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ワタミを笑えない 3年後あなたの会社がブラック企業になる前兆 (日刊ゲンダイ) 
http://www.asyura2.com/13/hasan81/msg/197.html
投稿者 赤かぶ 日時 2013 年 7 月 17 日 13:10:00: igsppGRN/E9PQ
 

http://gendai.net/articles/view/kenko/143466
2013年7月16日 日刊ゲンダイ


<社員が補充されず仕事量だけが増えてない?>

 業績はそこそこだし、社員にも優しい。そんなまっとうな会社も、ひょんなきっかけでブラック企業化してしまう。前兆は、そこかしこにある。

<有休消化率が次第に悪化>

 若手社員の離職率は、ブラック企業を見分ける第1のバロメーター。大量に採用された新人がコキ使われ、ボロ雑巾のように疲弊して辞めていくからだ。

 若手社員の離職率が低くても、会社がブラック化する可能性は大いにある。過去数年の、自分の有給休暇取得日数を思い出してほしい。会社から社員全員の有休消化率を教えてもらってもいい。3年続けて徐々に悪化しているなら要注意だ。

「管理職やベテラン社員にかかる負担が増えている証拠です。業績好調による業務拡張などで、仕事量が一時的に増えていることも考えられますが、若手や中堅社員が辞めても人材が補充されなかったケースがほとんどだからです」(社労士)

 給料は頭打ちなのに、仕事量が増えてばかりじゃ、いつかは必ず疲弊する。ベテラン社員ほど体力は落ちているからキツイ。

「社員のスキルアップを大義名分に、自前でなんでもやらせようとするのも危ない。あるIT企業は、若手社員に積極的に資格を取らせた。社員も資格が生かせると、せっせと仕事に励んだものの、給料にはほとんど反映されていない。その間、業務のアウトソーシングをこっそりと廃止していたのです」(コンサルタント・内田和俊氏)

 こうした負担増は、ボディーブローのようにジワジワと効いてくる。3年後に「気がつきゃブラック」となるのだから怖い。

 ドラスチックにブラック化することもある。生え抜き社員から人事部長が選ばれず、親会社や外資系から招かれる場合だ。

「5年ほど前、社員に優しい会社と評判だった有名OA機器メーカーに、親会社から引き締め目的で人事部長がやってきて、1000人規模の“中高年社員営業部隊”が結成されました。そこに配属された人は、管理職や技術職に関係なく厳しいノルマを課せられ、慣れない激務に疲弊していきました。社員同士が家族のような会社が、あっという間にブラック化です」(人事ジャーナリスト・溝上憲文氏)

 なんだか全てが自分の会社のことのような気が……。リストラを免れ会社に残れたはいいが、待っていたのがブラック化じゃ、サラリーマンもやりきれない。


 

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コメント
 
01. 2013年7月17日 13:18:07 : IXdyXHHQ3A

日曜討論を見ていたら、あるエセ野党の党首が良いことを言っていた。

「地方交付税17兆円をやめて国庫に入れればそれで社会保障でも何でもできる。じゃあ地方はどうするとなったら、公務員の給料を民間並みに是正すればそれで増税なんて必要ない」
そう言えば良かったのだが、結論の所で消費税を地方に移すとか言い出した。
どいつもこいつもろくな奴は居らんな。

地方に財源委譲なんてしたら、地方公務員がよって集って食い潰すだけだ。
金の鯱、赤字スパ、箱物作りで残ったら、自分達の給料にしたり手当にして無駄にするだけ。



02. 2013年7月17日 13:20:34 : nJF6kGWndY

バブル時のように、景気が良ければ、ダメな3流大出でも大企業の正社員になれたが

デフレ不況が続けば、中堅企業でも、倒産、リストラ、サービス残業・・といった究極の選択を迫られる


03. 2013年7月17日 15:22:01 : 8rNCXQYiW2
3年後と笑えない 参院選後ずぐに、この国がブラック国家になる前兆。ワタミ自民大勝利。

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