社内の恋愛トラブルに巻き込まれる可能性はたくさんある
 いつの時代も恋愛は男女の一大事だ。最近では恋愛に積極的ではない“草食系”や、まったく興味が

ない“絶食系”が増えているようだが、男女の営みである恋愛がこの世から消えてなくなることはない

。だからこそ、面倒臭い事態に発展することもあるのだが。

 とはいえ現在は、恋愛しにくい時代になっているようである。リクルートマーケティングパートナー

ズが運営するブライダル総研の「恋愛・婚活・結婚調査2015」によると、交際経験がない20代男性は

41.9％に及ぶそうだ。30代も32.5％に恋愛経験がなく、60代まで含めた全体の数字を見ても、29.6％が

一度も異性と付き合ったことがないという。

 この手の調査結果はこれまで何度も発表され、その度に大きな話題になっているが、やはり3割近く

が“恋愛未経験”なことは驚嘆に値する。前出の調査では、交際経験がない女性（20代〜60代）も18.6

％いるため、必ずしも男性だけの傾向ではないようだ。

 なぜ、日本人は恋愛をしなくなったのか。精神的や経済的な要因、若者を取り巻く社会状況などさま

ざまな理由が考えられるのが、周囲に聞き取り調査して一番多いのは「そもそも出会いがない」という

声である。筆者の実感からしても、うなずける意見だ。

 では、恋愛を経て晴れてゴールインした夫婦がどこで出会っているのかというと、最も多い“場所”

