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若手逃げ出し、年収大幅減…それでも東電を目指す学生たち
http://gendai.net/articles/view/life/148684
2014年3月13日 日刊ゲンダイ
未曾有の原発事故から３年／（Ｃ）日刊ゲンダイ
一体、誰が応募するというのか。未曽有の原発事故から丸３年、東京電力が１２日、来年４月入社の新卒採用枠を７００人とする人事計画を発表。新卒採用を本格的に再開する。
事故前の東電は例年８００〜１１００人規模の新卒採用を実施。当時は飛び切りの優良企業で、大卒だけで毎年約４万人が資料を請求し、東大や早慶など有名大の学生を筆頭に約７０００人が応募に殺到、「狭き門」を目指したものだ。
■この３年で１５００人が自主退職
そんな栄華も「今は昔」で、廃炉作業や汚染水処理など難題山積の中、ピーク時に約３万８０００人に達した従業員の人材流出は止まらない。自主退職者数は１１年度４６５人、１２年度７１２人、今年度は１２月末までに３１５人と、実に約１５００人が会社を去った。
「辞めた７割が２０〜３０代の若手・中堅で、うち４割は経営幹部候補や原子力技術者などの中核社員でした。将来にわたって賠償、廃炉、復興の責務を負うには、技能やノウハウを若手に継承する必要がある。そのため、新卒採用に踏み切りました」（東電広報）
■年収１４０万円ダウン
そうは言っても、事故後の給与一律カット（一般社員２０％、管理職３０％）は今も続く。平均年収（勤続２２年、平均４２歳）は事故前の７６１万円から６２０万円に減り、かつての高給はもはや望めそうもない。こんな「ブラック企業」を好きこのんで選ぶ学生はいるのか、と思ったら意外と存在するのだ。
「昨年、３年ぶりに新卒社員を募集したところ、約８６０人の学生が応募。３７２人を採用し、来月入社する予定です。内訳は大卒１２０人、高専・専門学校卒３８人、高卒２１４人で、事務系配属の大卒者２０人を除けば、皆、技術系で、彼らは工業系学校の出身者が多い。事務系２０人のうち女性は６人。どんな大学の学生か？ 弊社は『人物本位』で採用しており、出身大の統計は把握していません」（東電広報）
東電関係者によると、新卒者の供給源となっているのは、事故前からパイプのある通信・建築など電気事業に関連する大学の研究室だという。
「彼らにとって研究成果を発揮できる場は電力会社に限られるのでしょう。中には有名企業の内定を蹴って、ウチを選んだ“猛者”もいると聞きました」（東電関係者）
若者のヤル気が、過酷な経営環境に潰されなければいいが…。
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