23日、中国で公務員の転職熱が上昇している。資料写真。

公務員の転職熱が上昇＝将来性なく、低い給与が主な原因―中国
http://www.recordchina.co.jp/a123781.html
2015年11月25日(水) 20時10分

2015年11月23日、上海でこのほど、過去最大規模の浙商（浙江省の民営企業）就職説明会が開かれた。浙江省で就職する上海の大学卒業生が年々増加しているだけでなく、公務員が浙江ビジネスに加わるケースも増えているという。新聞晨報が伝えた。

Aさんは若い公務員で、卒業後、念願叶ってある街道（中国の行政区画の一つ）の公務員になったが、2年もしないうちに将来に希望を見いだせなくなってしまった。特に彼が意外に感じたのが、将来性がなく、昇進のチャンスが非常に少ないということだ。

さらに取材を進めていくと、より多くの将来性を求めるだけでなく、公務員の給与の低さもその主な原因であることが分かった。公務員のBさんは就職説明会会場を一巡した後で、現在の月収は5000元（約9万5000円）未満で年収は6万元（約114万円）以下だが、もし浙江省の企業に転職した場合、年収10万元（約190万円）以上を手にすることができるかもしれないと語った。

人材紹介サイトの智聯招聘が発表した今年の人材流動分析報告書によると、政府・公共事業・非営利団体、卸売・小売業、通信・電気通信業、サービス業などの業種のホワイトカラーの異業種への転職が活発化している。なかでも政府・公共事業・非営利団体のホワイトカラーの異業種への転職率が昨年よりも34％上昇しており、公務員の転職熱が新たな高まりを見せている。（提供/人民網日本語版・翻訳/TG・編集/藤井）

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