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内定率7割超、辞退多く…早くも見直し求める声(読売新聞)
http://www.asyura2.com/15/hasan100/msg/182.html
投稿者 赤かぶ 日時 2015 年 8 月 28 日 08:24:34: igsppGRN/E9PQ
 

合同会社説明会では、採用予定数を明示して学生に呼びかける企業担当者もいた(24日、都内で)


内定率7割超、辞退多く…早くも見直し求める声
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150827-00050139-yom-bus_all
読売新聞 8月27日(木)22時53分配信


 来春卒業予定の大学生の就職活動は、ヤマ場を越えた。少なくとも1社から内定を得た学生は8月15日現在で、全体の70・6%に達したことが分かった。

 就職情報会社リクルートキャリアが27日発表した。多くの企業が8月1日の採用面接の解禁前に選考活動を行ったためとみられる。今年から解禁日が繰り下げられたが、見直しを求める声が企業、学生の双方から出ている。

 企業から内定を得た大学・大学院生の割合を示す内定率は、面接解禁日の8月1日現在は65・3%だった。半月で約5ポイント増えた。

 昨年の解禁日の4月1日(18・5%)と比べると、内定率は3倍以上に達している。今年は面接解禁日が「4年生の8月」となり、昨年よりも4か月遅くなった。解禁日まで待てない企業の「抜け駆け」が増えたとみられる。

 また、内定を辞退した学生の割合は8月1日時点で44・2%と、昨年の解禁日(24・1%)から大幅に増えた。うち3社以上辞退した学生の割合は17・4%に上った。

 就職情報会社の担当者は「企業の採用数が多い『売り手市場』になり、複数の内定を得た学生が多く、辞退も相次いだ」と分析する。景気回復で大卒の求人倍率は16年卒業で1・73倍と、11年卒業の1・28倍から大きく上昇している。


 

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コメント
 
1. 2015年8月29日 02:34:55 : OO6Zlan35k

中小企業、賃上げ実施67%=15年度、人手不足で―経産省調査【8/28 16:27】
経済産業省は28日、全国の企業を対象にした2015年度の賃上げ動向調査の結果を発表した。それによると、ベースアップ(ベア)や賞与増額などで賃金を引き上げると回答した中小企業・小規模事業者の割合は67.6%と、前年度比3.3ポイント上昇した。人手不足を理由に挙げたところが目立った。

賃上げ企業のうちベア実施の割合は4.7ポイント上昇の26.9%。賃金を引き上げる理由(複数回答)を聞いたところ、「人材の採用・従業員の引き留め」が47.4%でトップとなり、人手不足がベアなどを後押ししていることがうかがえる。2位は「業績回復・向上」の38.1%だった。

大手企業は賃上げの動きが続いている。東京証券取引所1部の上場企業で、賃上げを実施すると回答した企業の割合は94.5%と前年度(94.0%)並みを維持。ベア実施企業は66.8%と前年度より14.1ポイント上昇した。

経産省は、上場企業1840社、中小企業など約3万社に調査票を送付。上場817社、中小7352社から回答を得た。

情報提供:株式会社時事通信社株式会社時事通信社

[12削除理由]:管理人:無関係の長文多数


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