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今年入社したばかりの後輩♀が妊娠したそうな
http://www.asyura2.com/13/lunchbreak53/msg/808.html
投稿者 木卯正一 日時 2017 年 8 月 09 日 22:11:09: xdAt6v.ugMgqA ltiJS5CziOo
 

(回答先: 入社前に妊娠する学生女w 投稿者 木卯正一 日時 2017 年 8 月 02 日 23:02:52)


1 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:39:07 ID:7jA(主) ×
来月から早めの産休取りたいって言ってるんだけどどうしたものか
2件

5 :名無しさん@おーぷん :2017/08/07(月)12:41:08 ID:7jA(主) ×
入社してまだ4ヶ月目なのに妊娠するのってどうなのとは若干思う
その後育休もあるだろうし戻ってきたところで仕事の割り当てようがないと思うんだが

3 :名無し :2017/08/07(月)12:40:32 ID:B4f
公務員か?(´・ω・)
民間ならなかなか厳しいだろう?(´・ω・)

8 :名無しさん@おーぷん :2017/08/07(月)12:42:10 ID:7jA(主) ×
>>3
一応大手企業ではあるから取ることに拒否はしないだろうけど周りからしたらなんだかなー感はあるよね
1件

7 :名無し :2017/08/07(月)12:41:57 ID:i3l
産休は法律で決まってるから取らせないとね
育休は雇用期間1年ないなら対象じゃないからね
どっちにしろ健康保険から手当が出て会社が金を出すわけじゃないし、気にしなくてもいいと思うけど

10 :名無しさん@おーぷん :2017/08/07(月)12:42:28 ID:rUA ×
ホワイトだったらまだ研修も終わっていないんじゃね

12 :名無しさん@おーぷん :2017/08/07(月)12:44:29 ID:7jA(主) ×
>>7
育休の件は知らなかったけど本人が取りたいって言ったら取らせるんじゃないかな

>>10
研修というより新人教育がまだ終わってないね
だから産休育休明けに再度教育するのか、そのまま教育なしに仕事割り当てるのか
後者だったら負担増えてやだなぁ
1件

28 :名無しさん@おーぷん :2017/08/07(月)12:54:35 ID:7jA(主) ×
大手だから下手なことすると大変なことになるんだよね
過去に産休育休取ってる人はたくさんいるけど研修期間中っていうのは初めてだからどうなるかだなー


6 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:41:27 ID:dPq
11月採用で翌1月に妊娠発覚って奴いた


7 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:41:57 ID:i3l
産休は法律で決まってるから取らせないとね
育休は雇用期間1年ないなら対象じゃないからね
どっちにしろ健康保険から手当が出て会社が金を出すわけじゃないし、気にしなくてもいいと思うけど

11 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:43:39 ID:wbt
そういうの話には聞くなー
おおやけには悪くはいえんし、思わないようにはするけど飲みの席とかだと話題にはされる
そんな感じな


13 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:44:34 ID:WNn
仕事の内容にもよるけど、
日本全体でみればプラスよ。
給料が出なければ、一年、二年、別にいいじゃん。


14 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:45:15 ID:oYO
まあ合法的にやんわりといくんだろ

流石に試用期間あけすぐは酷いだろ


16 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:45:57 ID:0I7
最近そういうのに説教してマタハラ扱いされてたのがニュースでやってたな


17 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:46:06 ID:WNn
厳密には、正社員制度が問題なんだよね。
全員契約社員だと、妊娠しても柔軟に対応できる。
それはそれで違う問題が発生しそうだけど。


18 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:47:40 ID:oYO
そいつがいない間どーすんのってあるわな

助け合い言うけど4ヶ月でサンキューな女が何助けてくれるの


19 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:49:18 ID:rUA
>>18
産休育休みたいな前例を作ってくれるんじゃねえの


20 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:50:30 ID:Duc
研修中は切れたのは今は昔?


