★阿修羅♪ > 経世済民103 > 470.html
 ★阿修羅♪  
▲コメTop ▼コメBtm 次へ 前へ
定年後再就職 元エリート社員はなぜ落とし穴にハマるのか(日刊ゲンダイ)
http://www.asyura2.com/15/hasan103/msg/470.html
投稿者 赤かぶ 日時 2015 年 12 月 12 日 15:21:01: igsppGRN/E9PQ
 

            写真はイメージ(C)日刊ゲンダイ


定年後再就職 元エリート社員はなぜ落とし穴にハマるのか
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/171494
2015年12月12日 日刊ゲンダイ


 サラリーマンにとって「豊かな老後」は「死語」となりそうだ。政府は、65歳以上で新しく職に就いた人も、失業した場合に一時金を受け取れるよう法改正する方針を固めたという。表向きは、仕事をしている高齢者のリスク軽減策とされるが、実際は年金支給年齢の70歳引き上げを見越してのこと。年金を出せないから働いてくださいよ、というわけだ。死ぬまで働く。それが「1億総活躍」の社会である。

 だとすれば、定年後は速やかに職を見つけなければならないが、これが簡単ではない。

「下流老人」という言葉が話題になっている。社会福祉士の藤田孝典氏が著書の中で述べているのだが、それを知らなくても、「老後、どうやって暮らしていけばいいのだろう」と漠然とした不安を抱いている人は多いだろう。

 はっきり言えるのは、現役時代の役職は全くアテにならないということだ。シニアライフアドバイザーの松本すみ子氏は「勘違い元エリート」をたくさん見てきた。

「大企業の部長職だった人が、再就職先でコンサルタント気取りであれこれ意見する。しかし、具体策がない。再就職先で求められているのは、上に立つ人間ではありません。アドバイザーやサポーター的な役割です」

「元部長」「元本部長」などを強調しても意味がない。

「むしろ『実務経験に乏しい』というマイナスイメージを相手に抱かせかねません」

 高齢者の人材派遣会社「高齢社」代表、幸山明雄氏も「現役時代の華々しい経験と同じものを希望している人には、ご紹介できる仕事はなかなかありません」と話す。実際のところ、60歳以上を採用する側の本音は「人手不足だから」である。

■「実務能力」「スタンス」「人柄」

「『若い人を採用できないので60歳以上でも』という心情がある。その先に、60歳以上ならではの経験を求めている。それを理解し、自分ができることを具体的に伝えなければならない」と指摘するのは、シニアの職探しをサポートする人材派遣会社「マイスター60」常務取締役、高平ゆかり氏だ。

 高平氏は、再就職にスムーズにつながるポイントを3つ挙げる。それは、現場で具体案を出し行動に移せる「実務力」、現役社員のサポーターに徹する「スタンス」、場を和ませ困ったことが起こった時には経験に基づいたアドバイスができる「人柄」だ。

「やはり、『○○○さんがいてくれて本当に頼りになるよね』と言われるような人が、本人が満足する再雇用先を得やすい」

 Wさん(68)は大手企業で働いていたが、有名国立・私立大出身の同僚ばかりの中で高卒だったことがネックになり、現役時代は課長止まりだった。しかし、事務畑一筋で「困ったことがあればWさんに聞けばいい」といわれる存在だったこと、趣味の山登りを通して社外に広い人脈を持っていたこと、温厚な人柄がプラスに働き、同期が再就職に悩んでいる中、知人の紹介ですぐに再就職先が決まった。

「40〜50代の人が今からできることは、まずは実務能力を上げ、次に“視座”を広げる。そのためには職業訓練校に行ってもいい、人脈を広げるために異業種交流会などに出てもいい、何か資格を取得するのもいい」(高平氏)

 前出の「高齢社」・幸山氏は「定年後は、健康だから働けるのではない。働くから健康でいられるのです」と話す。定年後のイキイキした日々を得るには、今から対策を講じるに越したことはない。


 

  拍手はせず、拍手一覧を見る

コメント
 
1. 2015年12月12日 17:50:11 : J2faO150tA : UqtVRARyrZ8[5]
実際偉い人だった人は第一線の実務では使い物にならない。そんなことはわかっているから役人は何もしなくてもいい天下りポストを作る。待遇も破格。それこそ本当に何もしなくてもいい。

電力会社のOBが下請けの系列会社に入って何もしなくてもいいポストは用意させる。

NEXCO社員だっだった人が下請けの系列会社に待遇も指定した人事を受け入れさせる。

このような業界は、関連工事、維持管理、材料納入、警備、その他膨大な関連企業がありピラミッドの構造を形成している。


2. 2015年12月13日 02:38:03 : EAkIk2fULU : JJK78ODjYnY[14]
とにかく管理職をめざす、マネージャをめざす、それ以外は価値がない、みたいなのは
日本にも米国にもあるな。

製造業なんかだとエンジニアをもっと厚遇すればいいと思うんだが。別に給料を大きく
あげなくても、称えるだけでいいと思う。

実務に向いているひともいれば管理職に向いているひともいるのだから。
もう少しいうと、管理職の給料が高い必要もない。たんに仕事の内容が違うだけ。
べつに向いていれば若いひとがついてもよい。

管理職=エライという価値観を捨てて、適材適所でやっていく必要がある。
欧米型の人生の成功イメージを捨てないと、世界は本当には良くならない。


3. 2015年12月13日 11:56:45 : DZvl5Uvs1s : NYcQQnc0YsU[2]
>>2
欧米では管理職は専門職の一つで、
管理職と一般社員は採用からして別だ。

貴殿の書いた内容はむしろ日本(的人事)の特徴だろう。


4. 2016年2月11日 23:38:37 : b2OBhh5jVk : 57qMaCja2sU[7]
>>2

何言ってんだ馬鹿

[32初期非表示理由]:担当:毎回IDが変わってしまう方が、ペンネームを使わずにコメントし、管理人がネット工作員判定した場合には苦情を受け付けません。 http://www.asyura2.com/13/kanri21/msg/415.html


  拍手はせず、拍手一覧を見る

フォローアップ:


★登録無しでコメント可能。今すぐ反映 通常 |動画・ツイッター等 |htmltag可(熟練者向)|(各説明

←ペンネーム新規登録ならチェック)
↓ペンネーム(なしでも可能。あったほうが良い)

↓パスワード(ペンネームに必須)

(ペンネームとパスワードは初回使用で記録、次回以降にチェック。パスワードはメモすべし。)
↓画像認証
( 上画像文字を入力)
ルール確認&失敗対策
画像の URL (任意):
最新投稿・コメント全文リスト  コメント投稿はメルマガで即時配信  スレ建て依頼スレ

▲上へ      ★阿修羅♪ > 経世済民103掲示板 次へ  前へ

★阿修羅♪ http://www.asyura2.com/ since 1995
スパムメールの中から見つけ出すためにメールのタイトルには必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。
すべてのページの引用、転載、リンクを許可します。確認メールは不要です。引用元リンクを表示してください。
 
▲上へ       
★阿修羅♪  
経世済民103掲示板  
次へ