大前提として、終身雇用を維持するためには、従業員は一定程度の残業や全国転勤を前提としなければならない。残業時間の増減を通じて雇用調整し、転職のかわりに人員に空きの出た拠点に転勤するためだ。

 となると、夫婦のどちらかが組織の事情を優先して全国を異動する以上、もう一方は家庭に入ってそれを支える側に回らねばならない。これが、企業が女性を(全国転勤前提の)総合職としては雇いたがらず、一般職もしくは派遣労働者としてしか採用しない理由である。総合職に占める女性割合は5.6%に過ぎず、コース別採用(及びそれを要する終身雇用制度)が男女間格差拡大の原動力となっているのは明らかだ(厚労省「H23コース別雇用管理制度の実施・指導状況」より)。

 くわえて、勤続年数に応じて賃金が上がる職能給制度では、40歳前後までは割安、それ以降の人材は割高と判断されることになる。出産や育児で一段落し、キャリアの再開を希望する女性の多くは、日本企業から見れば割安期間がほとんど残されていないか、既に割高な人材と映ってしまう。これが、女性の職場復帰が進まない理由であり、出産の機会費用を高止まりさせ、結果的に少子化を後押ししてしまっている構造的原因である。

 少子化は、日本が喫緊に対処すべき問題の一つだ。百歩譲って「終身雇用は日本の文化」だとしても、そもそも国が滅んでまで固執すべき文化など存在するのだろうか。

歪みその3「デフレ」

 バブル崩壊以降、常に失業率5%前後を維持してきた日本の労働法制をもって優等生だと見る向きもある。だが、どんな政策にも必ずコストはある。企業が雇用の維持を最優先した結果がデフレだとする東大・吉川洋教授の意見に、筆者は全面的に賛成する。

 他の先進国と比較すると、日本は98年以降、明確な賃金の低下傾向が見られる。これは企業が正社員雇用の維持を優先し、一時金および昇給のカットや、非正規雇用への置き換えを通じて人件費総額の抑制に努めたためだ。その結果、失業率自体は抑えられたものの、賃下げと経済の新陳代謝の停滞が慢性化することとなった。(※図3)


 液晶テレビで考えると分かりやすい。事業そのものは各社ともに赤字だが(他の黒字事業も含め賃金抑制することで)事業継続自体は可能となっている。結果、赤字事業も黒字事業も賃金は伸び悩む一方、家電量販店では各社のテレビが安値で叩き売られるという、まさにデフレ不況を象徴するような光景が現出するわけだ。

 本来、もっともリスクをとる能力のある人材が、大手企業の提供するセーフティネットの中に固着しつつ、そこから漏れ出た人間だけがリスクにさらされる。これが日本の抱える最大の矛盾であり、失われた20年の本質であるというのが筆者の意見だ。解雇規制緩和は、こういった諸々の課題に対し、1丁目1番地とも言うべき改革の第一歩である。合わせてサービス業の規制緩和を推進することが、本当の意味での賃上げ政策であるはずだ。

むしろ、実体としては「解雇規制の強化」

 ただ、一概に解雇規制緩和といっても、人によって大きく意味が異なってくる。たとえば「10ヵ月分の基本給を支払うことで金銭解雇を認める」というルールを作った場合を考えてみよう。まず、文字通りの終身雇用が保証されるであろう大手企業に所属する正社員にとっては、確かに規制緩和となるだろう。とはいえ、日本の労働者の中で、そうした大手企業に勤める正社員はせいぜい1割程度にすぎない。

 逆に、これまでは終身雇用などどこ吹く風、実際には社長の鶴の一声でクビになることもありえたような中小企業の正社員にとっては、10ヵ月分の賃金が支給される以上、逆に解雇のハードルが上がることを意味する。なぜなら「合理的と認められる場合を除き解雇できない」といった曖昧な判例ではなく、大企業から中小企業まで、等しく守らなければならない共通ルールの明文化だからだ。

 要するに、多数派の労働者にとって、そもそも「解雇の規制緩和」ではなく「解雇の規制強化」というべきなのだ。仮に、勤続20年、45歳の正社員が解雇された場合、会社都合による失業給付が最大で330日分受給可能であることに加え、10ヵ月分の給与が上乗せされうることになる。新たに心強いセーフティネットが出現すると言っていいだろう。

 そういう「明文化され、かつ、企業規模によらずに守るべきルール」を作った上で、違反する企業こそが本当の意味での“ブラック企業”なのであり、形骸化した現状の雇用法制で有名企業の粗を探すだけの運動には、筆者は何の将来性も感じない。
そして、解雇規制の緩和には、もう一つ重要な意味がある。従来、派遣切りや偽装請負のように、ともすれば非正規雇用側の問題ばかりがクローズアップされ、そちら側の規制だけが議論される傾向があった。だが、もともと正規雇用する余力が無い、あるいは正規雇用を守るために非正規雇用が活用されてきたのであり、正規雇用も含めてパッケージで議論するべきだった。

