採用基準の教科書はリクルートだろう。
典型的な入社試験用のマークシートの問題だけでは予行演習してくるから結果で判断出来ない。
大学受験で皆さんマークシートの演習問題回答テクニックは身に着けているはず。
面接も同じで予行演習してくるから典型的な答えが必ず返ってくる。
従って５人くらい面接したらあとは慣れてしまって全部同じに見えるそうな。
男前もベッピンさんも全て同じで変わらない。
つまり数多く面接すると印象が薄れる。
どれを採用したらいいのかと考えてもみんな同じだから後で区別出来ない。

狸とキツネの馬鹿仕合は今時予行練習済みだから大きな差が出ない。
おまけに皆さん　賢そうに見せる演技　もどこで学習するのか全て同じ。

従って人物の採用は　あてもん　と同じで当たりや外れが必ず出てくる。
面倒なので採用基準が書き込まれたようなカンニングペーパーを各会社の人事課は経験則から予め作っておいてこのシートに丸やペケや三角を書き込んでおいて会議で最終判断するようですよ。
面接で好印象を受けても実務では全く使い物にならないような人間が必ず多く出てくる。

知識があっても応用が利かないような人が多すぎる。
客観的や合理的に考えられないような人も多い。
自分の考えを論理的にかいつまんで説明出来ない。
実務のプロセスをなかなか理解出来ないような人もなぜか出てくる。
実際の仕事は専門職でも無いかぎりものすごく高度ではありませんが勝手に尻込みするようです。

仕方が無いので資格があるとか無いとかの表面的な見方に頼ることになる。
例えば今流行の社会保険労務士の試験は皆さんなぜか煽られて頑張っておられるようですが果たして会社の実務で必要になるような職種がどれだけあるんでしょうか。
まだマイクロソフトのＭＯＳ試験の方が（例えばエクセルなど）入社後潰しがきくのかもしれません。
ただし評価されるかどうか予め確認して下さい。
会社によっては必要とされるような資格があるかもしれませんので問い合わせしたらいいかもしれません。
ただし人事のことまで口出しするなと立腹するような変な会社もあるかもしれませんので気をつけて下さい。
キーボード高速入力の達人になる必要はありませんがそれなりの速度でミスなくコンピューターを操作出来る人の方が実務で有用なのかもしれない。
キーボード入力のトレーニング方法も例えばＤＶＤで販売されていますから調べて購入されたら問題がなくなるでしょう。
熟練度合いもご自身で判断出来るようになっています。
つまり現場の実務では年齢構成がバラバラなのでコンピューターの操作や熟練度合いでバラツキが多いためです。
多分会社に入られたら分かりますがものすごく低レベルな人物は必ずいます、、、それも上の方に。
コンピュータの時代ですが手書き文章は必要で誤字や脱字は駄目で最低限読める字体である必要が

このようにミスマッチは非常に多いので各社ご苦労なさっているはずですよ。
受ける側もその会社で何をしたいのか予めイメージトレーニングした方がいいかもしれません。
残念ですが人事課は会社内で低い扱いのところもあるようなので面接管の知的レベルは必ずしも高いといえない場合もあるようです。
殊に縁故情実で入社されたような人間が出てきたら最悪で反対にこんな会社なら止めた方がいい場合もあります。

いずれにせよある会社の面接で例えば

ここに成績優秀な人物がいるんですがどうも辞めたがっているようです

あなたならどうしますか。

このようなテーマですら予め期待するような答えがあるようですよ。

答えが不明のテーマですが貴方ならどのように返答されますか。