↓

【雇用】「すべらない話をしろ」「一人っ子はいらない」本当にあった圧迫面接の怖い体験談(DIAMONDonline)［14/02/26］

1 ：やるっきゃ希志あいのφ ★：2014/02/26(水) 10:52:04.67 ID:???
ソースは
http://diamond.jp/articles/-/49305
http://diamond.jp/articles/-/49305?page=2
http://diamond.jp/articles/-/49305?page=3

[1/2]
4月1日の大手企業を中心とした選考活動の解禁まであと1ヵ月となりました。
ですが、すでに選考を開始している企業も少なくありません。実際に、もう採用面接を受けたり、
まもなく受ける予定という就活生の方もいらっしゃるのではないでしょうか。
面接を受けるとなると、合否が人生を左右しかねないため、ただでさえ緊張するわけですが、
それをさらに高めるのが「圧迫面接」に遭遇したときでしょう。圧迫面接とは、わざと面接官が
意地悪な質問を投げかけることで志望者のストレス耐性などを見るとも言われる方法ですが、
その響きを聞くだけでも胃が痛くなりそうです。
では、就活の先輩たちは、実際どのような圧迫面接を体験し、潜り抜けてきたのでしょうか。

■「大学に行った意味あったの？」圧迫面接を越えた人格否定の数々も
ダイヤモンド・オンラインでは、ネット調査会社・リビジェンの協力を得て「就職活動に関する
調査」を実施（実施日は2014年1月29日、対象は20代の社会人200名）。
このなかで、「圧迫面接を受けた経験はありますか？」と尋ねたところ、「ある」と回答したのは
12％にとどまり、実際に多くの人は体験したことがないことがわかりました。
しかし、体験をした人は、未だにその傷を引きずっているようです。

まずは、質問をしつこくされ続けたり、無茶ブリをされてキツい思いをしたというもの。
「試験官の質問に答えると倍以上のことを返され、あれもこれも言われる」（愛知県・21歳女性）
「狭い部屋で1対1で同じ質問を深く追求された」（大阪府・23歳男性）
「すべらない話を披露しろと言われた」（東京都・23歳男性）

また、否定的で冷たい態度を取られ、追いつめられた人も。
「面接前の説明会はニコニコしていたのに、面接になった途端に圧迫的な態度で全否定された」
（宮城県・28歳女性）
「なにを言っても否定され、面接官と喧嘩になった」（愛知県・23歳男性）

そして、人間性を否定されるような発言で追いつめられたケースも多数あったようです。
「何と答えても、面白くないですねとばかり言われた」（兵庫県・27歳女性）
「一人っ子は協調性がないからいらない」（愛知県・22歳男性）
「大学に行った意味があったのと言われた」（兵庫県・24歳男性）
「部活動もしてないのに協調性とか、上下関係とか本当に大丈夫なの？甘えた生活
してきたんだねとかなりバカにした言い方で聞かれた」（兵庫県・26歳女性）

質問をしつこく繰り返すケースに関しては、志望者の考え方や心の奥底を知りたいためとも
考えられるため、必ずしも悪いものとは言えません。しかし、人間性を否定するような言葉を
面接官が発することは、確かに志望者のストレス耐性を図れるかもしれませんが、面接で絶対に
必要だとはとても言えません。
第一、本当に採用したいと考えていた志望者からの印象が悪くなって逃げられてしまったり、
それだけでなく周囲に悪い印象を伝えられて会社の評判を落としかねません。採用担当者が
もし圧迫面接を意図的に行っているとしたら、こうした影響にも注意すべきでしょう。

-続きます-

2 ：やるっきゃ希志あいのφ ★：2014/02/26(水) 10:52:17.56 ID:???
-続きです-
[2/2]
■恋人の有無だけでなく経験人数も!?面接官の失礼すぎる質問集
ただ、実際は圧迫面接をしようと思わずに、無意識にかなり失礼な質問をしてくる面接官も
いるようです。同調査内で、「面接で変わった（珍しい）質問や失礼な質問をされた経験が
ありましたら、その質問内容とエピソードを教えてください」と尋ねたところ、多くの方から
回答を得ることができました。
「恋人の有無」（兵庫県・23歳男性）
「経験人数」（大阪府・20歳男性）
「結婚する気はありますか？」（愛知県・23歳女性）
「家族構成と勤めてる所を聞かれた。違反じゃないのかなと思う」（兵庫県・26歳女性）
「お酒飲める？おじさんにトラウマない？おでこ見せて？夜の仕事じゃないのに…(^^;)」
（東京都・25歳女性）