 金銭解雇を認めることは、事実上、正規と非正規の敷居を(完全ではないにせよ)取り払うものであり、そうした本質的な議論への道を開くものだ。具体的に言えば、その次のステップとして、同一労働同一賃金の基本法的なものを制定し、雇用形態による格差を是正すべきだ。その時こそ、正社員の弾よけではない、真に多様な働き方が可能となるはずだ。
http://diamond.jp/articles/print/38273


04. 2015年4月19日 15:03:28 : fDG1cWsHyw

バイト先まんこ(34)「30過ぎたらおばさんだよねー」俺「そうですね!!!!!」←クビにさせられた


beチェック
1 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/17(金) 22:31:57.585 ID:60Lh+XQt0.net[1/26]
店長「俺君ちょっといい?一昨日前に女性クルーに失礼な事言ったそうだね」

俺「.......?....!ああ㉚過ぎたらどうのこうのって話のですか?」

店長「たぶんそれ○○さんとその周りの人が君に怒っててね謝って欲しいらしい」

俺「はあ意味分からないですね...向こうから同意求めてきたんですよ?」

店長「確かにそうだけど否定して欲しかったんじゃな?君が謝らないと僕じゃどうしようもないんだよね」

店長「今君にいなくなられると凄い困るからお願い謝ってあげて」

俺「絶対に嫌です意味分かりません」

店長「....向こうがおかしいし気持ちは分かるけど頼むよ」

俺「すみません流石に無理です」

店長「そうかぁ....残念だけど僕も○○さんにとやかく言われちゃうから辞めていいよ」

クソワロタwwwwwwwwなんだよこれwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:32:45.014 ID:Ui45tTF40.net
本当なら訴えろ


13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:34:52.973 ID:60Lh+XQt0.net
>>4
こんな意味不明な嘘つかねぇよ
マジでムカつくけど訴えるとかめんどくさいわ


27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:38:25.254 ID:N/PbVxOK0.net
>>13
訴えたら慰謝料がっぽりだぞ


5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:32:45.076 ID:fvM0+LEa0.net
女ってクソだな


6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:32:51.101 ID:vdyU6pwaM.net
まあバイトだししょうがない


18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:35:44.293 ID:60Lh+XQt0.net
>>5
本当クソだわなんなのあいつらの思考回路頭おかしいだろ
>>6
バイトでもおかしいだろこれ


8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:34:07.733 ID:16WcJmSV0.net
登場人物全員クソ


9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:34:08.640 ID:uaJNKS2F0.net
そんなことないですよ?って言えばよかっただけ
お前が悪い


12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:34:46.617 ID:iXmR6CLja.net
組織で生きていくには二通りの方法しかない
理不尽な事にあおうとも迎合していくか、自分が体制を変えさせるかだ


14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:35:04.355 ID:my73Gkt7a.net
34のまんことか腐敗してるだろ


16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:35:12.760 ID:lReQUkJM0.net
女性様を立てなかったお前が悪い


19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:36:18.249 ID:FM8B+MEcD.net
冷たい現実
温かい虚構


30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:39:31.715 ID:GXjHu5Ds0.net
「そうですね。でも僕はおばさんすきですよ。」←これなら抱けた


31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:39:39.973 ID:RIPrxukH0.net
本音と建前って習わなかったか?


32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:39:41.227 ID:R789QWfQ0.net
こういう妄想するのって楽しい?
俺もやろっかな


43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:41:24.546 ID:60Lh+XQt0.net
>>31
こっちだってちょっとした冗談のつもりで言ったわ
言ったあとも向こう普通に笑ってたし
>>32
ガキはもう寝ろ


34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:40:05.093 ID:ivvwchFm0.net
まんことかいうJカス語浸透してんな


35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:40:05.576 ID:f5kWodMj0.net
まあドンマイとしかいえないわ


37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:40:16.873 ID:v26QvWVR0.net
謝らんとかアホやなこいつ
一生出世しませんんわ


41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:41:09.414 ID:GXjHu5Ds0.net
>>37
バイトですから


40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:40:42.251 ID:Mptt7LPg0.net
さっさと訴えたら慰謝料がっぽでそのばばあの人生も終わらせれるぞ
といってもバイトの時点で終わってるが


42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:41:14.346 ID:WDFGhy/md.net
職場まんこ(32)「○○さんって○型ぽいよねーwwあと、○○くんは絶対○型でしょ?www」

俺「血液型と性格関係ないって結論が学会だったかで発表されてますよ」

職場まんこ(32)「いやーwwやっぱり関係あるよwわかるもんww俺くんはB型でしょww」

俺「まぁそうですけど何でですか?てか、だから関係ないって結論出てるじゃないですか」

職場まんこ(32)「そういうとこだよ(^^)v」

まじこいつ殺したい


54: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:43:59.108 ID:60Lh+XQt0.net
>>40
その後の逆恨みとか怖くね?
ガキ相手にここまでしてくる奴だぞ
>>42
論破されてんじゃねぇか


46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:41:49.455 ID:iqiBRyU+0.net
VIPPERって頭も要領も悪い奴ばかりじゃない?
こう言ったらこうなるって
想像力のかけらも無いかたわばかりって感じ

