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こんなモンスター社員急増!「解雇のプロ」登場?繁忙期に有給休暇、業務中に自己啓発書(Business Journal)
http://www.asyura2.com/15/hasan103/msg/353.html
投稿者 赤かぶ 日時 2015 年 12 月 08 日 00:19:15: igsppGRN/E9PQ
 

こんなモンスター社員急増!「解雇のプロ」登場?繁忙期に有給休暇、業務中に自己啓発書
http://biz-journal.jp/2015/12/post_12782.html
2015.12.08 文=則本正義/フリーライター Business Journal


 低賃金・長時間労働で労働者を使い潰す「ブラック企業」という言葉は、世の中にかなり浸透したが、これに対抗する存在が現れてきている。それは「モンスター社員」だ。明確な定義があるわけではないが、常識を逸脱した行動言動で周囲を振り回し、企業が対応に苦慮している社員をそのように呼ぶことが増えてきているようである。

 繁忙期に有給休暇をためらうことなく使う。日中はダラダラと業務をして、残業代が発生する定時以降にようやく通常のペースで仕事をし始める。ピアスをしてスーツにもかかわらず、シャツをズボンの外に出していても、「自分のポリシーである」として服装を正すようにという上司の指示に従わない。極端な例だと、業務中に自己啓発書を読んでいる時間を、仕事の役に立つことであるから労働時間であると主張して、その分の賃金を請求するものまでいるという。

 日本では解雇権濫用法理が確立しており、一度雇用契約を結ぶと、企業は例外的な事情がなければ解雇することができない。一方、労働者は企業に対して労働基準法に基づいてさまざまな権利を主張することができる。モンスター社員は、これを逆手に取っているのだ。

 有利な制度を徹底的に利用して、周囲に迷惑をかけてもまったく気にしない。一方で、少しでも自分の権利が侵害されると、行政や外部の労働組合などを巻き込んで、会社をブラック企業扱いして争いを起こす。さらに、本人だけでなく、親や配偶者まで出てきて文句を言う例もあるというから、企業としてはたまったものではない。

 企業は、一度ブラック企業というレッテルを貼られてしまうと、大きなイメージダウンだ。ソーシャルネットワーキングサービス(SNS)やまとめサイトなどで、あることないことを書かれてしまえば、事実を否定するにも多大なコストを負う。都内で複数の企業の顧問を務める弁護士は、「昨今のブラック企業叩きを、逆に利用している社員が増えてきている」と指摘する。

■社労士がモンスター社員の解雇法を公開

 そして、ついにこうしたモンスター社員に対抗するサービスを売りにする業者も出始めている。12月3日、「スゴ腕」を自称する地方都市在住の社会保険労務士が、自身のブログで具体的に社員をうつ状態に追い込み解雇に持ち込む方法を公開した。その上、「適切にして強烈な合法パワハラを与えましょう」「モンスター社員に精神的打撃を与えることが楽しくなりますよ」など記載して大きな批判を浴びた。ブログは現在閉鎖されているが、新聞などでもこの出来事を取り上げ、厚生労働省が「誤解を招きかねない表現で、モラルが問われる」とコメントするなど、大きな波紋を呼んでいる。

 社会保険労務士は企業の労務管理などを業務とする専門職であり、こうした内容をブログに堂々と公開することが不適切であることは明らか。しかし、こうした社会保険労務士が出てくること自体、モンスター社員に悩み、苦しんでいる企業が多数存在するという裏付けでもあるのだろう。

 まだまだ、メディアなどでは労働者保護の側面がクローズアップされることが多い。しかし、労働者の地位を逆手にとって利用するモラルなき社員は、企業のカネを食いつぶす“バケモノ”になりかねないという現実もあるのだ。それは、真面目に働いている人から利益を奪い取る行為でもある。今後は、ブラックな企業だけでなく、ブラックな労働者の問題についても、目を向けていくべきではないだろうか。

(文=則本正義/フリーライター)

 

