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今年の新入社員は「ＳＴＡＰ型」 上司はどう向き合うべき？
http://gendai.net/articles/view/life/148686
2014年3月16日 日刊ゲンダイ
ストレスですぐ初期化
今年の新人クンは…／（Ｃ）日刊ゲンダイ
もうすぐ新卒社員が入社してくる。今年の新人を表現する言葉として広まっているのが「ＳＴＡＰ社員」だ。
理研の小保方晴子さんが本当に発見したかどうかで揺れているＳＴＡＰ細胞がその由来。ＳＴＡＰ細胞が動物の体細胞を弱酸性液に浸すだけで細胞が分化の記憶を消して「初期化」するように、新入社員もわずかなストレスで社会人としての自覚を失ってしまうそうだ。
「ビジネススキル研究所」代表の鶴田慎一氏が言う。
「新卒者は年々、軟弱になっています。ミスをしたときに、先輩や上司が“こうしたほうがいいよ”とアドバイスしただけなのに、“叱られた”“自分は役立たずだ”とプライドを傷つけられ、意気消沈。コミュニケーション能力が乏しいため誰にも相談できず、ある日突然、辞表を出すのです。最近は景気回復で製造業を中心に残業時間が増えています。普通は“自分が休んだら周囲に迷惑をかける”と頑張って働きますが、ＳＴＡＰ社員はわが身が優先。“体を休めて気持ちを整理します”といった理由で平気で休みます。年下のＯＬに注意されただけで、会社に来なくなることもあります」
過保護の母親に「仕事がきついなら会社辞めたら？ 景気が良くなったので、いい会社が見つかるよ」と言われて、素直に従ってしまいかねないというから、救いようがない。
「企業によっては、新卒者は１年で３割が辞めると割り切っているところもありますが、長続きさせたいなら、ミスをしたとき“俺もよくやったよ。大したことないよ”と慰めることです。雑用を頼むときはその仕事がいかに重要かをウソを交えてもいいから説明する。そうでないと彼らはひとりで悩み、自分を追い込んでしまいます。男性でもお酒の席でエッチな話を聞くのがイヤという人がいるので気をつけてください」（鶴田慎一氏）
秘訣は「蝶（ちょう）よ花よ」である。
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