>相馬地方では医師以上に看護師の不足が顕著

看護師の不足は全国的なものだから

別に准看を双葉で育てても、あまり本質的な解決にはならないだろう

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現在、看護師として働いている方は数十万人います。

また、毎年国家試験を受けて合格される方については、約一万人いると言われています。

これでも、看護師不足が起こっている理由には離職率の高さなども挙げられますが、勤務条件なども大きく関係しているようですね。

そして、国家資格を持っていながらも、仕事に就いていない方が50万人以上もいるとされているのが現状です。

ということは、資格を持ちながら働いていない方々が働きやすい制度を導入すれば、問題は解消されるという事になります。

現状として、全国で4万人のナースが足りなくなってしまっている今日では、50万人以上もいる資格保有者の方が再就職をすることで、現状は劇的に変えられる事はできます。

しかし、これに関しては病院側と働く側の意見の一致が一番のポイントですよね。

ナースの仕事は決して楽ではありません。

夜勤などもあり、休みも好きな時に取ることはできず、有給があっても無いようなものとも言われているくらい看護師不足が深刻化している状態です。

看護師不足の状態が続いていれば、病院側も受け入れられる患者数が限られてしまうため、キャパシティを超えた患者数を見ることはできなくなります。

そのような事から、病院側も有資格者を獲得しようと様々な制度を取り入れてはいるものの、離職された方が再度就職しようと思えるような、魅力ある制度がないのも足りない原因の一つなのかもしれませんね。

安心した医療を受けるためには、ナースは必要不可欠です。

国全体が対策を講じていかなければいけない時代がやってきたと言えますね。⇒⇒⇒看護師転職サイトランキング

原因について

現代の医療現場では、医師不足や看護師不足が問題となっています。

看護師不足が起こっているために、現在では病床数を減らしたり患者の受け入れを制限してしまっています。

これらは、看護師不足が原因となっている事は言うまでもないですが、数十年前に比べると患者の病状が変化しているのも原因として挙げられます。

まずは、認知症など手が離せない高齢者が増えてきているという事です。

認知症などの場合、目を離す事ができないために付きっきりになってケアを行わなくてはいけません。

現在は、7人の患者に対して1人のナースという制度があるため、理論的には今までの10人に対して1人となっていた以前に比べれば楽にはなっています。

しかし、重症人が増えている事が原因で、病院内での一人当たりの業務の負担が大きくなってしまっているのが現状です。

また、作成しなくてはならない書類なども増えている事も原因の一つとしてあるので、理論的には患者7人に対して1人という理想的な数字となっていても、実際に行っている業務は多忙化しています。

と言っても、3Kである「きつい・汚い・給料安い」と言われていた仕事ではありますが、数十年前に比べると、手当も厚くなっていて給料自体も高くなっているのが現状です。

ですが、本当に行っている業務と給料が見合わないという意見も多く、やっていることが何のためになるのか分からなくなり、離職してしまうという悪循環に陥ってしまっています。

勤務時間が何よりも大きな負担原因になっているのは、言うまでもありませんね。

移民だよ。

医療についてそもそもおれが思うのは、西洋医学と医療に対する利潤追求が
もう限界に来たのでは、ということ。

救急医療なんかはしっかりやればいいと思うけど、その治療、ほんとにいる？
その設備、ほんとにいる？っていうのが、医療関係の仕事じゃないから
想像なんだけど、かなりあるように思っている。

金儲けのために最新設備入れて、それで余裕がないから医師も看護師もぎりぎり
で働かせて、職場環境悪くなって、医師も看護師もなり手いなくなって。
でも実際はその病気に対しては漢方薬なんかで治って、そのほうが安くて、
患者も健康であった、ということがあるのなら、現代医療っていったい何？