恋人の有無といったプライベートな話や結婚の話は、「結婚する女性は採用したくないのかな？」
という旧態然した企業を印象づけかねません。また、家族構成などを聞くのも仕事に関係のない
質問であるだけでなく、就職差別とも受け取られます。
面接官のなかには、ガチガチになっている志望者の緊張を和らげてあげよう…と思って
これらの質問をしている人もいるかもしれません。しかし、プライベートな話については、
志望者の側も毅然とした態度を取り、必ずしも答える必要はないでしょう。

■「自分をＳＭＡＰに例えると誰？」予測不能！答えづらい珍質問集
それでは最後に、圧迫面接とは言えませんが、答えるのがとても難しい変わった質問事例も
ご紹介しましょう。

まずは、「もしも…だったら？」というもの。自分をよく分析している事が求められ、
また組織で自分がどのような役割を果たすのかを面接官に印象づけられるチャンスです。
「自分をＳＭＡＰのメンバーに例えると誰？その役割は？」（愛知県・22歳男性）
「自分を車のパーツにたとえると？」（東京都・22歳女性）

さらに、普段からよく物事について深く考えていることを試されるような質問もあったようです。
「風が吹けば桶屋が儲かる、という言葉を別の言葉に置き換えて説明してください」
（宮城県・24歳女性）
「あなたは文化をどのように定義しますか？」（東京都・20歳女性）

以下は、面接官が尋ねているその意図をくみ取るのが難しい質問です。
答えを1つ出すのは難しいですから、そのときの素直な気持ちで答えるのが正解ではないでしょうか？
「熱帯魚の餌は東京で月いくら売れてる？」（神奈川県・24歳男性）
「ソース派ですか？しょうゆ派ですか？という質問」（埼玉県・29歳男性）
「職場がもしハワイにあった場合、あなたはどうしますか？」（岡山県・22歳男性）
「今オススメの漫画」（滋賀県・24歳女性）

-以上です-
関連スレは
【雇用/米国】面接中にFacebookやジョギング姿で面接…米国のありえない面接エピソード［14/02/25］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1393306568/l50

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【衝撃】本当にあった圧迫面接の怖い体験談

2014-02-27 14:40:00 | ニュース | コメント： 66
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1393379524/
【雇用】「すべらない話をしろ」「一人っ子はいらない」本当にあった圧迫面接の怖い体験談(DIAMONDonline)［14/02/26］

1: やるっきゃ希志あいのφ ★ 2014/02/26 10:52:04

[1/2]
4月1日の大手企業を中心とした選考活動の解禁まであと1ヵ月となりました。
ですが、すでに選考を開始している企業も少なくありません。実際に、もう採用面接を受けたり、
まもなく受ける予定という就活生の方もいらっしゃるのではないでしょうか。
面接を受けるとなると、合否が人生を左右しかねないため、ただでさえ緊張するわけですが、
それをさらに高めるのが「圧迫面接」に遭遇したときでしょう。圧迫面接とは、わざと面接官が
意地悪な質問を投げかけることで志望者のストレス耐性などを見るとも言われる方法ですが、
その響きを聞くだけでも胃が痛くなりそうです。
では、就活の先輩たちは、実際どのような圧迫面接を体験し、潜り抜けてきたのでしょうか。

■「大学に行った意味あったの？」圧迫面接を越えた人格否定の数々も
ダイヤモンド・オンラインでは、ネット調査会社・リビジェンの協力を得て「就職活動に関する
調査」を実施（実施日は2014年1月29日、対象は20代の社会人200名）。
このなかで、「圧迫面接を受けた経験はありますか？」と尋ねたところ、「ある」と回答したのは
12％にとどまり、実際に多くの人は体験したことがないことがわかりました。
しかし、体験をした人は、未だにその傷を引きずっているようです。

まずは、質問をしつこくされ続けたり、無茶ブリをされてキツい思いをしたというもの。
「試験官の質問に答えると倍以上のことを返され、あれもこれも言われる」（愛知県・21歳女性）
「狭い部屋で1対1で同じ質問を深く追求された」（大阪府・23歳男性）
「すべらない話を披露しろと言われた」（東京都・23歳男性）

また、否定的で冷たい態度を取られ、追いつめられた人も。
「面接前の説明会はニコニコしていたのに、面接になった途端に圧迫的な態度で全否定された」
（宮城県・28歳女性）
「なにを言っても否定され、面接官と喧嘩になった」（愛知県・23歳男性）

そして、人間性を否定されるような発言で追いつめられたケースも多数あったようです。
「何と答えても、面白くないですねとばかり言われた」（兵庫県・27歳女性）
「一人っ子は協調性がないからいらない」（愛知県・22歳男性）
「大学に行った意味があったのと言われた」（兵庫県・24歳男性）
「部活動もしてないのに協調性とか、上下関係とか本当に大丈夫なの？甘えた生活
してきたんだねとかなりバカにした言い方で聞かれた」（兵庫県・26歳女性）

