https://twitter.com/tokaiama/status/456218334862655488
これは素晴らしい決断！ 従業員は必ず会社を信じ、やる気を出してくれるだろう

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140416-00000010-asahi-bus_all

　家具量販のイケア・ジャパンは、すべてのパートタイム従業員を雇用期間が決まっていない無期契約にする。同時に、職務内容と賃金を見直して、同じような仕事をしている正社員と差がない「均等待遇」を目指す。新しい制度は９月に導入する予定だ。

　同社の従業員は約３４００人で、その７割をパートが占める。パートの半分が６カ月契約の有期雇用。新制度では、パート全員が無期雇用になる。

　賃金体系も全面的に見直す。正社員を含めた全従業員と面談し、職務内容や求められる能力を確認しながら、月給や時給を決める。正社員とパートで分かれている就業規則は一本化する。現在パートの時給は地域によって差があるが、新制度では全国同じ基準で決める。

　新制度で増える人件費は未定。ただし、「正社員の賃金は下げず、パートの時給を上げることになる」（人事担当者）という。

　同社の店舗は全国に７店。２０２０年までに１４店にする計画。（編集委員・沢路毅彦）

朝日新聞社
　

コメント
01. 2014年4月17日 17:34:47 : Kzxj69xmKE 　日本政府はILOの”同一労働＝同一賃金の原則”を批准していながら、国内法を整備せず、二重基準のまま放置している。

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