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ブラック企業を訴えても労基署は助けてくれない (日刊ゲンダイ) 
http://www.asyura2.com/13/hasan81/msg/791.html
投稿者 赤かぶ 日時 2013 年 8 月 18 日 00:01:01: igsppGRN/E9PQ
 

http://gendai.net/news/view/110030
2013年08月17日 日刊ゲンダイ


 ワタミ、ユニクロ、佐川急便、ヤマト運輸……。
 
 厚労省が9月に行う、いわゆるブラック企業の監督指導先には、こんな大企業の名までが挙がっているという。
 
 具体的には、労働基準監督官が過重労働の疑われる約4000事業所を立ち入り調査するほか、9月1日には被害を受けている労働者からの電話相談も受け付ける。
 
 では、我々が被害を訴えれば、労働基準監督署はブラック企業に「ガツン」とやってくれるのか。これが、思ったほど簡単ではない。
 
 社会保険労務士の稲毛由佳氏がこう解説する。

「むしろ、訴えた当人には受難が待ち受けているかもしれません。理由は2つあります。まず、訴えた当人が、企業の不当労働の実態を立証しなければいけないこと。例えば、サービス残業の証拠としてタイムカードの記録を提出したとします。しかし、ブラック企業はある意味、確信犯的に不当労働をさせているので、〈タイムカードに記載されていても、労働していたとは限らない〉と反論し、決定的な証拠にはなりません」
 
 ドロボーに金を盗まれたと訴えても、「おまえが立証できなきゃ逮捕しない」と言われるようなものだ。
 
 しかも、企業によっては大人数の顧問弁護士を抱えている。個人でその連中を相手にするのは至難の業だ。

「2つ目は、匿名の通報では、なかなか勝ち目がないこと。やはり実名でないと、労基署も動きづらい。でも、ほとんどの人は会社に名前がバレるのが怖いから、二の足を踏んでしまうのです」(稲毛氏=前出)

 労働基準監督官が全国で約3000人と少ないこともネックだ。

 東京労働局中央労働基準監督署がこう言う。

「情報提供があれば、必ず監督官が企業を立ち入り調査します。ただ、人員の問題もあり、あす、あさってにすぐというわけにはいかないのが実情です」

 後回しにされているうちに、闘争心は萎えてくる。次の仕事も探さなければいけない。こうやって、ブラック企業は逃げ延びるのだ。

 リストラ部屋で仕事を与えられないといった個別のケースではどうか。

「労働基準法に〈労働者が望む仕事をさせる〉という条文は存在しません。したがって、極端に言えば、会社は労働者に草むしりさせてもよく、労基署ができるのは〈斡旋〉ぐらいです。離婚裁判の〈調停〉と同じで、お互い歩み寄りましょうと言えるだけ。それじゃあ、民事で争えるかというと、会社も訴えた人のウイークポイントを突いてきます。〈いかに無能な人材であるか〉を散々指摘され、心が折れる人が多いのです」(稲毛氏=前出)
 
 労基署に期待してもムダかもしれない。


 

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コメント
 
01. 2013年8月18日 00:35:46 : 74qevtgn82
見て見ないふりが鉄則なんですよーーー。昔、良心的なハローワーク職員が言いましたよ「派遣と何度も繰り返し掲載してる会社は止めときなさい」とね。

02. 2013年8月18日 06:53:24 : GD32dO2Tk2
労基署も所詮は役所、権力側。

だから表向きは中立を装っていても現実は企業寄りのスタンス。

期待するほうが馬鹿。


03. 2013年8月18日 10:18:25 : kFSBHHnrzo

>笑える、オシッコ漏れそう
日本のブラック企業も真っ青! とある企業が
「トイレを禁止しオムツ着用を強制していた」疑惑が浮上
http://www.excite.co.jp/News/net_clm/20130817/Rocketnews24_360042.html

>未来 10〜50〜年後は?
↓中に 仮定、貴方は悪魔、残虐非情な悪の化身。超便利な道具 発明 PC
http://www.asyura2.com/11/jisin17/msg/851.html#c5
PC そこに人類誕生400万年、史上初めての、世界シェア95%の超便利な
道具が発明された。Vindowsの欠点と欠陥(故意?)は、そのまま貴方には
ヨダレが出る喉から手が出るまさに王様ゲームと権力パワーゲームが出来る?
さぁ、どうしてやろうか〜。これが仮定でなかったら、トロンOS の存在は、まさに
脅威と恐怖と戦慄、だったのでしょうか。(Linux機能UPには1200億円必要とか)


04. 2013年8月18日 10:40:27 : kFSBHHnrzo

>03へ追加忘れ
大失業時代に突入するか? それとも、分かち合いか?
http://blog.livedoor.jp/genkimaru1/archives/1794088.html
急速に進化し続けるテクノロジーは人間から仕事を奪ってしまうのか
http://gigazine.net/news/20130809-how-tech-destroys-job/


05. 2013年8月18日 13:33:15 : 94KTOxI6VE
なにっ#
労基署も不法なのか!?

06. 2013年8月18日 21:35:38 : 8NcqzHYN5c
匿名で勤務先の不当労働行為を通報すると、労基はその企業の労務担当者に電話で伝えます。

伝えられた企業では、その内容から犯人探しを始めます。

不当行為についての内部告発は合法行為として認められていますから、労基の受付人の名前を聞いといたほうが良いですし、若し解雇に追い込まれたときの訴訟対象にもなりえますから録音をお勧めします。

もちろん社内の上司や労務担当者との会話は録音すべきです。

怒りは金を取ることで解消しましょう。


07. 2013年8月18日 22:03:58 : Un6heX4IUI
>〈いかに無能な人材であるか〉を散々指摘され、心が折れる人が多いのです


名誉毀損や差別発言などと見做して謝罪と賠償を請求すればええがな笑


08. 2013年8月22日 21:41:11 : pyoh87LO1s
求人票見たことありますか?
あれはおつきあいで出してる企業が多いのです。
まともな企業なんてありませんよ。やっぱり一癖二癖ある企業が多いです。
だから一般の求人誌が売れると言うこの現実を認識しましょう。
はっきり言って職安は無用です。
失業保険の給付だけして規模縮小するべきです。
だってあいつら求職者をいじめるのが仕事だと勘違いしてますよ。
シロアリはシュ〜と殺虫剤まくべきです。

09. yamanakalake 2013年10月01日 13:56:09 : 2hP5ELlJEria6 : wpBDfhPZ0E
これまで不当な解雇や、会社がやっている違法なことがあったため、労基署に相談したのですが、労基署はなかなか動きませんし、「万が一」彼らが実際にアクションを起こすことがあっても、それは2週間〜1ヶ月以上先のことです。

ブラック企業や会社が行っている違法なことをやっていてその従業員が苦しんでいる番組があり、労基署の人が動いているシーンがありますが、あれは番組上のこと。実際にはあそこまでややってくれないのが殆ど。

電話だって、5時15分になったら、ピッタリと機械のメッセージに切り替わり、土日なんて絶対にありえない。

全く使えないし当てになりません。労働組合やユニオンも金を取るだけで、胡散臭い中高年がやっているので同じような感じ。

一部の弁護士しか当てになりません。


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