が職場である（国立社会保障・人口問題研究所「第14回出生動向基本調査」）。日本法規情報が2015年

7月に実施した「職場恋愛に関する実態調査」でも、42％の男女が「社内で付き合った経験がある」と

回答している。いわゆる“社内恋愛”である。

 しかし、社内恋愛には面倒臭い事態がつきものだ。上手くいっているうちはいいが、日常的に顔をあ

わせる状況だからこそ、トラブルが起きれば収集がつかなくなることもある。今回は出会いの場である

“職場”で恋愛する際に注意すべき点をチェックしていこう。

社内恋愛で仕事の効率が下がる？

 まず第一の問題は、社内恋愛による仕事の生産性の低下だ。マイナビウーマンの調査によると、76.4

％の男性が「社内恋愛は仕事の効率を下げる」と考えているという。当然といえば、当然だ。「好きな

人が身近にいて仕事のやる気が出る」と考えることもできようが、それは恋愛が絶好調の時である。

 喧嘩をした翌日は最低だ。普通なら一度距離を置いて、冷静になってから仲直りすることもできるが

、社内恋愛ではそうもいかない。どれだけ注意していても、社内のどこかでうっかり会ってしまうかも

しれない。もしかしたら、同じ会議に出なければいけないなんてことも社内恋愛ならば起こってしまう

。そうなると当然、ギクシャクしてしまう。

 しかし、この場合で一番面倒臭いのは、上司や同僚たちへの配慮だ。仮に社内に恋人がいることが周

知されているとしたら、「あのカップルは喧嘩をしてギクシャクしている。そのせいで仕事の効率が下

がっている」と評価されてしまいかねない。そうなれば、「そもそも恋沙汰を職場に持ち込むことが間

違っている」と交際自体を問題視されてしまう。

 恋愛のトラブルによって仕事の効率が下がるのは、社外恋愛の場合でも同じなのだが、「社内」であ

るからこそ、周囲から向けられる目は厳しくなるというわけである。

 となると、「社内恋愛していることを隠そう」という風に思う人が増えるのは当たり前だ。付き合っ

ていることがバレなければ、社内恋愛特有の面倒くささに巻き込まれないで済むからである。しかし、

交際を隠し通すことにも苦労が付きまとうのは言うまでもない。

「誰にもバレずに退社時間を合わせるためにはどうすればいいか」「休日にデートしている時、社内の

人にばったり会ったらどうするか」。考えただけでも、頭が痛くなりそうだ。

社内で巻き起こる“三角関係”には気をつけろ

 そして、交際を隠す場合に発生する最悪のリスクは、他の人の恋沙汰に巻き込まれる可能性である。

つまり、こういうことだ。社内に彼女Aがいたとする。そして、そのAに好意を寄せる男性Bがいたとし

たらどうなるか。Aは「他に好きな人がいる」などと言ってBからのアプローチを断るだろうし、おそら

くBもそれに納得するだろう（Bが常識人であれば）。

 しかし、Aとの交際がバレた時には厄介である。当事者間で気まずい空気が流れてしまうことになる

だろう。さらに、Bが自分の上司や社内の実力者だったりしたら、問題は余計に面倒臭いことに発展し

てしまう。降格なんてことはないにしても、冷遇されるくらいのことは起きるかもしれない。また、関

係がギクシャクすれば、仕事もやりにくくなる。恋愛にライバル関係はつきものだが、社内でその対立

が発生してしまうと、それこそ仕事の効率を下げてしまうことにもなりかねないのだ。

 他のパターンでも、社内の恋愛トラブルに巻き込まれる可能性はたくさんある。社内恋愛の相手を選

ぶ前に、最低限押さえておかなければならないのは、「社内にその人の元恋人がいないか（不倫も含む

）」「社内で二股をかけるような人物ではないか」ということだ。この“地雷”を踏んでしまうと、派

手に爆死してしまうので気をつけたい。

 当然、自分が二股をかけることもご法度だ。特に、男性は注意してほしい。女性は恋愛話を同僚同士

で共有することが多いので、すぐにバレてしまうだろう。社内恋愛においては、浮気の被害者も加害者

も同様に大きな揉め事に巻き込まれてしまうことになる。

 もちろん、最悪なのは社内の恋人と別れてしまった後のこと。言うまでもなく、別れた後でも顔を合

わせなければいけないし、相手の恋愛も含めてその後の情報も伝え聞くことになる。SNSで元恋人をブ

ロックするような手軽な縁切りは、社内恋愛ではできない。

「ここまで面倒臭いことが多いなら、社内恋愛なんてしたくない」と思う人もいるだろう。最近ではセ

クハラやパワハラの問題もあり、迂闊にアプローチできない状況もある。

 しかし、前述の通り、現代において職場は有力な“出会いの場”だ。仕事を通して、相手の内面を知

り、より親密になることもできる。当然、交際が上手くいっている時は、職場に行くのが楽しくなり、

つらい仕事をワクワクしながらこなすこともできるだろう。

 そもそも、本来、恋愛自体が面倒臭いものだ。その面倒臭さを乗り切った先にしか、恋愛の幸せはな

い。最近では、社内婚活パーティーを開くなど、社内恋愛を推奨している企業もあるという。社内恋愛

につきまとうリスクをしっかり押さえたうえで、踏み出すか踏み出さないかはあなた次第である。

 当連載についてご意見がある方は、筆者のTwitterアカウントにご連絡いただきたい。全てに返信で

きないとは思うが、必ず目を通したいと思う。

http://diamond.jp/articles/-/82158

「女子だらけなのに、手だしてはいけない」……。男性はどう思う？　社内恋愛と仕事の効率の関係性
ファナティック
社内恋愛の経験はありますか？　女子にとっては、仕事中にふと幸せを感じることもあるので、仕事を

