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ある派遣社員から来たメール
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2014/12/06 誰も通らない裏道
以下、facebook版「誰も通らない裏道」に書いたものですが、若干修正して、当ブログにも転載します。
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ある会社に派遣で入っていた知り合いの女性から、「これ以上は契約を更新できなくなったので、来年春に辞めることになりました」というメールが来ました。
とても優秀な女性で、最初に入ったセクションでの働きぶりが認められ、すぐに隣のセクションに引き抜かれました。
正社員は始業時間にほとんど来ない職場で（そういう意味ではちょっと特殊）、必ず始業前に出社。朝から電話も取ります。
その上、本来の業務とは関係のない雑用までが降ってくるのですが、これも彼女がミスをしないからゆえ。
仕事は忙しく夜遅くなることもあるのですが、他の部署の正社員は終業時間になると帰宅する人も多くいます。
月に数日は帰宅が０時近くになる時もあるそうですが、正社員のように時間外の給与が割増になることはありません。
同じ派遣で少し前に入ったＡさん（女性）も似たような状況だったのですが、彼女は自宅が遠く、深夜になると駅からのバスもなくなってしまいます。そこで職場の上司に「タクシー代は請求できるのでしょうか？」ときいてみたところ、さすがに「領収書をもらってぼくに回してください」と言ったそうです（この職場は、タクシーで帰宅する人も多いいとか）。ちなみにＡさんも優秀で何回か契約を更新しましたが、最後は期間満了で会社を辞めたそうです。
彼女は内勤だったのですが、３年前から正社員と一緒に営業へ出るようになり、毎週行われる営業会議へも出席するようになりました。正社員の中には営業への異動を断って内勤のままでいる人もいるのですが、そんなことはできません。その代わり時給は多少アップしました。それでも正社員の給料とは比べものになりませんが、、、
私はある時、「それだけ仕事をしていのなら、もう社員にしてもらうことはできないの？」と訊いたのですが、「何回か契約を更新しましたが、派遣で営業をやる場合は３年という決まりがあるのでこれ以上はダメなんです」とのこと。
１年ほど前に彼女の勤務する部署出身の役員が社長に昇進したそうですが、状況は変わらなかったとか。
20代後半でスキルは十分。まさにこれからという人材。しかも扱っている商品は、若い女性をターゲットにしたものなのに、、、
彼女のメールの最後には、「有給休暇がずいぶん残っているので、それは消化してから辞める予定です」と書いてありました。
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