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いまや40代で“感染”も…早熟「老害社員」5つの典型行動(日刊ゲンダイ)
http://www.asyura2.com/15/hasan100/msg/601.html
投稿者 赤かぶ 日時 2015 年 9 月 16 日 08:50:05: igsppGRN/E9PQ
 

             写真はイメージ(C)日刊ゲンダイ


いまや40代で“感染”も…早熟「老害社員」5つの典型行動
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/163985
2015年9月16日 日刊ゲンダイ


 老害――。一般的には頑固でわがまま、周囲の住人に迷惑をかけるような困った老人のことだ。これが社内にいると厄介。以前は“先が見えた”50代社員に多かったが、いまや40歳そこそこの老害社員が出始めている。彼らは組織に悪影響を振りまく。その言動・行動には共通項があって――。

 サラリーマン経験がある、人事コンサルタントの本田有明氏に、彼らの典型行動を挙げてもらった。このうち少なくとも3つ当てはまれば、40歳でも立派な老害社員だ。

(1)社内評論家

「会社の方針だとか、上役の話などにやたら詳しくて、それを後輩たちに吹聴します。しかも、『オレが部長だったらさぁ』などと自説を一席ぶったりする人も多い。そのくせ、だったら自分で何か行動を起こすかというと、それはしない。言うだけです」

 先輩をつかまえて“あの人はダメだよ”などと、本人がいないところでは平気でけなす。批判精神は旺盛だが、「代わりに私にやらせてください」の言葉は聞いたためしがない。

(2)なかなか帰らない

 いい会社は、仕事が終われば先輩から率先して早く帰るが……。

「終業時刻が過ぎても、なんとなく帰らない40男がいます。そんな上司に限って、『キミ、これやっといて!』などと、夕方に仕事を振ってくる。まるで、遅くまで帰らない自分の仲間を募っているかのよう。本当に忙しいのなら別ですが、早く帰りたい若手はヤル気が失せますよ」

 家に帰ってもやることがない、いるだけ社員だ。

(3)離席回数が多い

 喫煙所通いは老害社員の得意ワザ。1時間に1回は、プファ〜と一服。1回5分で、毎日40分はサボっているも同然だ。若手たちのいい見本とは言い難い。

「実は、サラリーマンは40歳くらいから、“本当に忙しい人”と、“なんとなく暇な人”に分かれるのです。前者が出世コース。後者はいわゆる傍流。離席が多いと、若手が何か報告することもできません」

 社内をぶらぶら。巡回社員もプラスにならない。隣の部署のOL相手に「元気でやってる?」な〜んてやってるのは、集中力がない証しなのだ。

(4)上司の話を受け流す

 仮に上司の訓示があったとしよう。「状況は相変わらず厳しいが、襟を正してやっていこう」と。ところが、老害社員はこれをちゃかし気味に軽く受け流してしまう。「立場上、あんなこと言ってるだけ。平気、平気」という感じだ。本来なら、年齢的にも「よし、皆で同じ方向性を持って頑張ろう!」と、ヤル気を喚起する立場だが、それができない。

(5)若手の意見を一蹴

 常套句は「それ、違うね」とか「それはムリだよ」。何かにつけて提案者の意見に水を差す。

「要するに、アナタの意見は認めないよ、という意思表示。若い人はムカつきますね。これは自信のなさの裏返しです。仕事に自信があるやり手であれば答えは違います。『それ、イイね』と認めた上で『こうすればもっといいと思う』と一言付け加えます」

 あの土光敏夫は著書「信念の言葉」の中で、部下と話をする時の態度についてこう語っている。それは、肯定的態度と否定的態度に分かれる。前者には思いやりの気持ちがあり、後者には“自己防衛や自己顕示”といった気持ちが潜んでいる――と。老害社員には耳が痛い言葉ではないか。

「女性蔑視」や「昔の自慢話」は言わずもがな。ご同輩、注意されたし。


 

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コメント
 
1. 2015年9月18日 05:52:36 : Z4gBPf2vUA
何事も人生経験が物を言うのだ

2. 鼬 2015年9月18日 23:18:57 : .QedpxWWCJwfU : Imdb0IzKCU

コメント少ないですな

そりゃまさに老害そのものである私たちはぐうの音も出ませんわな


3. 2015年9月19日 01:12:32 : jXbiWWJBCA
派遣法違反、実態生々しく 事前面接・契約外の庶務… 日産・アデコ判決
2015年9月18日05時00分 
原告の女性がアデコと結んでいた雇用契約書。業務内容は「PCを使用したデータ入力」となっている
写真・図版
 今年7月、大手派遣会社アデコから日産自動車に6年近く派遣された後に「派遣切り」された女性の裁判の判決があった。判決文からは、大手派遣会社が間に入っていても、派遣先企業に左右される派遣社員の不安定な労働の実態が浮かび上がってくる。

 原告の女性はアデコに登録し、2003年10月から日産本社で働いていた。契約更新を繰り返し、09年5月末で契約が打ち切られた。女性は、日産に労働者派遣法違反があったとして、正社員としての地位を認めるよう東京地裁に裁判を起こした。

