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「子育てに支障」転勤拒否し解雇 NEC系元社員提訴へ
http://www.asyura2.com/14/idletalk41/msg/755.html
投稿者 てんさい(い) 日時 2019 年 7 月 01 日 23:48:49: KqrEdYmDwf7cM gsSC8YKzgqKBaYKigWo
 

提訴後に記者会見する原告の中正司光幸さん=1日午後、大阪市の司法記者クラブ

https://www.asahi.com/articles/ASM6S3J88M6SULFA008.html

「子育てに支障」転勤拒否し解雇 NEC系元社員提訴へ
内藤尚志 2019年6月24日20時11分

 子育てに支障が出る転勤に応じなかったことで懲戒解雇されたのは不当だとして、NEC子会社の元社員の男性(53)が解雇の無効などを求め、近く大阪地裁に同子会社を提訴する。社員の転勤をめぐっては最高裁が1986年、会社側に幅広い裁量を認める判断を示したが、男性側は2002年施行の改正育児・介護休業法で会社側に義務づけられた「転勤時の配慮」を怠っていると主張するという。

 男性が勤めていたのは、ITシステムを手がけるNECソリューションイノベータ(東京)。男性側の代理人弁護士らによると、男性は2016年からNECのグループ企業に出向し、大阪市内で郵便物の仕分けなどを担当していた。昨夏にその拠点の閉鎖が固まると、上司から川崎市への転勤か、退職金が上乗せされる希望退職を選ぶよう何度も求められたという。NECは当時、グループで従業員を3千人減らす計画を進めていた。

 男性は大阪府内で長男(11)、母(75)と3人暮らし。長男は学校でも月3〜4回は持病による嘔吐(おうと)などの症状が出ているという。母も白内障などを患っており、男性は転勤や再就職先探しは難しい、と会社に説明してきた。

 今年2月に会社側から、15年以上前に経験したシステムエンジニアへの復帰を打診されたが、男性は最新の技術に不慣れで補助的業務しかできないと回答すると、次にビル清掃会社への出向を提案された。多くの顔見知りがいるなかでトイレ掃除などをすることになるため、男性は「退職に応じなかったことへの見せしめだ」と感じて拒んだところ、人事担当幹部に「あなたが自分の意思で選んだ結果だ」と言われ、川崎への転勤を発令された。着任日は1カ月延期されて4月中旬になったが、男性は赴任せず、転勤命令違反で4月17日に懲戒解雇されたという。

 男性側は、川崎への転勤命令は著しい不利益を与え、退職に追い込む目的があったとして、人事権の乱用だとも主張する。NECは「本人の意向や家庭の事情を考慮し、最大限の配慮をした。対応に問題はなかった」(広報)としている。(内藤尚志)

--------引用ここまで

まとめると

N:大阪の拠点閉鎖になるから川崎に転勤か早期退職のどちらか選べ
→子供の病気や介護理由で転勤無理です。
子供の持病は学校で嘔吐。
親の持病は白内障。

N:じゃぁ通勤範囲でSEどうだ?
→10年以上ブランクあるので無理、サポート的なことなら可能

N:それなら清掃会社はどうだ?
→知り合いに見られると恥ずかしいので無理

N:考慮してきたが、どれも無理って言うから
川崎行きしか選択肢なくなったから、川崎行け
→こんなのおかしい!!!川崎なんて行けるか。転勤命令を拒否して出社しない

N:命令拒否して出社しないのか・・・それじゃ解雇な。

子供の持病を理由に転勤拒否したら解雇された。
これは不当解雇だ!!!として訴える。  

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コメント
1. てんさい(い)[1034] gsSC8YKzgqKBaYKigWo 2019年7月02日 00:35:15 : 0kUGInjLpY : ZUJoU1c2MzFGUzY=[42] 報告
ホワイト大企業の正社員にさえなれば、15年以上前におそらくSEとして全く使えなかったことが原因で「郵便物の仕分け」作業で他社員と同様の給料をもらい続けることができるということみたいですな。

正社員は貴族様ということで、派遣とは対応が違う。

その部署が無くなって、他の就職先を斡旋されても断って、あれこれごねて裁判にします、ってのがニュースになるのが不思議。

そもそもその場所に会社が無くなるんだけどどうしたらこの人は満足するの?

