秋田書店は知っていますが、従業員は大切にされている方だと思います。
ブラック企業という批判は当たりません。
私自身よくしてもらいました。

不正を告発したのは解雇された後。
順番を辿ってみ。

情報弱者のアナタ。

一方、女性の解雇理由については真っ向から対立している。
ユニオン（女性側）の言い分は、投稿の通り。

なぜか、女性本人ではなく「首都圏青年ユニオン」が前面に出ているのは気になる。
なぜ女性自身が、匿名、顔を出さないを条件で会見を開かないのだろう？
弁護士以外の第三者が強固に代弁しているときは要注意だ。

と思っていたら、秋田書店から女性側への抗議声明があった。（下記）

『解雇の理由は元社員が賞品をほしいままに不法に窃取したことによるもの」として、「法廷の場で事実関係を明らかにし、解雇の正当性を証明する」としている。』
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1308/21/news122.html

こうなると、ユニオンの主張が正しいのか、秋田書店の言い分が正しいのかは、よく見極める必要がある。

裁判を見ていくしかないだろう。

テレビやその他でやっている当選者は景品の発送をもって替えさせていただきます、などのフレーズは全く信用できなくなる。コマーシャルなど全く信用できなくなる。

そんなことでいいのか。

01　02　03は工作員かね。

また、女（景品を保管のために自分のロッカーに入れていたと弁解している）のほうも、隠していた景品が何かわかれば、当該懸賞に応募していて外れた人は
訴えられる可能性がある。

典型的な情報弱者ｗ
つーか問題を整理できないレベル。

＊8月21日の本欄へ掲載した文中の一部に事実誤認がありました。毎日新聞からの取材を弊社が一切受けていないとの記述は誤りであり、毎日新聞社からの指摘にしたがい、ここに削除・訂正し、毎日新聞社に対してお詫び申し上げます。

相手が提訴してくることを訴えている。
バカじゃないか？お前が解雇した理由のつじつまが合わないのに。
景品を横領したから解雇とあるが、景品は一つしかないと認めているし、
病気休暇期間中も景品数を誤魔化していたのに、それも横領していたから少なかった？嘘つき企業です。

毎日新聞の記事によれば、元社員は懲戒解雇を不服として解雇撤回を求めて弊社を提訴する意向とあります。弊社としては法廷の場で事実関係を明らかにし、解雇の正当性を証明する所存です。
社告】毎日新聞の報道に対する弊社の見解について(平成25年8月22日改訂)

2013.08.21｜その他
【平成25年8月22日改訂】

【社告】毎日新聞の報道に対する弊社の見解について

この度は読者プレゼントに関する弊社の一部編集部の不祥事について多大なご迷惑とご心配をおかけしたことをあらためてお詫び申し上げます。

上記の件に関し、8月21日付の毎日新聞夕刊に元社員を名乗る人物による証言記事が掲載されました。この記事の内容と弊社の認識とは大きな隔たりがあります。

一例を挙げれば、元社員は、あたかも社内の不正を指摘し、改善を訴えたために解雇されたなどと主張しておりますが、解雇の理由は、元社員が賞品をほしいままに不法に窃取したことによるものです。また、元社員は業務上ではなく、私傷病による休職です。

毎日新聞の記事によれば、元社員は懲戒解雇を不服として解雇撤回を求めて弊社を提訴する意向とあります。弊社としては法廷の場で事実関係を明らかにし、解雇の正当性を証明する所存です。

まずは、お詫びならびに弊社の見解を申し述べさせていただきます。

＊8月21日の本欄へ掲載した文中の一部に事実誤認がありました。毎日新聞からの取材を弊社が一切受けていないとの記述は誤りであり、毎日新聞社からの指摘にしたがい、ここに削除・訂正し、毎日新聞社に対してお詫び申し上げます。

01＞が領収書云々とかいてあるが、それだけの証拠が有るのに、解雇時に告発しないことが、社会通念上おかしい。

仮に領収書が有るとして、景品があったする。
その景品はどこに消えた？換金した？仮に換金したとしてそのお金はどこに消えた？女性が着服した？着服したならば、なぜ判明した時に告発しない？
女性が、病気療法で休暇中の景品は、女性が着服したの？
そんなことは、できないわな！会社にいないのだから。

なんとなく、管理職の飲食費に消えたのと違うかなぁ？換金して・・・。

何度も言うが、なぜ解雇時に秋田書店が告発しないのか？そのことが一番おかしい。

そんなことはないよ。

被害額が小さい場合は、大事になるのを避けてクビにしておしまいというのはよくあること。

特に有名な会社の場合はね。

私が以前勤めていた会社でも、営業の人間がビール券を着服して解雇されたが、告訴はされなかった。

>解雇時に秋田書店が告発しないのか？そのことが一番おかしい。

秋田書店は被害者なのだから、やるのだとしても告発ではなくて、告訴でしょ。

１．女社員、共産党のユニオンに参加。
２．会社、共産党トラック部隊の介入を恐れて女と揉めたため女サボタージュ。
３、会社、女の景品私物化（どうせ他社員もやっている）を理由に解雇通知。
４．女、会社の景品減らし（どこの会社もやっている）を共産党弁護士を通じて告発。

こう見れば、女の横領と会社の詐欺は別箇の事件ではなく、根はたった一つ、
共産党と会社の争いに見える。

指定の通り、告発でなく、告訴でした。

で、
＞被害額が小さい場合は、大事になるのを避けてクビにしておしまいというのはよくあること。

金額の詳細は解らないが、このことが発覚した時の事の重大性を考えた場合、一罰・・・の様に、毅然とするのが会社の取るべき方法だと思う。

確かに、社内の備品等を公私の私で使った場合は、「大事を避けて、首にしてお終い」も有って当然だと思うが、今回の事案が第３者に被害（詐欺事例）を及ぶ場合は、社内だけの論理ですますことは、会社の信頼、信用に直結する事になる。
仮に、事件を内々で処理したいと思っても、いずれは情報は拡散すうのは、わかり切ったことで、今まで内々で処理出来ずに信用を失墜した企業の多いことに対して、あまりにも疎すぎる。
また、この規模の会社になれば、顧問弁護士が必ずおり、必ず意見していているはずである。

現状の情報で女性を弁護する気はないが、秋田書店の行動は何か裏が有るとしか思えない気がする。