23日、韓国の企業業績評価サイト・CEOスコアが日韓トップ100企業の平均的な勤続年数と給与について調査し、その結果を発表した。資料写真。

韓国の勤続年数に対する給与額、日本より4割高い―韓国メディア
http://www.recordchina.co.jp/a125712.html
2015年12月26日(土) 8時30分

2015年12月23日、韓国・聯合ニュースによると、韓国の企業業績評価サイト・CEOスコアが日韓トップ100企業の平均的な勤続年数と給与について調査し、その結果を23日に発表した。環球時報（電子版）が伝えた。

調査の結果、2014年を基準にすると、韓国企業の平均勤続年数は9．2年で、日本よりも6．6年短い。平均給与は6680万ウォン（約735万円）で、日本よりも1490万ウォン（約164万円）少ないが、勤続年数に対する給与水準は日本の1．4倍に相当する。

従業員の平均給与では、スマートフォン向けメッセージサービス「カカオトーク」を展開する韓国・カカオ社が最も高い1億7400万ウォン（約1900万円）で、日本で1位のキーエンス社の1億5200万ウォン（約1670万円）を上回った。カカオ社とキーエンス社以外では、平均給与が1億ウォン（約1100万円）を超える企業は韓国には4社、日本には18社あった。

平均勤続年数では、ホンダの23．5年が日韓ともに最も長く、パナソニックの23．3年、MS＆AD保険の22．6年、デンソーの22．1年、日本たばこ産業（JT）の21．8年が続き、いずれも20年を超えた。韓国企業では、起亜自動車と韓国電力公社が18．7年で最も長く、通信最大手KTの18．5年、鉄鋼最大手ポスコの18．1年、現代重工業の17．6年が続いた。

報告書は、韓国企業の従業員は平均勤続年数では日本の58．4％、平均給与は日本の82．2％でしかないが、給与を勤続年数で割ると、平均給与は日本よりも約40％多いと指摘している。（翻訳・編集/岡田）
　

コメント
1. 2015年12月27日 05:06:26 : aXMqObr5Zk : BiEihENk5Ws[59] ▲△▽▼ 「給与を勤続年数で割ると」って計算の結果は何を意味するんだ？ 勤続１年で給与１０万と勤続３年で給与２０万（倍だぞ）を計算すれば馬鹿でも分かるだろう、幾ら昇給率が高くても毎年給与倍増じゃなければ新入社員には勝てないだろう。
2. 2015年12月27日 06:15:39 : Fmeg2lAc8E : zguraS7DhaU[16] ▲△▽▼ ＞1 いいんだよ統計データの整合性なんか。なんでも日本を超えればホルホル出来るんだから。

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