質問をしつこく繰り返すケースに関しては、志望者の考え方や心の奥底を知りたいためとも
考えられるため、必ずしも悪いものとは言えません。しかし、人間性を否定するような言葉を
面接官が発することは、確かに志望者のストレス耐性を図れるかもしれませんが、面接で絶対に
必要だとはとても言えません。
第一、本当に採用したいと考えていた志望者からの印象が悪くなって逃げられてしまったり、
それだけでなく周囲に悪い印象を伝えられて会社の評判を落としかねません。採用担当者が
もし圧迫面接を意図的に行っているとしたら、こうした影響にも注意すべきでしょう。

-続きます-
ソースは
http://diamond.jp/articles/-/49305
http://diamond.jp/articles/-/49305?page=2
http://diamond.jp/articles/-/49305?page=3

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2: やるっきゃ希志あいのφ ★ 2014/02/26 10:52:17

-続きです-
[2/2]
■恋人の有無だけでなく経験人数も!?面接官の失礼すぎる質問集
ただ、実際は圧迫面接をしようと思わずに、無意識にかなり失礼な質問をしてくる面接官も
いるようです。同調査内で、「面接で変わった（珍しい）質問や失礼な質問をされた経験が
ありましたら、その質問内容とエピソードを教えてください」と尋ねたところ、多くの方から
回答を得ることができました。
「恋人の有無」（兵庫県・23歳男性）
「経験人数」（大阪府・20歳男性）
「結婚する気はありますか？」（愛知県・23歳女性）
「家族構成と勤めてる所を聞かれた。違反じゃないのかなと思う」（兵庫県・26歳女性）
「お酒飲める？おじさんにトラウマない？おでこ見せて？夜の仕事じゃないのに…(^^;)」
（東京都・25歳女性）

恋人の有無といったプライベートな話や結婚の話は、「結婚する女性は採用したくないのかな？」
という旧態然した企業を印象づけかねません。また、家族構成などを聞くのも仕事に関係のない
質問であるだけでなく、就職差別とも受け取られます。
面接官のなかには、ガチガチになっている志望者の緊張を和らげてあげよう…と思って
これらの質問をしている人もいるかもしれません。しかし、プライベートな話については、
志望者の側も毅然とした態度を取り、必ずしも答える必要はないでしょう。

■「自分をＳＭＡＰに例えると誰？」予測不能！答えづらい珍質問集
それでは最後に、圧迫面接とは言えませんが、答えるのがとても難しい変わった質問事例も
ご紹介しましょう。

まずは、「もしも…だったら？」というもの。自分をよく分析している事が求められ、
また組織で自分がどのような役割を果たすのかを面接官に印象づけられるチャンスです。
「自分をＳＭＡＰのメンバーに例えると誰？その役割は？」（愛知県・22歳男性）
「自分を車のパーツにたとえると？」（東京都・22歳女性）

さらに、普段からよく物事について深く考えていることを試されるような質問もあったようです。
?u風が吹けば桶屋が儲かる、という言葉を別の言葉に置き換えて説明してください」
（宮城県・24歳女性）
「あなたは文化をどのように定義しますか？」（東京都・20歳女性）

以下は、面接官が尋ねているその意図をくみ取るのが難しい質問です。
答えを1つ出すのは難しいですから、そのときの素直な気持ちで答えるのが正解ではないでしょうか？
「熱帯魚の餌は東京で月いくら売れてる？」（神奈川県・24歳男性）
「ソース派ですか？しょうゆ派ですか？という質問」（埼玉県・29歳男性）
「職場がもしハワイにあった場合、あなたはどうしますか？」（岡山県・22歳男性）
「今オススメの漫画」（滋賀県・24歳女性）

-以上です-
関連スレは
【雇用/米国】面接中にFacebookやジョギング姿で面接…米国のありえない面接エピソード［14/02/25］
http://www.logsoku.com/r/bizplus/1393306568/l50

5: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 10:54:48 ID:AhN1s4wz

面接時に録音しておけ

6: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 10:56:24 ID:oZwYSa8+

面接時に録音、動画サイトに投稿したら面白そう
将来志望者が重要顧客になるかもしれないのによくこんな舐めたことできるものね
どうせ小さい3流の会社だろうけど

8: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 11:00:08 ID:xEHAMEjM

実社名でバカッターで暴露すればいい　これは有効な使い方だろ

つか、暴露本を書くために面接受けまくって売ってひと儲けする　グループでもいい

13: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 11:03:58 ID:r8HSKq8X

求人はするが雇用はしない人事部門
　

19: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 11:12:20 ID:URFJ74yw

その企業の実情が面接の段階で分かるんだからいいじゃん

24: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 11:17:40 ID:p0J71HJs

ある意味面接者が面接官になるんだな

28: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 11:24:04 ID:hfLH6/9f

ぶっちゃけ第一印象で決めてるだろ

31: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 11:28:57 ID:Em9/Wu74

面接官もただの人間だよ　神様じゃないからね
要するに深く考えずにアホなことを言う奴もいる
例えそいつが40、50、60代であろうとも　アホはアホ
そう思えば気は楽だぞ