いろいろ意見はあるでしょうが
同じ職場で働く仲間として
頑張って欲しいです。

でも、この病院、安月給で有名です。

しかも女のほうが男より被曝の影響をうけやすい。看護師は男もいるが、女のほうが
はるかに多い。だから身にしみて感じるはずだ。一目見ればメシも食えなくなるよう
な、奇形児を妊娠する悪夢だ。

http://viploader.net/ippan/read.cgi/vlippan332677.jpg/l50

http://viploader.net/ippan/10.html?1405759682

http://www.asyura2.com/14/hasan88/msg/736.html#c2
　

じゃあ、お宅がなってみれば？
どんな看護師にもなれんのと違う？

そうなんだねー。おどろき。

　越後屋と悪代官が頭が悪過ぎで、彼らを再就職できないので、外人を毎年２０万人も仕入れる。

　１：子育てで一時的に職場を離れる。
　２：計画を外し２人目もすぐ出産。
　３：最前線から５〜６年も、時には、１０年近くも離れ、現場に付いてゆけない。

　これで復職を諦めている女性医師や看護師が大勢居る。

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　≪賢い病院の取り組み≫

　１：この様な女医には、外来だけを担当してもらう。
　２：軽症な病人だけを回す。
　３：入院患者、重篤な患者などは勤務医が担当。
　４：９〜１５時でも、時間通り帰って貰う（パート時給）

　これで、女医は１０年間のブランクが合っても、クリニック程度の患者なら診れるし、１５時で
　帰宅できれば家事もこなせる。

　看護師の場合は、

　１：まず、何処の科ででも半年間をかけて、病院に慣れてもらう。
　２：希望の科で半年間、見習いをしてもらう。
　３：本人の希望で、パート５〜６時間でやるか、日勤にするか、昼夜交代でも、好きに選択させる。

　これを、病院独自で実行して、医師・看護師不足を解消し、常勤者も十分に休日を取り、患者に対す
　る対応が親切になった分、人気が出て患者も増え、しかし、医師も看護師も十分居るので、負担が増
　えない。いい事ずくめ。

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　馬鹿の一つ覚えのように、医師なら、全員が同じ勤務、同じ給与・・・じゃ、脳みそが暗記の犬の脳。

　官僚も、脳みそが犬だから、医大や看護各部増設しか頭にない。暗記脳の犬の脳。

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　その他、主婦でも、パートをしたい人は幾らでも居る。
　これら働きたい女性は３００万人以上も溢れているのに、外人を輸入では、阿呆すぎる。

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　３６時間連続勤務で年収６５０万円の現実・・・４０歳

　下らない腹痛や風邪で、救急車を呼び過ぎ・・
　制度を改正して、軽い怪我や病気なら、クリニックにも救急車を回す。　
　順番に強制的にやらせても、２ヶ月に１晩で済むだろうから、負担にならない。
　８割は救急車も要らなきゃ、歩ける病人？だから、
　これも阿呆な役人の無能さが、大病院の勤務医の過酷労働を生み出し、過労死が少なくない。

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　一部上場なら、３５歳の大卒平社員で、平均年収が１０００万円超えてるのに、私立医大の外科部長
　で、東京の有名大学で、年収６００万円は、漫才かと思う。

　悪い開業医が汚く儲けてるので、まじめな医師は貧乏だ。

　結婚したくない職業のワースト３位が、勤務医。安い。忙しい。遠くに旅行に行けない。

　しかも、都内で歩いて１０分以内に住まなきゃならないと、マンション代もかかる。
　休みにも泥酔しちゃ駄目だし。

　医師も、犬の丸暗記じゃ駄目で、頭使って、何にでも転職できるよう、工夫するんだな。
　保険会社の審査医だったり、医学部志望の予備校講師だったり、医薬品メーカーに就職したり、
　幾らでも出来る。電子機器メーカーでも、医療機器に進出したい会社は、医学部出を採用する。

　犬の丸暗記＝バ×の一つ覚えじゃなく、賢く、２回でも３回でも転職可能な柔軟な脳を鍛えるんだな。
　

＞逃げ出すのは、・・・放射能汚染デマが原因である。

じゃ、医者が放射能のホの字も知らないアホと言ってるのと同じじゃーん。

そうなんだ、、折角副学長の椅子もらったのに数か月で逃げ出したメンゲレ山下もやっぱり放射能知らないアホだったんだねー。

おじゃま一郎のお粗末さがよくわかる。書いたものを一切検討してないのだろう。