過労死する人をだしながら、なお労働基準法違反が常態化しているワタミはブラックだ！ gataro

過労死する人をだしながら、なお労働基準法違反が常態化しているワタミはブラックだ！
http://www.asyura2.com/13/senkyo150/msg/469.html
投稿者 gataro 日時 2013 年 7 月 07 日 10:07:49: KbIx4LOvH6Ccw

宮本徹 @miyamototooru さんのつぶやきが話題になっとるど！→「何がブラックなんだ」外食チェーン社長ワタミ批判に激怒：日刊ゲンダイ http://t.co/CrFTxuPg6c
— GAKU (@GAKU_IZ) July 7, 2013

ワタミ元社員の方と打ち合わせ。その場から現役の方と連絡をとっていただけた。本当ブラックだ。しかも参院選に向け、店内ポスター張り出しだけでなく、渡辺美樹氏を応援する会の会員10人集めることが社員のノルマになっているという。トンデモナイ
— miyamoto 　宮本徹 (@miyamototooru) July 3, 2013

渡辺美樹・ワタミ前会長　「公選法違反」証拠ビデオ公開 | スクープ速報 - 週刊文春WEB http://t.co/0CkDYi4zE3 @shukan_bunshunさんから会社ぐるみ選挙凄まじいですね
— miyamoto 　宮本徹 (@miyamototooru) July 3, 2013

ワタミをブラック企業といったら、とある経営者の方から、「何がブラックなの？」「外野からブラックなんて言われる筋合いは全くない」と批判をいただいきました。しかし、過労死する人をだしながら、なお労働基準法違反が常態化している企業は外部からも正さなければ、従業員が救われません。
— miyamoto 　宮本徹 (@miyamototooru) July 3, 2013

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コメント
01. 2013年7月07日 11:43:26 : 7oSKGju5kA ＞ワタミをブラック企業といったら、とある経営者の方から、＞「何がブラックなの？」＞「外野からブラックなんて言われる筋合いは全くない」＞と批判をいただいきました。そいつもブラック。
02. 2013年7月07日 11:56:32 : 3XJJgyxHkI ＞「外野からブラックなんて言われる筋合いは全くない」＞と批判をいただいきました ↑ 外野からしか非難できないだろ。内部から批判したらクビだしな。職場を働きやすい環境にする権利が労働者には認められている。国際的な労働憲章 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%A9%9F%E9%96%A2 に批准しないこの国は未開国と同じ。
03. 2013年7月07日 12:00:16 : 3XJJgyxHkI 追記日本の主な未批准条約[編集] ILOが採択した184条約（失効5条約を除く）のうち、日本が批准しているのは48条約で、わずか四分の一に過ぎない。以下は日本の主な未批准条約； 1号条約（一日8時間・週48時間制）、47号（週40時間制）、132号（年次有給休暇）、140号（有給教育休暇）などの労働時間・休暇関係の条約。 1998年のILO新宣言（「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」）で「最優先条約」とされた8条約のうち、105号（強制労働の廃止）、111号（雇用及び職業における差別待遇禁止）の二条約。その他、94号（公契約における労働条項）、97号（移民労働者）、103号（母性保護）、148号（作業環境）、151号（公務労働者）、 155号（労働安全衛生）、157号（社会保障の権利維持）、158号（使用者の発意による雇用の終了）、171号（夜業）、173号（労働者債権の保護）、175号（パートタイム労働）、177号（在宅形態の労働）、183号（母性保護）など。日本では特に、労働時間関連[5]、雇用形態についての条約批准に消極的である傾向がうかがえる。連合、全労連など、日本の労働団体はこれら未批准の条約の早期批准を求めている[6][7]。「いずれかの国が人道的な労働条件を採用しないことは、自国における労働条件の改善を希望する他の国の障害となる」とILO憲章に書かれているとおり、日本も国際労働機関から早期批准を求められている。ちなみにヨーロッパ諸国はほとんどの条約に批准している。これをみれば日本がいかに未開文明国であるか一目瞭然である。
04. 2013年7月08日 00:37:19 : dmkMWIGdew ワタミは「ブラック」程度ではないな！もっと、悪辣なことを仕出かしているだろう！経営する老人ホームに出す食事の材料は、おそらくゴミを掻き集めたものだろう！何人の老人がワタミが経営する施設で亡くなっているのか調べる必要が出て来た。詐欺師・小泉の登場以降、日本ではロクでもないことばかりが起こる。

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01. 2013年7月07日 11:43:26 : 7oSKGju5kA ＞ワタミをブラック企業といったら、とある経営者の方から、＞「何がブラックなの？」＞「外野からブラックなんて言われる筋合いは全くない」＞と批判をいただいきました。そいつもブラック。
02. 2013年7月07日 11:56:32 : 3XJJgyxHkI ＞「外野からブラックなんて言われる筋合いは全くない」＞と批判をいただいきました ↑ 外野からしか非難できないだろ。内部から批判したらクビだしな。職場を働きやすい環境にする権利が労働者には認められている。国際的な労働憲章 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%A9%9F%E9%96%A2 に批准しないこの国は未開国と同じ。
03. 2013年7月07日 12:00:16 : 3XJJgyxHkI 追記日本の主な未批准条約[編集] ILOが採択した184条約（失効5条約を除く）のうち、日本が批准しているのは48条約で、わずか四分の一に過ぎない。以下は日本の主な未批准条約； 1号条約（一日8時間・週48時間制）、47号（週40時間制）、132号（年次有給休暇）、140号（有給教育休暇）などの労働時間・休暇関係の条約。 1998年のILO新宣言（「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」）で「最優先条約」とされた8条約のうち、105号（強制労働の廃止）、111号（雇用及び職業における差別待遇禁止）の二条約。その他、94号（公契約における労働条項）、97号（移民労働者）、103号（母性保護）、148号（作業環境）、151号（公務労働者）、 155号（労働安全衛生）、157号（社会保障の権利維持）、158号（使用者の発意による雇用の終了）、171号（夜業）、173号（労働者債権の保護）、175号（パートタイム労働）、177号（在宅形態の労働）、183号（母性保護）など。日本では特に、労働時間関連[5]、雇用形態についての条約批准に消極的である傾向がうかがえる。連合、全労連など、日本の労働団体はこれら未批准の条約の早期批准を求めている[6][7]。「いずれかの国が人道的な労働条件を採用しないことは、自国における労働条件の改善を希望する他の国の障害となる」とILO憲章に書かれているとおり、日本も国際労働機関から早期批准を求められている。ちなみにヨーロッパ諸国はほとんどの条約に批准している。これをみれば日本がいかに未開文明国であるか一目瞭然である。
04. 2013年7月08日 00:37:19 : dmkMWIGdew ワタミは「ブラック」程度ではないな！もっと、悪辣なことを仕出かしているだろう！経営する老人ホームに出す食事の材料は、おそらくゴミを掻き集めたものだろう！何人の老人がワタミが経営する施設で亡くなっているのか調べる必要が出て来た。詐欺師・小泉の登場以降、日本ではロクでもないことばかりが起こる。