22 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:51:59 ID:fg9
試用期間でも簡単に切れんからね
しかも妊娠なら尚更切れない


25 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:53:20 ID:i3l
試用期間でも、妊娠を理由に解雇したら間違いなく裁判負ける
解雇理由の妥当性の基準がちょっと緩まるくらいで、試用期間だからって何でも解雇できる訳じゃない


26 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:53:38 ID:iqz
子作りは計画的に


27 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:53:56 ID:wbt
>>26
むしろ計画通り…


28 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:54:35 ID:7jA
大手だから下手なことすると大変なことになるんだよね
過去に産休育休取ってる人はたくさんいるけど研修期間中っていうのは初めてだからどうなるかだなー


29 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:55:00 ID:fg9
答えは滅茶苦茶簡単なんだけどな
産休取らせて、同じポジションに戻すだけ


37 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:56:59 ID:BMI
>>29
これしかないよな


33 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:55:48 ID:fg9
むしろ給料安いうちに産休でラッキーじゃないか


35 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:56:03 ID:WGE
こんなん言ってる輩いるから晩婚化高齢出産が進むんじゃないですか
人間としては若い歳で産むのが1番健康的で産まれてくる子供にもいいっていうのに


41 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:58:52 ID:Duc
>>35
企業は利益追及の義務があるわけで


46 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)13:00:40 ID:ccl
>>41
企業は社会的責任を果たす義務もあるぞ
子育て支援もそうじゃないかね


39 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:57:54 ID:c0h
なんでわざわざたった1人の女のために研修をもう一回せなあかんのや


40 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)12:58:22 ID:wbt
>>39
留年した先輩みたいな扱いされるだけだ


45 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)13:00:34 ID:BMI
まぁいずれこういうケースは遅かれ早かれ出てくるんだしな
いい機会だと思うしかないわな


58 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)13:14:14 ID:c7N
助成金貰えるから
産休はさせて復帰もさせた方がいい
その後円満に辞めてもらえば問題ないはず


63 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)13:20:50 ID:P8x
今って割と公務員でも旦那の育休とろう!
みたいなポスター出てるけど実際どうなんだろ
自分が見たのは役所で


70 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)14:31:19 ID:WGE
>>63
産後1か月ぐらいは男も育休とれる世の中になってほしいわ
公務員がそれをやることで民間にも普及させようとしてるんでしょ けど国がどれだけ考えても国民ひとりひとりの考えがこれじゃあな


64 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)13:20:56 ID:c7N
会社にもそれ程負担無いやん
まあ、期待を裏切られたって意味では辛いかもしれんが


74 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)16:16:27 ID:gD7
うちの会社にも居たけどそういう子ってフルに産休と有給取ってから辞めたよ
別にフルに休んで辞めても良いから「辞めるかも…」と可能性だけでも最初に言っといて欲しかったよ


78 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)16:38:05 ID:6Py
産休とか育休で給料でるの?


81 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)17:57:54 ID:Duc
>>78
会社による
1/3〜2/3が相場でね?
さすがに0や全額はないやろ


83 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)19:50:11 ID:i3l
>>81
雇用保険から67%(育休半年以降から5割)でて、会社で育休期間中に賃金出すところなんてほとんどない
会社が3割出したら、雇用保険からは37%しかでないからな

産休育休中の給料を会社が出さないといけないと思ってる奴多すぎやろ


80 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)16:47:23 ID:rE1
産むのなら今のうち


84 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)19:57:15 ID:L3y
制度的に産休とれるのならとらせればいいじゃない

ただまあ、やる気あるのか?って思われるのは
しょうがないかも

あっちのほうはやる気マンマンだったのに


86 :名無しさん@おーぷん:2017/08/07(月)20:04:57 ID:i3l
>>84
産前産後休暇は法律で決まってて、本人が取りたくないって言っても取らせないとだからね…

h ttp://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1502077147/抜粋  

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