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50歳で早期退職 手を挙げる分岐点は「割増退職金1500万円」(日刊ゲンダイ)
http://www.asyura2.com/15/hasan93/msg/166.html
投稿者 赤かぶ 日時 2015 年 1 月 21 日 07:34:05: igsppGRN/E9PQ
 

            写真はイメージ/(C)日刊ゲンダイ


50歳で早期退職 手を挙げる分岐点は「割増退職金1500万円」
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/156530
2015年1月21日 日刊ゲンダイ


 年明け早々、電通が300人の早期希望退職の募集を発表した。経営不振ではなく、余力のあるうちに行うリストラの一種で、今年は大企業でこの手の動きが増える可能性がある。円安で四苦八苦の企業はもちろん、自分の会社が早期退職を募集してきたら、どうすべきか?

 出版社勤務だったTさん(61)は、50代半ばで会社の早期希望退職募集に手を挙げた。
「辞めるにあたって、最初に考えたことはやはり家族のことでした。出版不況の折だし、会社の将来に見切りはつけていたのですが、割増退職金はわずか25%。息子はまだ学生で、自宅のローンも残っていました。生活を切り詰められるだけ切り詰めようと、生命保険はすべて解約しました」

 会社に残れても、待遇はさらに悪くなるばかり。ギスギスした社内の空気も嫌だった。折あしく、認知症を患う実母の問題も抱えていた。

「介護疲れで妻が少しおかしくなってしまった」(Tさん)

 会社を辞めるしか選択肢はなかったという。

 一方、20年前に広告企画会社を退社した作家の増田晶文氏(54)は、「割増退職金の額が重要」だと言う。
「私は当時、妻と共働きのDINKS生活を謳歌していて、割と生活に対する切迫感はありませんでした。ところが、事実は小説より奇なりで、会社に退職届を出した翌日に妻の妊娠が分かりました。私の経験を申し上げるなら、クビにならない限り会社に残るべき。それでも会社を辞めたいという人は、割増退職金の額で客観的に判断すべきでしょう」

■45歳なら2000万円

 大手企業だと割増退職金の額も多く、ボーナスを除いた月給の12〜36カ月分が相場。昨年、早期希望退職者を募集したソニーも、一部報道では最大36カ月分を出したらしい。となると、2500万円程度の割増退職金をもらった人もいるだろう。

 では、早期退職に手を挙げていい分岐点の金額はいくらか。

 ファイナンシャル・プランニング技能士の伊達直太氏がこう言う。
「分岐点は、50歳の人で1500万円。転職によってダウンする給与は2割程度。平均的な収入(50〜54歳が800万円、55〜59歳が700万円、60〜64歳が500万円)で減額分を計算し、また退職金で住宅ローンを繰り上げ返済するなどの条件をプラス要因として加味すると、1500万円の割増退職金が損をしないボーダーラインになります」

 年齢が45歳ならボーダーは2000万円に上がり、55歳なら1000万円ほどを目安にすればいい。もちろん、これはすぐに転職できることが前提で、失業期間があればその間の生活費をプラスして考える必要がある。

 また、転職先で今の年収を維持できる人もいるだろう。もともと、給与ベースの高くない中小企業の社員は、同水準の給与で転職先が見つかる可能性は高い。そんな人は、子供の残りの学費で割増退職金を計算する方法もある。子供がまだ中学生なら、将来入学させるであろう私立高3年、私立大4年の学費を700万円と計算。これを転職のリスク代と考える。転職先でまたリストラに遭った場合の保険だ。

 これ以下の場合は、涙をのんで会社に居残るしかない。


 

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コメント
 
01. 2015年1月21日 10:46:40 : nJF6kGWndY

>早期退職 手を挙げる分岐点は50歳の人で「割増退職金1500万円」
>年齢が45歳ならボーダーは2000万円

現実には、そんな退職金を払える大手企業に勤めているのは、正社員の中でも、ごく一部だろう


>子供の残りの学費で割増退職金を計算 子供がまだ中学生なら、私立高3年、私立大4年の学費を700万円
>これ以下の場合は、涙をのんで会社に居残るしかない

この計算だと中学以下の子供が2人以上だった人は確実に居残りを選択すべきということになるし

居残っても給与や賞与ダウンなら計算通りにはならない

いずれにせよ、ほとんど意味はない数字だな


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