 ■正社員化は認めず

 判決は、複数の派遣法違反があったことは認めたが、正社員になりたいという女性の訴え自体は退けた。

 認定された違反の実態は生々しい。

 女性が面接のため、アデコの担当者と日産を訪れたのは03年9月下旬。アデコの担当者と会ったのはこの時が初めてだったという。

 女性は当時20代前半。「若いから素直で扱いやすいと思いますよ」。アデコの担当者は面接した日産社員にこう言ったという。「まるで奴隷商人だと思った」

 判決によると、面接した日産社員は、「英語は使えるか」「エクセルの関数は使えるか」「職場の飲み会には参加できるか」などと質問した。時間は約20分。アデコの担当者は日産社員に女性の経歴や資格を記録したカードを渡した。契約は面接の後だ。

 どの人を派遣するかを決めるのは派遣会社だというのが決まりで、派遣先が派遣社員を選ぶことは「特定行為」として禁止されている。ただ、こうした“事前面接”は広く行われているという指摘がある。判決も「派遣法が禁止する特定行為が行われていた疑いが強いというべきである」と述べた。

 ■社員の弁当買いに

 仕事内容にも違反があった。

 契約書によると、女性の仕事は派遣法が定める「5号」。パソコンを使ってデータを入力する仕事を指す。今の派遣法では専門的だとされ、無期限に派遣を使える仕事の一つだ。女性は「1年くらいはコピーやホチキス止めなど。社員のためにお菓子や弁当を買いにも行った」。

 無期限に派遣を使える契約を結びながら、実際には違う仕事をさせることは違反だ。判決も女性が庶務の仕事をしていたことを認めて、「日産本社で就労していた期間を通じて5号業務には該当しなかったものと認めるのが相当である」と述べた。

 なぜそんなことになったのか。判決は、アデコの担当者が女性の仕事内容を確認することを怠っていたとして、「派遣元事業主としての責任を果たさず、多くの派遣法違反を招いていた」と断じた。

 ■原告女性「すべて派遣先次第」

 女性にとって日産の職場は働きやすかった。安定したいという気持ちも募った。

 08年6月ごろ、同じ仕事をしていた正社員が産休に入るため、他の部署からの異動か中途採用で補充するらしいという話を聞いた。

 派遣法には、同じ仕事で正社員を採用する場合、派遣社員が優先されるという規定があった。女性はアデコの担当者に連絡をとり、「直接雇用にしてほしい」と伝えた。ところが、東京地裁の判決によると、アデコの担当者は「自分で日産と交渉してほしい」と言うだけだった。相談した日産の上司は「いいね」と人事と交渉してくれたが、2、3日後、希望がかなわないことを知らされた。「アデコの人は結果がわかっていたんだ」。女性は思った。

 日産が契約を打ち切った後、女性は別の派遣会社に登録。今の勤務先で派遣社員として働き始め、そのまま直接雇用の契約社員になった。

 今月11日に成立した改正労働者派遣法は、派遣社員が同じ派遣先で3年働いた場合、派遣会社が派遣先に直接雇用を依頼することなどを義務づけている。「希望する人には正社員への道を開く」と政府が主張する根拠だ。

 でも、女性はこう言う。「すべては派遣先次第。派遣会社がどうこうできる話ではありません」(編集委員・沢路
毅彦)

 <日産自動車グローバル企業広報部のコメント> 事実認定には、承服しかねる点もあるものの、判決が確定しているので、論評は差し控えさせて頂きます。事務派遣は直接雇用の契約従業員に切り替えています。

 <アデコ広報担当者のコメント> 判決が確定していますので、個々の事実認定についての論評は差し控えさせて頂きます。これまで以上に厳格に法令を順守し、事業活動を行ってまいります。


4. 2015年9月19日 03:20:54 : Z4gBPf2vUA
派遣法が出来も簡単に派遣法廃止せずとも経済回復する簡単な至極簡単な方法は

●消費税の廃止
●法人税一律30%

これで殆ど勝ちだ

考えて見れ
過払いないし銀行でジャブジャブ金借りられる
そして法人税で外注連鎖が起こる

有効求人倍率が増えないわけない

こんな変な会社辞めてやるって言う者多し
どこもかしこも【必ず採用いたします】とか年中広告出し始める

会社はどうなるか?
【こりゃ大変なことだ直ぐ辞められるこれは困る正社員で首根っこ掴まねば大変なことだ】となって事務員のおばさんたちが「あっあんたちょっといらっしゃい」と言い出し「僕アルバイトだから」と言っても「ねっこれくらい出すけど正社員で来ない?どお?悪くないでしょ」とか言いながら電卓持って追っかけ毎日られるそして家に帰れば両親から「それは素晴らしい是非お願いしなさい」と言われ正社員に直ぐなれるんだよね

このツボは消費税の廃止と法人税の外注連鎖これで80%以上の問題は解決ね


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