旧角川（ＫＡＤＯＫＡＷＡ・ＤＷＡＮＧＯ）の３００人削減
http://blog.livedoor.jp/nevada_report-investment/archives/4811058.html
2015年01月16日　NEVADAブログ

ＫＡＤＯＫＡＷＡ・ＤＷＡＮＧＯは１６日、傘下の出版大手である【ＫＡＤＯＫＡＷＡ】が全社員２０００人のうち、半数にあたる４１歳以上の約１，０００人の社員の約３分の一である３００人を削減（早期退職）すると発表しています。

既報の【電通】もそうですが、年収で１，０００万円以上の高給を得ている社員を削減するとしているのです。
３００人Ｘ１，０００万円＝３０億円となりますが、社会保障コスト等も入れれば年間５０億円程の経費削減となるのでしょうが、この削減した穴を給料の低い社員で穴埋めする訳であり、しかも、残った社員に２％程度の賃上げをすれば、政府の覚えも良くなるでしょうから一石二鳥を狙っているのかも知れません。

企業は賃上げはする、ただし総人件費は据え置くか削減するとなるはずであり、サラリーマンにとっては何らメリットはありません。
勿論、残った社員には恩恵はありますが、自分が４０歳になったら今度は自分が仕事を無くす可能性が高い訳であり、明日は我が身となります。

コメント
01. 定年退職 2015年1月17日 08:45:50 : tcYGDZ6KN2CFQ : LwE91mkDx6 日本のサラリーマンは昭和５３年までは定年５０歳だったものが５５歳に延長された そして平成７年に６０歳に延長、さらに平成２６年に６５歳に延長 これは決して人類が生物として・種として長命になったわけではなく 国の制度として年金の支給年齢を引き上げた結果として 法制上の定年が引き上げられただけであり、サラリーマンにとって企業内での 実質的な定年は今も昔も変わる事無く５０歳なのだ 働き盛りの５０代で肩たたき？　リストラ？　全然違う 元々定年退職なのであり、名目上の身分は正社員となっていても事実上５０代は 派遣、アルバイト、パートタイマーと同じなのだ まあ、４０代は少し早いとは思うけどねぇ

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