もっと頑張ろうとも思えるものですよね。しかし男性からの視線はどうなのでしょうか。仕事の邪魔に

なると思っている男性もいるのではないでしょうか。そこで今回は、社内恋愛と仕事の効率について、

男性にアンケート調査を行いました。

Q.トータルで考えると、社内恋愛は仕事の効率を上げることができると思いますか？　それとも下げて

しまうと思いますか？
「下げる」76.4％
「上げる」23.6％

約76％もの男性が、社内恋愛は仕事の効率を下げてしまうと考えているようです。職場に10人の男性が

いれば、その内7〜8人は「社内恋愛なんて仕事のジャマ」と思っているということです。かなり多いで

すよね。そう思う理由を詳しく聞いてみましょう。

＜「下げる」派の意見＞

■気が散って仕事に集中できないでしょ

・「相手のことばかり考えて仕事に集中できない」（33歳／機械・精密機器／技術職）

・「かっこよく見せようとして空回りしそうだから」（33歳／電機／技術職）

最も多い理由がこちらでした。相手と仕事上でも関わりがあると、良いところを見せようと変に張り切

ったり、ちょっとした機嫌の変化まで見えてしまって不安になったりと、色々と考えてしまいます。仕

事に集中しなければいけないのに、そういったことを考えてしまうと、気が散ってしまいますよね。こ

のマイナスを払拭（ふっしょく）するほどの結果を出せば良いのかもしれませんが、なかなかそうはい

かないものです。

■周囲に気をつかわせるよ

・「周りが気を使うし、自分たちも気を使い、意思疎通の連携が取れなくなるから」（33歳／機械・精

密機器／事務系専門職）

・「周囲の目が変わるので、協調が問われるような場合に何かと不便」（35歳／金属・鉄鋼・化学／そ

の他）

社内恋愛は、秘密にしていてもたいていバレてしまいます。完全に秘密にしていても雰囲気でわかりま

すし、女性は「ここだけの話」として誰かに話してしまうこともあるでしょう。そうなると、周囲は何

となく気をつかうことになってしまいます。プロジェクトのチーム編成で「同じにすべきか？　あえて

変えるべきか？」といったことを迷ったり、書類の受け渡しを頼むにしても「ああー、ここは付き合っ

てるから、なんか素早くやってくれなさそうだな」なんて偏見も生まれてしまいます。

■別れたらヒサンでしょ

・「トラブルがあるとかなり下がる」（32歳／食品・飲料／技術職）

・「終わったときのリスクを考えると効率は下がると思う」（33歳／小売店／販売職・サービス系）

社内恋愛は、必ずしも結婚につながるとは限りません。ラブラブでバレバレだったカップルが、いつの

間にか別れているということもよくあります。さらにその後、また別の社内の相手と付き合ったり……

。そんな状況になってしまうと、相手と社内で会わないようにしたり、仕事のモチベーションも下がっ

てしまいます。うまくいっているときは良いですが、別れてしまうとマイナス面の方が圧倒的に多くな

るでしょう。

＜「上げる」派の意見＞

■モチベーションは上がるし、相手のこともよくわかるよ

・「早く仕事を終わらせて食事に行きたいと思うと、スピードが上がります」（36歳／機械・精密機器

／営業職）

・「お互いの仕事のスケジュールが分かるので仕事や家事の調整が上手くできそうだから」（33歳／機

械・精密機器／営業職）

うまくいっているときには、仕事の効率を最大限に上げようと思ったり、助けてあげようと頑張ること

もあるでしょう。そんなときにはモチベーションが上がるので、社内恋愛がプラスに働きます。また、

社内恋愛でなければ、相手が働いている様子やぶつかっている壁に気付くことが難しいです。それを分

かってあげられるのも社内恋愛ならではですね。

■まとめ

社内恋愛は、周囲の男性の印象は良くないということがよくわかりました。ただ、実際に本人が社内恋

愛になったときには、モチベーションが上がると言う効果もあるようです。周囲に迷惑をかけないよう

、誠実に仕事にも恋愛にも取り組むことが大切ですね。

（ファナティック）

※マイナビウーマン調べ（2015年10月にWebアンケート。有効回答数89件。22歳〜39歳の社会人男性）
http://woman.mynavi.jp/article/151028-16/

[３２初期非表示理由]：担当：関連がない長文