［北京　２９日　ロイターBreakingviews］ - 中国にとって雇用は最優先課題のはずだが、労働市場に関する統計は不完全で役に立たない。統計では４７００万人前後の失業者がいることは分かっている。しかし、間違った場所で付加価値の低い労働に従事している数百万人の存在は無視されている。彼らは、中国の労働市場をさまようゾンビと言えそうだ。

同国では２０１４年、ネットベースで１０７０万人の新規雇用が創出された。大きな数字ではあるが、２０１０年に比べると２０％以上も少ない。昨年は出稼ぎ労働者が新たに９００万人生まれ、新卒者の数は７００万人に上った。ただ経済成長が鈍化するに伴い、雇用創出のペースも鈍ってくる。昨年１２月に企業利益は前年比８％減に落ち込んだが、職を求める人は次から次にやって来るだろう。ＨＳＢＣは、非農業部門の雇用者は２０２０年までに年間１４００万人のペースで増えると推計している。

失業は大きな問題ではない。しかし、仕事に対する不満は憂慮すべき問題かもしれない。中国最大の求人情報サイト「51jobs．com」(JOBS.O)には、昨年９月末時点で７２００万件の履歴書が掲載されていた。中国社会科学院の研究によると、大卒者の３分の１が卒業後も学業を続けているか、すぐには就職しないでいるという。同時に、都市部では労働争議の報告件数が急増している。

中国の労働市場に必要なのは、雇用の増加ではなく流動性だ。高学歴のエリート層が転職するのは難しいことではない。出稼ぎ労働者も比較的簡単に仕事を変えられるだろう。しかし、中間層では需要と供給が必ずしもマッチしているとは限らず、ある場所では働き口が足りない一方、別の場所では余っている。大学卒業後２カ月経っても仕事がない人の割合は、都市部では１割、地方部では３割に上る。一部の人は、手に入れられる仕事で我慢するだろうし、さもなければ家にいるだろう。公式統計に彼らのことは反映されない。

サービス部門の成長は中間層労働者の雇用の受け皿になるだろう。また、都市部と農村部の福祉格差をなくし、人口の移動を促進させる政策も雇用吸収力を高めることにつながるだろう。その政策は、富の分配を快く思わない都市部住民には不評を買うはずだ。しかし、そうでもしない限り、中国の労働市場はますますいびつな形となり、不満は強まるばかりだ。生産性の向上とさらなる経済成長を目標とするなら、労働市場のゾンビを放っておくのはナンセンスだ。
http://jp.reuters.com/article/jp_column/idJPKBN0L30FM20150130