http://gendai.net/articles/view/syakai/143431
2013年7月14日　日刊ゲンダイ

　社員平均の３５〜１４０倍

＜世界標準はせいぜい２０倍なのに＞

　昨年度の“１億円プレーヤー”は、３０１人いた（東京商工リサーチ調べ、６月３０日時点）。ゴーン日産社長の９億８８００万円を筆頭に、武田薬品の３役員などが、１億円以上の高額報酬を得ている。

　１億円を超えると、有価証券報告書（有報）に記載されるが、有報には従業員の平均給与も載る。たとえば日産は６９９．６万円（平均年齢４２．６歳）だ。ゴーン社長は、平均給与の１４１倍であることが分かる。ベラボーだ。

「世界標準は２０倍程度といわれています。それに比べると、明らかにもらい過ぎです」（東京商工リサーチ情報本部長の友田信男氏）

　そこで、１億円プレーヤーが従業員平均の何倍もらっているかを算出した（別表参照）。１００倍以上は、ゴーン社長と日本調剤の三津原社長の２人。５０倍以上もセガサミーの里見社長、武田薬品の山田取締役、エイベックスグループＨＤの松浦社長など１４人に上った。上位３０人は、すべて３５倍以上である。

　従業員との格差が比較的少ない企業もあった。筆頭格は総合商社だ。従業員の平均給与が１０００万円を超えているせいもあるが、伊藤忠の岡藤正広社長（２億３５００万円）は１６．９倍、三菱商事の小林健社長（２億２６００万円）は１５．９倍だった。この水準だと、社員も納得しやすい。

　フランスは政府出資企業に対し、最高経営責任者（ＣＥＯ）の報酬を従業員の最低賃金の２０倍までという方針を打ち出したことがある。

　安倍政権も見習ったらどうか。
「経営トップ報酬額の目安を示せばいいのです。そうすれば、利益はもっと社員に分配されるかもしれません」（友田信男氏）

　仮に２０倍以下を目標と定めれば、社長の報酬額を大幅ダウンせざるを得ない企業が続出する。下げないのなら、社員の給与を上げるしかないという理屈だ。

　大手企業の内部留保は総額１００兆円ともいわれる。ため込んでないで、社員の給与に回すのが筋というものだろう。

〈役員報酬と社員平均給与の比較〉
◆社名／氏名（役職）／報酬額／倍

◇日産自動車／カルロス・ゴーン（会長兼社長）／９億８８００万円／１４１．３
◇日本調剤／三津原博（社長）／５億９０００万円／１０６．４
◇セガサミーＨＤ／里見治（会長兼社長）／５億８３００万円／９６．２
◇武田薬品工業／デボラ・ダンサイア（取）／７億７６００万円／８１．２
◇武田薬品工業／フランク・モリッヒ（取）／７億４５００万円／７８．０
◇武田薬品工業／山田忠孝（取）／７億１２００万円／７４．５
◇ミスミグループ本社／三枝匡（会長）／３億１６００万円／７０．５
◇ヤマダ電機／山田昇（社長）／２億６１００万円／６６．５
◇ＳＡＮＫＹＯ／毒島秀行（会長）／４億２０００万円／６０．９
◇第一交通産業／黒土始（会長）／２億３２００万円／６０．８
◇タカラトミー／カート・ストルディング（取）／３億９６００万円／５８．４
◇エイベックスＧ・ＨＤ／松浦勝人（社長）／４億５１００万円／５６．０
◇信越化学工業／金川千尋（会長）／４億６０００万円／５５．９
◇ファナック／稲葉喜治（社長）／５億９０００万円／５５．８
◇第一交通産業／田中亮一郎（社長）／２億６００万円／５４．０
◇メガネトップ／冨澤昌三（会長）／２億５５００万円／５１．６
◇ユニバーサル　エンターテインメント／岡田和生（会長）／３億６４００万円／４９．１
◇アイセイ薬局／岡村幸彦（社長）／２億５７００万円／４８．７
◇ヤマダ電機／一宮忠男（副社長）／１億８１００万円／４６．１
◇大日本印刷／北島義俊（社長）／２億８８００万円／４４．１
◇ユニバーサル　エンターテインメント／富士本淳（社長）／３億１６００万円／４２．６
◇東祥／沓名俊裕（社長）／１億５６００万円／４０．９
◇コナミ／上月景正（会長）／２億９６００万円／４０．８
◇日産自動車／コリン・ドッジ（取）／２億７５００万円／３９．３
◇コメリ／棒賢一（会長）／１億６５００万円／３９．０
◇光通信／玉村剛史（社長）／１億５９００万円／３８．９
◇富士フイルム／古森重隆（会長）／４億１７００万円／３７．９
◇フェローテック／山村章（社長）／２億１３００万円／３７．３
◇ミスミグループ本社／高家正行（社長）／１億６６００万円／３７．０
◇小林製薬／小林一雅（会長）／２億３７００万円／３６．４