32: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 11:29:25 ID:7Z1ovVSG

急激に勢力を増してたベンチャーで圧迫面接受けたっけなぁ
今では倒産寸前

44: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 11:53:34 ID:d0+MjSx9

すべらない話の１コや２コ持ってるやろ。

53: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 12:12:46 ID:5pxVhGPr

圧迫面接する会社にはネガティブなイメージ持っちゃうな。

56: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 12:16:40 ID:exsfzwC0

すべらない話しろってのは
コミュニケーション能力計れるんだから別に圧迫じゃなく普通じゃね？

62: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 12:19:22 ID:ew2Tn5tU

氷河期は圧迫面接以外はなかったけど
分かったことは落とすための方法なんだよ
手っ取り早いしねｗ
何を見てるかというと
切り返し能力とか反応じゃないよ
第一印象を見てるだけというオチだったりするｗ

64: ６２ 2014/02/26 12:22:23 ID:ew2Tn5tU

グループ面接もそう
グループ面接というか
面接官2人に5人くらい横に並んで座らされて
順番にこたえていくというアレね
あれは何を見てるかというと
内容はどうでもいいんだよ
第一印象を見てるだけｗ

第一印象とは、見た目以外に
声のトーンや大きさ　目を見て話すか
真の取り方　笑顔の作り方など等ね

70: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 12:32:00 ID:FGTVteBS

会社名をツイートなどで公表すると
同じ大学の志願者も同類だとして落とします
翌年から採用の案内も出しません

72: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 12:36:53 ID:TDwOgrik

圧迫面接って意味ないよ。
面接官の個人的嗜好によるところが大きいんじゃないの？

88: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 13:09:06 ID:KXv0PzSx

面接官も志望者も、お互い見られていることをお忘れなく。

95: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 13:21:34 ID:oBAB6qvU

就職活動しているときに
ご兄弟は？
と面接官にきかれていませんと答えたら
一人っ子かー
一人っ子は忍耐力ないんだよな
といわれたことある。
一人っ子は俺のせいじゃねえよいいたかったな
いわなかったが

104: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 14:10:56 ID:FJlTsTRa

圧迫面接は怒らせて落とす会社側の
作戦。
怒ったら負け。
つまり、営業などで顧客の態度でキレてしまうような耐性のない社員かどうか試してるんだよ。
たかだか小一時間の面接も耐えられないで面接官と喧嘩なんて人間としてどうよw

107: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 14:24:22 ID:KE9G/oDG

>>104
だからなんで圧迫に耐え切ったら雇ってもらえる保証もないのに、合理性もない罵倒やセクハラ質問、無茶振りに耐えなきゃならんのかって話だろ。
面接に来たってことは何言われてもかまいませんって合意が成立したってことじゃないぞ。
耐性をみるのが目的だとしても、人権侵害に等しい面接態様は何も肯定されないよ。

109: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 14:29:33 ID:5iB4MQJ+

おそらく本当の社内エリートの人事畑の人間はこんな事はしない。万一
録音とかされてトラブルになったら出世にひびくしね。

採用初期のふるい落とし段階での面接は、社内の各部署からしばらくの
間だけなら居ても居なくても仕事に支障が無いと認識された「使えない」
人材を借りてきて行う事が多い。つまりよほどの特別扱いの学生でもない
限り、採用プロセスの最初の方で出会う社員はその会社の中でも窓際に
近いダメ人材の人。当然ストレスは溜まっているから、絶対に反撃できない
うぶな学生などは絶好のストレス発散対象だ。忍耐力を測るなどと名目を
付けてひどい事を言うなど、有りそうな話だ。

117: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 14:49:16 ID:KdJc3vQi

IT系だと圧迫面接はしないなぁ。
質問はそれなりにするけど。プログラム書いたこと無い奴はそれでだいたい分かる。

123: 名刺は切らしておりまして 2014/02/26 15:18:35 ID:DwQjYm1f

ネットにあげる奴はそんなにいないだろうけど
後輩のために録音してる奴は相当数いると思うね

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1393379524/

[１２削除理由]：管理人：要点がまとまっていない長文