アジア・太平洋地域におけるミスマッチスコアが断トツで高い日本。

日本は「アジア・太平洋地域で最も人材が探しにくい国
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20151118-00010000-dime-int
＠ＤＩＭＥ 11月18日(水)7時0分配信

　外資系人材紹介会社のヘイズ・リクルートメント・ジャパンは、世界31カ国の労働市場おける人材の需給効率を評価・分析した調査研究「グローバル・スキル・インデックス」を発表した。これによると、日本における人材の需要と供給のミスマッチは2年連続で悪化しており、2015年の調査では最高値である10.0を記録。アジア・太平洋地域では最も「人材が探しにくい国」という結果となった。また「労働市場の柔軟性」は改善が見られるものの依然として柔軟ではないことを示す数値となっており、「労働市場への参加」は安倍政権下で労働改革が推進されている一方で、改善していないことが明らかになった。

　2015年の調査結果によると、日本では、企業が求めているスキルと、実際に求職者が持っているスキルが大きくかい離している事が浮き彫りになった。この為、長期間にわたって転職活動を続けている求職者がいる一方で、企業側は求めるスキルを持つ人材に巡り合えず、長期間にわたってポジションに空きがある状況が多く見られる。

　また、日本では、データサイエンティストや、デジタルマーケティングのスキルを持つマーケティング担当者、FP＆Aと呼ばれる経営や高いファイナンスの知識を持った財務・経理のスペシャリストなどについて、募集が多い一方で人材の確保が難しい状況が続いていることがわかった。

※「グローバル・スキル・インデックス」とは
英ヘイズが英オックスフォード・エコノミクスと共同で2012年から継続的に行っている調査研究。労働市場に関する、7つの項目「教育の柔軟性」「労働への参加」「労働市場の柔軟性」「人材のミスマッチ」「全体的な賃金圧力」「専門性の高い業界における賃金圧力」「専門性の高い職業における賃金圧力」について0から10までの数値で指標化し、人材の需要と供給の状況を評価・分析したもの。労働市場の均衡が最適な状態を5.0とし、0に近づくほど人材の確保が容易、10に近づくほど人材の確保が困難である事を示すもの。

@DIME編集部

コメント
1. 2015年11月18日 09:44:57 : zhgA5LAhwc 日本の場合は、宴会の幹事を買って出るとか、飲み会やカラオケとか、ゴルフとかでの上司との付き合いが評価に直結するケースが多いが、外国ではそんなのは殆ど評価対象にはならない。
2. 2015年11月18日 10:15:56 : 3H4SE0FNQo 日本に人材がいない？ 冗談でしょう。 日本人こそ、人材の宝庫です。 上に立つものに人材を見分ける目が無いだけ。 大事な人材を腐らせているのが現状。 中国人や韓国人は自己主張が強く、 日本では、詐欺師が人材扱いされているだけ。 中国、朝鮮、韓国同中華文化圏独特の縁故社会の弊害。 議員を見れば一目瞭然。 大企業なんか縁故採用が大手を振っている。 本来なら、倒産している企業が、国の手で税金で生きながらえているだけ。 マンションの偽装事件でも、まともに追及すれば、 三井住友不動産、三井住友建材、日立ソリューション（？）、旭化成もお陀仏。 日本の悪である社会構造＝利権、中抜き構造が吹っ飛ぶ。 土建屋子飼の自民党議員が誤魔化しと収束に圧力をかけ始めているようですね。
3. 2015年11月18日 12:32:48 : D76sU4mrCw >>02 文句があるならあなたが既得権者の手から社会資源を奪い返して日本の人材を活用すれば良いのでは。問題は外国の軍隊が国内に駐留している事ですよ。あいつらが既得権者の利益を守っているのです。東日本大震災の時すぐにロナルドレーガン空母戦闘団が日本近海に現れたでしょう。あれは日本国民に対する警告です。 いつでも見張っているぞ。災害に乗じて不審な動きをすれば、、、
4. 2015年11月18日 14:26:40 : v1gbxz7HNs いったい、どういう人材が欲しいんだ。 数カ国語を話せて世界中どこへでも行き骨身を惜しまず忠誠心に富み最終学歴は修士以上の年収300万以下で働く格安な人材か？ そういうのが外国で見つけやすいのであれば、外国で見つけたらいい。 何も国内で探さずともよかろうじゃないか。
5. 2015年11月18日 16:21:22 : b5JdkWvGxs 日本人は外国語が苦手だし 外人は日本に何十年いても日本語の読み書きができる様にならない つまり日本語が非関税障壁なのさ

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