東京都労働委員会は２８日、日本ＩＢＭが「成績不良」を理由に社員に突然解雇予告を通知したことについて、労働組合が団体交渉の議題にするよう求めたのを拒否したのは不当労働行為に当たると認定し「今後このような行為を繰り返さない」との告知文を社内に掲示するよう命じた。同社は「コメントを控えたい」としている。

　命令書によると、日本ＩＢＭは２０１２年９月１８〜２０日、「全日本金属情報機器労働組合日本アイビーエム支部」の組合員らに対し「技能や業績が低い」として解雇予告。一方で会社が示した期日までに自主退職を選べば解雇を撤回し、退職加算金を払うと説明した。
（共同）

http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2013082801001446.html

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「労働組合が団体交渉の議題にするよう求めたのを拒否したのは不当労働行為に当たる」

解雇を予告しておきながら団体交渉を拒否するとは、IBMもたいしたブラック企業だ。 　

コメント
01. 2013年8月28日 19:38:34 : xV5sUE5upQ 　ＩＢＭと言えば告訴されるかもしれないので　言わないけど 　まったく　別会社の話としてきいてちょうだいな〜〜〜　 　昔から　おかしい会社があった 　全員に５万円払って　それ以外の残業代を払わないのは 　どうなったのだろうか？？ 　 　ほとんどの　中堅社員は　夜１２まで　働いたのではないか？？ 　 　＝＝＝ 　ま〜〜　他と較べたら　給料はいいよね〜〜〜
02. 2013年8月28日 20:28:38 : nJF6kGWndY 米国流が日本でも通用すると思って油断したのだろうが、 IBMのような大企業の場合、多少の成績不良程度では解雇理由としては不適切、 裁判になれば、下手すると3年分の給与を取られることになるだろう
03. 2013年8月28日 20:54:06 : zKhrRT3tBk あの天下のアイビ‐・エムがねえ？私の飲み仲間が何人かいるけれど。 その話題避けてやろう。

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