【東京商工リサーチの調査を基に作成。役職の（取）は取締役】

コメント
01. 2013年7月14日 10:58:39 : orBfP9fDus アベノミクスには二つの大きな欠陥がある。 財政出動で公共工事をすると言うのは良いが、年収１０００万円以上の高額所得者の所得税の累進税制の強化をやっていない。 今年はじめ、最高税率を５％上げたが、それでは全然足りない。 最高税率は７５％にしなければならない。 そうしないと、折角財政出動で社会にばら撒かれた税金が一部の土建業者などに偏在してしまって公共工事の効果が半減してしまう。
02. 2013年7月14日 11:19:23 : L3oWjvNiyM 公共工事の金が地主やゼネコンにばかり回って労働者にまわない、 で、ヒトラーな先生わ、監視組織をつくって、労働者に回るようにした らしい。その結果、半分ぐらいは労働者にまわるよぉになったとか。 現状日本では、労働者に回る分は、５〜６％ぐらいらしい。 分離課税から総合課税にして、株の配当金とかからも税金をとるよぉに せなならん。総合課税にして累進度をシャウプ税制の当初にもどるべきだ。 宗教にも税金を掛けよ。そのた脱税を取り締まる努力もせんで 消費税とは　トンデモなことだ。
03. 2013年7月14日 11:51:49 : orBfP9fDus >>01 もう一つの欠陥は、民間の倍額以上の公務員の給料の民間並是正をやっていないことである。 これをやると毎年２０兆円の税金の無駄使いがなくなる。 つまり、２０兆円の増収になったのと同じ。消費税にして実に１０％上げたのと同じである。 それをすれば景気を冷ます消費増税なんて必要なくなる。
04. 2013年7月14日 12:32:05 : bNaXj3RlT6 給与もらい過ぎの会社の製品や株も買いたくない。(お金の余力がないのも要因だが・・)
05. 2013年7月14日 14:22:23 : 0mhFZep0Rw 上の文章に書かれている内容ですが。 ★フランスは政府出資企業に対し、最高経営責任者（ＣＥＯ）の報酬を従業員の最低賃金の20倍までという方針を打ち出したことがある。★ ●ルノーは、現在でもフランス政府が15％の株式を所有しています。 ◇日産自動車／カルロス・ゴーン（会長兼社長）／9億8800万円／141.3倍 ●ルノーが20倍までしか出せないから、植民地の日産自動車で141.3倍の報酬をボッタクリですか。わかりやすい構図だ。
06. 2013年7月14日 14:59:33 : 8rNCXQYiW2 「累進課税を強化しろ」というと「新自由主義者」は大反対する。これでわかるように新自由主義者は国民の敵だ。
07. 2013年7月14日 15:35:21 : cWYuTPd0lo 一人で９億円とかもらえるような働きをしてるとは、ち〜っとも思わない。 消費税上げや物価上げとかは止めて、累進課税を強化して、税金を収められることは名誉なことでもあるんだから、国民栄誉賞の高額納税者の部とかを設けて表彰するような仕組みも必要ではないのか!? ただし税金で所得を得ている議員や公務員とかの給与は出来るだけ上げないようにしなければいけません。
08. 2013年7月14日 16:07:23 : mHY843J0vA 別に報酬に規制なんて必要ないでしょう 単に所得税や配当を総合的に累進課税すれば良いだけです そうすればトップなど少数者に高額報酬を払う企業は、より国家に貢献することになります
09. 2013年7月14日 21:49:55 : 3PJAqRzx3M >もう一つの欠陥は、民間の倍額以上の公務員の給料の民間並是正をやっていないことである。 民間の値は、パート・アルバイト込みの値ですのでまったく比較できるものではありません。 これまで何回も指摘してきたが、いまだにこんなこと言ってる人がいるのですね。
10. 2013年7月14日 23:28:42 : KQjCIJpAYQ こういう状況で、なお、 ・給与 ・もらい というところで、残念なサラリーマン奴隷根性が出ている。 普通の、まともな給与所得者の皆さんも、「労働の対価」は 「稼いで」、「支払われて」いるので、 「与え」「給わって」「もらって」いるのでは、ないでしょう？ ついでに、税金も「納めて」いるのではないですよ。「納めて」 いるかぎり、「納めさせた」相手は、敬意を「払わ」ないでしょう。 そこで、こいつらです。だから…… ・企業搾取ランキング とか ・ボッタクリ経営者ランキング とでもすれば、しだいに、奴隷根性も変わってくるのでは？

