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解雇補償金制度が導入されると「カネさえ払えばクビ」にできる? (週プレNEWS) 
http://www.asyura2.com/13/hasan82/msg/164.html
投稿者 赤かぶ 日時 2013 年 8 月 28 日 13:25:00: igsppGRN/E9PQ
 

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130828-00000427-playboyz-soci
週プレNEWS 8月28日(水)13時20分配信


「給料1ヵ月分払うから、キミをクビにさせてくれ」――。そんなことが、近い将来、まかり通ってしまうかもしれない。

現行法では、従業員が解雇された場合、不当解雇を理由に提訴して“解雇無効”の判決が出れば、裁判所から「原職(職場)復帰」の命令が下されることになる。

ただ、裁判の過程でさんざん会社と争った関係上、現実には職場復帰せずに一定額の金銭を受け取って辞める従業員が大半だ。これを法的に認めようというのが、政府内で検討されている「解雇補償金制度」だ。

だが、導入された場合の問題点が3つある。

「まず、これは解雇をカネで買うことを容認する制度で、従業員の原職復帰の道を完全に閉ざすものとなります」(東京東部労働組合書記長の須田光照氏)

ふたつ目はクビの低コスト化。

「制度化されれば解雇解決金の水準が示されます。現状では従業員が会社側と最高裁まで争って勝訴すれば、判決確定までの賃金の支払いと将来の賃金相当分の支払いが会社側に命じられ、少なくとも3年分の賃金は確保できる。

しかし、この制度をすでに導入しているスウェーデン(勤続5年未満→月給6ヵ月分など)がそうであるように、制度化されると解決金の水準が低めに設定され、従業員にとっては現状より少ない金額と引き換えに解雇されることになります」(労働問題に詳しいジャーナリストの金子雅臣氏)

3つ目は解雇のモラルハザード。

「経営者の間に『金さえ払えばクビにできるんだ』という風潮が広がりかねません」(須田氏)

やはり、働き手にはどこまでも厳しいアベノミクス。“安定した正社員”という地位は、もはや過去のものになろうとしている。

(取材・文/興山英雄)


 

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コメント
 
01. 2013年8月28日 13:44:02 : nJF6kGWndY

金額次第だが、失業保険も出るのだから、スウェーデン(勤続5年未満→月給6ヵ月分)レベルが妥当だな

今後、デフレ不況による割高い国内賃金が解消し、年功序列賃金制度や、退職金の税制優遇を無くして行けば、
数か月以内で再就職できる普通レベルの人にとっては、かなりお得な制度

(もちろん、正社員に滑り込んだものの、どこにも拾ってもらえない低レベルの人は常に反対か)


02. 2013年8月28日 13:52:56 : niiL5nr8dQ

>給料1ヵ月分払うから、キミをクビにさせてくれ


http://zinger-hole.net/entry/1588/
2013/07/23
日本IBM怖すぎワロタ 夕方突然現れる人事部が解雇通知を一気に読み上げ →その日のうちに強制退社

意見投票
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これはひどい
bar 57(52%)
まず無能な経営者解雇しろよ
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これは良い方法だ
bar 14(13%)
外資なんてこんなもんだろ
bar 7(7%)
不当解雇で訴えろ
bar 5(5%)
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else シャープパナ
bar 1(1%)
良い方法だと投票した人、正気?
bar 2(2%)
全投票数:110 (現在登録項目7件)
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1 : ランサ ルセ(埼玉県):2013/07/23(火) 02:01:08.74 ID:A+zLxJO2P
その企業とは、日本IBM。同社の雇用問題については、すでに数 多く報じられているが、今回改めてその実情を見てみよう。

  日本IBMは今、解雇規制緩和反対派の懸念を先取りするかのような、会社が辞めさせたい社員を すぐに会社から叩き出すロックアウト解雇に揺れている。同社の終業時間(定時)は、午後5時36分。同社社員らによると、ロックアウト解雇の通告は決まっ て午後5時頃の呼び出しから始まる。6月12日付で解雇された女性社員Aさん(45)の場合もそうだった。

 Aさんは5月31日午後5時、担当業務の進捗報告のために会議室に呼び出され、直属の上司に報告していると、別の上司とHR パートナー(人事部)が突然入ってきて、唐突に「解雇予告通知」を読み始めた。

「貴殿は、業績が低い状態が続いており、その間、会社は職掌や担当範囲の変更を試みたにも
かかわらず業績の改善がなされず、会社はもはやこの状態を放っておくことができないと判断しました」

 彼女は、ほかの社員との会話を禁じられ、定時までに急いで荷物をまとめ、長年働いた職場を去らなければならなかった。仕事の 引き継ぎどころか、苦楽を共にしてきた同僚たちへの挨拶さえできずに。

 Aさんは有名私大を卒業後、日本IBMに正社員として入社し、2003年からはアウトソーシングの営業を
支援する部署で働いていた。彼女は「プロジェクトをいくつか同時に持っていて、日常業務もこなしていました。わずか数行の紙キレで解雇されるいわれはあり ません」と悔しさを隠せない。

 日本IBMには、全日本金属情報機器労働組合(JMIU)に所属する労働組合、JMIU日本アイ・ビー・エム支部がある(以 下、組合)。組合の大岡義久委員長は、次のように説明する。

「会社の主張するAさんの解雇理由は、とても納得できるものではありません。なぜなら、昨年7月に始まった一連の解雇で、会社 が振りかざす解雇理由がほとんど同じ文言で、その人ごとの具体的な事情や理由がまったく書かれていないからです」

http://biz-journal.jp/2013/07/post_2522.html


2 : リバー スネックブリーカー(アラビア):2013/07/23(火) 02:07:22.03 ID:0LC297230!
IBMは雑務は全部アウトソースにするつもりだろ
最後には何が残るんだ?

32 : 頭突き(WiMAX):2013/07/23(火) 02:39:53.62 ID:wMsMwvno0
>>2


03. 佐助 2013年8月28日 18:57:46 : YZ1JBFFO77mpI : TUhrPgEJIU
思う少数意見の尊重と労働運動

労働者大衆は愚かなもので,悪法であることに気づかない,人生が豊かで聡明な人ほど,人生において「正しい」と断定することの恐ろしさを感じるものである。人間の判断力は,大抵,正確なものであるが,時には重大な錯誤を犯すものである。独断と独裁を排し,多数決原理から少数意見の尊重を,心から願うものである。

国民の多数が要望している型の労働運動は,いったい,どのようなものであるのか,使用者のヒモつきの御用組合か,共産党の予備校的存在の共産型か,それとも,労働組合が全実権を握ろうとねらっいるサンジカリズム的な労農型か,あるいは,福祉国家のにない手となる産業民主型なのか,民主党の政権で無責任で他人に責任を押付ける大嘘の労働運動型がバレてしまった。

この世の中には,絶対不変の「正しい」ということは,信仰の領域以外,存在しえない。社会行動において,少数意見を尊重して多数決の原理に従うのがルールで,「正しい」と判断しているが,少数意見の中に素晴らしいものがあるものだ。

「正しい」と判断できる労働運動は,経済的地位の向上を主目的にした民主的労働運動であろう。「経済的地位の向上」を主目的とし,それを通じて,政治に反映させることで前進することになる。もしも「カネさえ払えばクビ」にできる? ,政治的変革を主目的にするものが多数派になっている。これを政治家と労働組合の使命だと信じるものがいるとしたら,まず,国民のの過半数を説得し,法律を改めて実践すべきである。もしも解雇補償金制度が,政治的変革を主目的とするならば,国民の敵である。


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