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コメント
 
1. 2015年12月08日 01:00:40 : G9pRncd5P6 : kNLawzAmjgA[43]
ブラック企業もブラック社員もモラル崩壊だが、どちらのモラルが先に崩壊したのかと言えば、言うまでも無いだろう。
だから誰がモラルを先に回復すべきなのかは明らかだ。
企業?もちろんそれもあるが、この国の場合、まずは政治と法制度だな。

2. 2015年12月08日 01:31:19 : 9kERLFkY42 : tWM0NBTYbEY[1]
会社には時季変更権があるからね
繁忙期に有給休暇をした社員はモンスター社員だ、などと泣く阿呆なダメ会社は早晩潰れる
否、潰れるべきだ

社労士を使いましょう、という宣伝広告記事であるが、有給の日数計算もできないバカもいるから
社労士なんかに金払って使う価値はないよ 
会社と有給日数で揉めて会社側は「社労士の先生が言ってる」と言うので、当方は労働基準監督署に
確認済みだ、と述べて会社は自分で労基署に確認してまちがっていたことを認めた

何か深い知識を持った専門家と誤解して、ムダなお金を払っては、いけませんよ


3. 2015年12月08日 03:12:05 : w3M1BHSquE : 5KToaZSVnLw[38]
本当にそんな社員が いるのかどうか判らぬが、もしいたなら それはそれで大したもんだろう
普通は、会社(企業)と 個人(従業員)では 誰がどう考えても、会社の方が立場は圧倒的に強い
個人ではどうにもならない事が多すぎるから、労働組合というものが結成され そこで初めて会社と
対等に交渉できるようになるのであって、一個人でそこまで出来るなら むしろ称賛されるべきである。

4. 2015年12月08日 22:23:53 : 4eAUdJhKZ2 : rV_XW4nMCOQ[32]
モンスター バック凄けりゃ クビは無理

5. 2015年12月08日 22:50:50 : gjSWR86AiA : u0glpiXsZGg[45]
この文を書いた人物は、経営者団体から金をもらって書いたのだろう。日本は、世界でも有名な、「モンスター経営者」が跋扈する国だ。ワタミのように、従業員をこき使って殺した例もある。すき屋だって、社会の非難を浴びたではないか。非正規雇用の割合が異常に多く、口入屋が堂々と看板を出して営業している。その代表格が、売国奴タケナカ・ヘイゾーが支配するパソナだ。やつらが日本を支配している。

日本のモンスター経営者も、こちらオーストラリアで同じことをやれば、犯罪者として処罰されることを知らないようだな。このまま日本で放射能被爆をして死にゆけばいい。


6. 2015年12月19日 02:09:58 : x833A15ofg : 9bewIGAbZlM[2]
社労士の木全美千男氏によるブログ
「モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ」
が炎上し、現在は「メンテナンス中です」状態になっています。

•第2回 モンスター社員の退職勧奨の勧め(4月17日)
•第5回 社内研修に参加しないスタッフの首切り(5月7日)
•第14回 モンスター社員に退職金を支給しない方法(7月7日)
•第19回 効果的な精神的打撃の与え方(8月5日)
•第26回 有給休暇を取らせない工夫(9月24日)
•第31回 遅刻3回で1欠勤(10月19日)
•第32回 適法パワハラのフル活用(10月8日)
•第33回 正しいパワハラの勧め(10月23日)
•第40回 社員をうつ病に罹患させる方法(11月24日)
•第41回 敬語を話さない社員の解雇(11月25日)
•第42回 普通解雇もやむなし うつの業務起因性を否定(11月27日)

だそうです
立派な社労士ですね、木全美千男さん


7. 2015年12月19日 21:20:04 : dF17vObH1g : rTuHCcqOSxg[2]
>男性社労士は聴取に対し、「うつ病に罹患させる」というのは本旨でなく
「筆が走りすぎた」としつつ、「表現の自由」の範囲内と主張したという。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151219-00000056-asahi-soci

「表現の自由」なのだそうです

社労士の木全美千男さんをうつ病に罹患させて自殺に追い込むのも表現の自由?


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