いつも不思議に思うわ
せめてどっちかまともなら
もう少しマシな人生送れてるのに

でもアフィなら納得
突っ込み待ちだから敢えて
無能なキャラで立ててんだろうなって


49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:42:46.501 ID:3DhsuHc80.net
店長を通してくるあたり特にクズ


51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:43:10.691 ID:7EzjFvesp.net
やっぱバイトとか総じてクズだな
安心した


53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:43:43.186 ID:Xe+ssXKU0.net
ただの世渡り下手だなw


70: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:47:12.864 ID:60Lh+XQt0.net
>>53
意味不明な濡れ衣着せられて謝罪する事が世渡り上手なら俺は下手でいいわ


61: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:45:24.117 ID:0a/CkGHk0.net
これだからびっちは


66: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:46:22.219 ID:TZeBEw960.net
謝るよりバイト首になる方選んだんだろ?
ならいいじゃん


77: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:49:13.826 ID:60Lh+XQt0.net
>>66
いいけどムカつくだろ
友達いないしここで気持ちよく発散すらさせてくれないのか
そういう輩が集まるところだろVIPって


69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:47:06.475 ID:Hs4jWd2R0.net
最後店長が急展開過ぎてワロタ

80: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:50:04.091 ID:s3M/iBHLa.net
なるほど 否定してほしいんじゃったか


81: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:50:45.618 ID:OvdZbbI/K.net
たとえ理不尽であろうが女性を傷つけたのなら謝るのが当たり前

92: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:53:17.098 ID:60Lh+XQt0.net
>>81
こんな事マジで言う奴いたんだな
何が男尊女卑だよ


83: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:51:01.166 ID:uaJNKS2F0.net
世渡り下手というよりただのコミュ障だな


88: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:52:23.109 ID:GXjHu5Ds0.net
店長ヘタレすぎだろ
バイトババアの教育もできないのかよ


89: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:52:45.413 ID:O/iSj3FsK.net
構っての釣りスレ


90: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:52:59.230 ID:bK117mWR0.net
お前がクビになるって事はババアが自分がババアだって認めた事だ
お前は嘘つきではないんだから誇れよ


98: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:55:20.141 ID:60Lh+XQt0.net
>>89
VIPにいる時点でお前も構ってちゃんだから
てか相手して欲しなかったらスレなんて建てねぇだろゴミ
>>90
そうだな....今までのレスで一番嬉しいわ
ありがとう


93: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:53:21.760 ID:WXKisLVU0.net
その店長まんこ何人かにチンコ突っ込んでるぞ


99: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:56:18.353 ID:b6O5cXEP0.net
理不尽だよな
でも仕事場ってそんなもんなんだよ
より居なくなっちゃ困る人文の言い分が優遇されるのは職場である以上しょうがない


102: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:56:39.948 ID:Vn/+pwIR0.net
「ぐすん・・そうだよね私おばさんだよね・・」
「そんなことないよ、かわいいよ!」
「でも俺君がおばさんだって・・」
「ひどーい!最低っ!ねえ俺君に謝ってもらお?」
「う、うん・・ぐすん」


103: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:56:40.674 ID:IVzcgfBh0.net
俺だったら謝るふりしてボロカス言ってからから辞める

104: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:56:47.354 ID:IJY8PpV50.net
34とか相手もガキじゃねーかwwwww


105: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 22:57:16.710 ID:pAMcp/vFd.net
店長と女グルでおまえ辞めさせたいだけなんだよなぁ


117: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 23:02:55.362 ID:IbGZbFLtd.net
ネットと現実混同しちゃうようなガキは2ちゃんやるの控えろよ
ここにいるクソびっぱーも現実では
「そんなことないですよ」って言ってるんだぞ


137: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 23:14:00.663 ID:orACrvZF0.net
>>117
ほんまこれやで


129: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 23:08:14.575 ID:EkbNdxWj0.net
建て前でも期待しちゃうような返答したらフラグ立ってた
それよりいいだろ


148: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 23:29:17.912 ID:2/wcSui6d.net
店長「そうかぁ....残念だけど僕も○○さんにとやかく言われちゃうから辞めていいよ」

店長の糞さに草


150: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 23:34:20.569 ID:JVaKsHs+d.net
>>148
コンビニとかなら割と多いぞ実質店長より内部牛耳ってるババア
そりゃ店長は複数店舗行き来するから「そのコンビニ」だけに限るとババアの方が事を知ってるし


151: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 23:36:36.173 ID:bp4hK4TP0.net
俺「おばさん?そんなことないですよ、おばあさんですよ。介護大丈夫ですか?」

くらい言えよ


152: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/17(金) 23:40:45.654 ID:Sy0fM3hy0.net
キチガイにいちいちまともに対応するお前が悪い

http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1429277517/

女性の社会進出(笑) 障害者の自立支援(呆)

これらの問題を隠すように安倍政権叩き(何故か連立与党の公明までは叩いていない不思議)



[32削除理由]:削除人:要点がまとまっていない長文


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