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「名ばかり」一掃 日本特有「部下なし管理職」も消えていく(日刊ゲンダイ)
http://www.asyura2.com/14/hasan88/msg/662.html
投稿者 赤かぶ 日時 2014 年 6 月 24 日 09:05:20: igsppGRN/E9PQ
 

「名ばかり」一掃 日本特有「部下なし管理職」も消えていく
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/151246
2014年6月24日 日刊ゲンダイ


 変わるサラリーマン生活

 損保ジャパンと日本興亜損保が9月の合併を前に「課長職」の3割削減を発表した。すでに「部長職」の3割減は済ませており、管理職の受難が続く。日本企業から課長の肩書が消える日が着々と近づいている。

「このままでは課長の肩書を外されるかもしれません」
 こう言ってため息をつくのは、大手電機の田中良一課長(仮名=42)。

 田中氏の会社は、年内にも課長以上の「幹部職」を対象に、本社と海外現地法人のグレード(等級)を統一化する予定だという。

「部付部長や担当課長、専任課長といった部下なし管理職はヤバい。部下なし課長は日本独自の肩書で、海外にはありません。グレードが統一されてしまったら、私も上級スタッフ(平社員)にされるかもしれませんね」

 これまでの日本企業は海外現地法人をつくる際、本社からスタッフを派遣し、現地採用の社員をマネジメントさせるのが一般的だった。しかし、これだと現地採用組の不満が大きく、優秀な人材も集まらないというジレンマがあった。そこで出てきたのがグレードの統一化で、同じ課長ならメキシコや中国でも、東京の課長と身分は一緒というわけだ。

 すでに、ソニーや日立製作所、住友化学は現地採用差別を撤廃し、課長以上の評価を統一。また、トヨタは海外現地法人のマネジャーを日本本社に転勤させる“逆出向型”のプログラムまで実施している。

■「名ばかり」どころか「名もない」

 こんな具合に、日本のグローバル企業は優秀な人材ならば、子会社だろうが海外現地法人だろうが、差別なく優遇する本格的なグローバル人事に乗り出したわけだ。

 その一方で戦々恐々なのが、先の田中氏のような「部下なし課長」の面々だ。現地法人との整合性を考えれば、部下なし管理職は必要ない。企業側にとっては、管理職手当などを支払う必要もなくなるのだ。グローバル人材に詳しいジャーナリストの佐藤留美氏は、
 「管理職以上の等級共通化と、それによる部下なし管理職のリストラは、もはや避けられない」と言う。

 厚労省によると50歳を過ぎても課長以上の管理職に就けない人の割合は55%と半数を超え、20年前に比べて8.9ポイント増加している(12年調査)。同年代で管理職と非管理職の月給差はおよそ1.3倍だから、生活レベルにも違いが出てくる。万年ヒラなら住宅購入も難しく、子どもを大学に通わせるのも長男はOKでも次男はダメということにもなりかねない。

「最終的には、平社員も対象に人材データベースの共通化が進められることでしょう。そうなれば、法人営業部の新任課長にベトナム支社の平社員が抜擢されることも普通に起きます」(佐藤氏)

 日本人課長はいなくなる。


 

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コメント
 
01. 2014年6月24日 09:30:05 : nJF6kGWndY

>「このままでは課長の肩書を外されるかもしれません」こう言ってため息をつく

サービス残業で、賃金は変わらず、時給が低い、名ばかり管理職が、そんなに良いのかね


02. 2014年6月24日 11:53:12 : cUchBPexSM
大企業では賞与等待遇や裁量特権が違うでな。
不平が出るからエグゼクティブスタッフとか名称だけ奢って誤魔化せ。

03. 2014年6月25日 14:02:38 : iZMnjfAAzI
中小企業ならば課長昇進など残業代カットの経費節減だろう。

肩書きは上がるが労働時間は変わらず時間単価は下がる。

昔ほどの裁量も得られず責任問題だけがのしかかる。

従って頭の悪い幹部が多くなる。


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