別のニュースを読んでみると「同じビルに入っている別のグループ会社のオフィスでの勤務を希望」みたいだね。グループは同じなんだけど別の企業に就職したいってことで裁判しちゃったんだね。普通に考えて無理だと思うんだけど。違う会社でしょ、それ。社長が違う違う会社に希望して受け入れられないから裁判とは。この裁判勝てると思ってやってるんだろうか?

子育てがあるから転勤断るよ、が今ニュースになるかといって、これまで同じカテゴリに入れようとするのかな?

2. てんさい(い)[1035] gsSC8YKzgqKBaYKigWo 2019年7月02日 00:38:28 : 0kUGInjLpY : ZUJoU1c2MzFGUzY=[43] 報告
https://www.huffingtonpost.jp/entry/nec-solution-innovators_jp_5d19da9fe4b082e5536c4cac

病気の長男と高齢の母抱え、「転勤は困難」。男性社員の訴えをNEC子会社が認めず解雇。訴訟に発展
「人権侵害のレベルだ」と男性は憤りをあらわにした
関根和弘

長男の病気などを理由に転勤命令に応じず、懲戒解雇されたのは不当だとして、大阪府の男性が7月1日、NECソリューションイノベータ(本社・東京)を相手取り、解雇の無効確認や慰謝料100万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に起こした。

訴えたのは、大阪府岸和田市の中正司光幸(なかしょうじ・みつゆき)さん(53)。

訴状などによると、中正司さんは約30年前、NECの子会社である「関西日本電気ソフトウェア」(現・NECソリューションイノベータ)に入り、大阪市内にあるNECグループのビルで勤務していた。

2016年に別の子会社「NECマネジメントパートナー」に出向し、同じビルにあるオフィスで勤務していたが、リストラの一環として、このオフィスが2019年3月末で閉まることが決まった。

2018年夏、中正司さんは川崎市の職場か、退職金が上乗せされる希望退職を選ぶよう上司から迫られたという。

中正司さんは、小学生の長男が頭痛や嘔吐などを伴う自家中毒で、発症した場合は学校に迎えに行く必要があることや、同居している母も高齢で体調不良が続いていることなどから川崎への転勤には応じられないと回答した。

その上で、同じビルに入っている別のグループ会社のオフィスでの勤務を希望した。

会社側からは、このビルの清掃業務を請け負う別会社への出向を提案されたが、中正司さんは「顔見知りが多数いるフロアやトイレの清掃業務で、見せしめ的な意味合いがある」と拒んだ。

出向元のNECソリューションイノベータに戻り、システムエンジニア(SE)として勤務することも検討されたが、中正司さん自身、SEの業務は15年以上ブランクがあることなどから双方で合意にいたらなかった。

2019年4月上旬、中正司さんは会社側から川崎への転勤を命ずる「業務命令書」を受け取ったが、それに応じなかったところ、中旬になって懲戒解雇されたという。

原告側は、転勤命令自体が「業務上の必要性はなく、転勤に応じられない事情がある者を退職に追い込むのが目的」と主張している。

また、家族の事情にも配慮がなく、「育児・介護休業法の趣旨に反する」とし、人事権の乱用に当たると訴えた。

一方、転勤に応じなかったことを理由に懲戒解雇されたことについても「会社側による権利の乱用だ」としている。

育児と転勤をめぐっては最近、大手化学メーカー「カネカ」が育休明けの男性に転勤を命じたことを家族がTwitterに投稿して「炎上」するなど、社会で注目されている。

提訴後、代理人の弁護士とともに大阪地裁で記者会見した中正司さんは次のように憤りをあらわにした。

「長男の病気など、私の家庭の事情については会社内では周知の事実だった。それを分かった上でこうした転勤を命じたのは人権侵害のレベルだ」

グループ企業の広報についても担当しているNECの広報担当者はハフポストの取材に対し、「会社としては本人の意向や家族の事情を確認し、最大限の配慮をしました。今後は訴状の内容を確認した上で対応します」と答えた。

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