11. 2013年7月15日 07:32:17 : uOeVQI1Okk 報酬以外に会社負担の経費もすごい! 移動はファーストクラス、宿泊はスイートルーム、世界に在る会社所有の高級別荘は優先使用、食事は３星クラスの高級料理、等々？ 人間そのものが違うのか・・・住む世界が全く違う！ 彼らは言う「私達のような羨ましがられる人間がいるからこそ、人は努力するのだ」と。 宝くじの理屈と全く同じで、外れた人間が多くいるから当選金がもらえるのである。 低賃金で働く従業員が多くいるからこの高額な報酬を得られていることを考えるべきである。
12. 2013年7月15日 07:51:48 : 1hLK44FX0w 外資ヤクザ；ゴーン 朝鮮パチンコ；セガサミー里見、ＳＡＮＫＹＯ毒島 貰い過ぎというより、取りすぎ。 社員にわけようという気がないのだ。
13. 2013年7月15日 09:36:04 : cWYuTPd0lo >>09 >民間の値は、パート・アルバイト込みの値ですのでまったく比較できるものではありません ? ナニッ# 民間の給料は上げても、税金で給料を得ている議員や公務員の給料は上げるな! 好き好んでパートやアルバイトをしてる人たちだけではないぞ! 失業者を公務員にしてあげなさい。 法に則り公務員をパート・アルバイトにしてあげなさい。 生活保護状態の議員や公務員を法に則り粛々と入れ替えるしか方法は無いのではないのか!?
14. 2013年7月15日 19:21:51 : jYxndDpSFY 大きなお世話
15. 2013年7月16日 10:51:30 : n55zneIswE 優秀な企業とばかり好評化してる場合ではありません。バブル癖が国をリードできる時代でもありません。企業も一定の倫理観に基づき報酬を適正に定めることができないでは最近やり玉にあげられている公務員に示しがつかないだろ。 今すぐ是正できる訳ではないという複雑な理由があるにせよ、自由競争の目的を履き違えているような現実であるならば、もうちょっとは合理的な根拠により是正されるべき問題だろう。 このことを先送りにして消費税増税などと強権政治を行うから、いくら年金の安定などと理屈をつけても民自公の詭弁談合と批判されているのである。仮に増税分が他に流用されるような事態があったとしても、誰も切腹するでもなく、騒ぎの程度に応じた処分などにとどまり、人のせいにして逃げるだろう権力行使の輩どもは。 産・学・官の三位一体で政治改革の筆頭にべらぼうな個人報酬や所得に対して制限をするべきではないのか。特に企業体質ともなれば古い自民党体質とともに互いに不可侵の談合があるのは疑いようがない現実問題だ。 国民にしわ寄せする前に、野党はもっとしっかりして政治権力を正す責任があるはずだ。日本はいつ正しく生まれ変わるべきなのか。
16. 2013年7月16日 15:11:34 : FENBvDGMlQ ＴＰＰ推進側の鏡だな。彼らは。 　従業員の給与を削って、非正規化して、人件費を削減して、利益を出している。賃金の安い地域への工場移転も、世界的な安価な部品、製品の輸入も同じ効果がある。合成の誤謬で、世界が一般人がボトムへの競争へだな。また彼らは創業者ではなく、社内出世競争にだけ勝利しただけの奴らが多い。創業者が金持ちになるのは許せるが、これでは９９％は救われない。土地や環境が資本に占有される前に、国民国家として、体制を作らないと、本当に奴隷になる。 　ただし、モンサント保護法のような、片利的な法律が出来ない限り、いつかは破綻するだろう。合理的な正当性がない。バブルの様に臨界点が来て崩壊する。甚大な被害が出るだろうが、そこで生き残った者が、また次に世界を作る。ノアの箱船状態だな。 　経済はやはり経世済民で最後は人間の知恵を活用、つまり真っ当な社員を育成し、保ち続けるものが、次の世代を作る。
17. 2013年7月16日 16:45:43 : kopoXQ1qYU 　　所得累進課税の最高税率は上げるべきだろう。３０年前の１９段階、最高７５％に戻すべきだな。 　　しかしどんなに税制を変えても結局「シロアリ」が喰ってしまうからな。 　　まず「シロアリ」を退治しなくてはだめだが、自公では無理だ。
18. 2013年7月16日 17:44:37 : PM2MdnqmCo 自公政権は間接的に国民から搾取することを暗黙の了解として連立合意した日本で最も危ない政党ではないだろうか。 元首相が現総理を名誉棄損で訴えたり、なぜ駄目な人間ばかり総理大臣にしてきたのか。他人もさることながら己も恥ずかしい日本人ではやりきれないだろ。 本当にもうちょっとマシな政党や政治家はいないのだろうか。
19. 2013年7月17日 11:07:25 : SODBQV4bpI 死んだら地獄行き の悪魔の申し子 東電　住友化学　社長の　お給料は？ 少ないの？
20. 2013年8月10日 22:01:02 : DutY6N9ZMg 社員の56倍でエイベックス松浦は「この国は富裕層に良いことは何もない、うかつに死んだら家族が路頭に迷うはめにもなりかねない」と言ってるね、 ここに出てる他の役員クラスの何人かは家族が路頭に迷うってことか？ ならその会社の社員はほとんど死ぬしかないだろ、 ま、松浦は日本を出て行く覚悟があって言ったのだろうから、いいけど

21. 2013年8月19日 22:03:55 : hEstFnLb0c 倍率でいくと、欲張り社長の欲張り度がよくわかるね。 会社は俺（社長）のものではなく社員のものであってほしいな。

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