第二は、「企画業務型裁量労働制やフレックスタイム 制等労働時間法制の見直し」だ。これまた中身がよくわ からないが、おそらくホワイトカラー・エグゼンプショ ンの導入を目論んでいるのだろう。もともと経団連が要 求していた制度で、'06年に第一次安倍内閣において労働 ビッグバンの一環として議論された制度だ。これは一定 以上の年収があり、企画型業務を行う非管理層のサラ リーマンについては、労働時間ではなく成果で管理する というものだ。無制限に働かされ、残業代も支払われな くなるために、残業ゼロ制度とか過労死促進制度と批判 され、いったんはお蔵入りになったのだが、ここにきて ゾンビのように復活してきたのだ。

第三は、「有料職業紹介事業の規制改革」だ。これに ついては、「民間の職業紹介事業者が、求職者からの職 業紹介手数料を徴収できる職業の拡大について検討す る」と明確に書かれている。つまり、これからはお金が ないとまともな転職ができない時代がやってくるのだ。

そして第四は「労働者派遣制度の見直し」。これで は、専門26業務以外は3年間と限定されている派遣上限期 間を個人単位に切り替える案が検討されている。いまの 制度だと、同じ業務に派遣労働者を使うのは、仮に人が 入れ替わっても3年が限度になっているが、それを個人単 位の期間制限に変えることによって、同じ業務をずっと 派遣労働に置き換えることできるようになるのだ。

こうした四つの変化は、'95年に日経連(現日本経団連) が「新時代の日本的経営」で打ち出したビジョンを現実 化させるものだ。 このビジョンでは労働者を(1)長期蓄積能力活用型、(2) 高度専門能力活用型、(3)雇用柔軟型に三区分して、終身 雇用の適用をエリート層に限定することで雇用の柔軟性 を高めようとした。ただし、エリート正社員も安泰では ない。彼らには、過労死するまでの滅私奉公が求められ るようになるからだ。「成長戦略」でサラリーマンの安 定は消えるのだ。

ま、共産党は民主票が転がり込んできてウマウマかもしれないけど結局、与党にならないと豚は屠殺される運命だから。自民を選んだ自己責任だけど。

古くはホワイトカラーイクゼンプション（イクゼンプションは例外という意味）

そのあとは裁量労働制（裁量しだいで過大な仕事量を課すことができる）

ワタミブラックを公認から外すわけがない。こんな法案がまた出てくるぞ。

ブラック政党が認定するブラック企業
まさにブラック・オブ・ザ・ブラック