高額ベア問題
http://blog.livedoor.jp/nevada_report-investment/archives/4844336.html
2015年03月21日　NEVADAブログ

政府やマスコミでは、高額ベアの話題で持ちきりですが、以下の報道を見てそれでも浮かれるでしょうか？
　

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高額ベアを決断した経営者の多くは、本音では不安を感じている。

ある電機大手の幹部は「賃金を大きく上げ続けると、雇用の維持が難しくなり、従業員のためにもならない。将来に禍根を残す」と雇用への悪影響に警鐘を鳴らしている。

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賃上げは勿論雇用者側にはうれしいものですが、本当にそうなるでしょうか？

総人件費

これを変えない限り、＜賃上げで人件費が増えた分＞を＜残業代の削減・従業員数の削減＞で調整することになるからです。

企業は年間幾らの人件費にするか決めており、この人件費総額を変えないとすると、＜総社員数を減らす・派遣等を減らす・残業代を減らす＞等の対策を取ることになり、結果的に社員の為にならなくなるのです。

今は、いわば株式市場はバブル化していますが、年金生活者や普通の国民は税金高・物価高で生活が苦しく
なってきており、賃上げを受ける企業の社員との格差が一段と広がってきています。

ただ、その賃上げをする企業も、この先バブルが弾ければ、企業は目一杯膨らんだ固定費を削減する動きに入り需要が急激に減少しますが、問題は次のバブル崩壊では誰も需要を作る者がいないことです。

先のリーマンショックでは中国は５０兆円以上の財政資金投入を行い、何とか世界経済の底抜けを防ぎましたが、今度はどこも中国の役割を担う国はありません。

賃上げは『将来に禍根を残す』との発言をどう理解するべきでしょうか？

コメント
01. 2015年3月21日 17:56:38 : nJF6kGWndY >＜賃上げで人件費が増えた分＞＜総社員数を減らす・派遣等を減らす・残業代を減らす＞等の対策を取る 生産性が上がりムダな残業が減るのは良いこと また今後、国内の労働供給が減っていくから、正規の採用が減るのは当然だが 労働規制を緩和しない限り、派遣等の非正規は、基本的には需要に応じて増えていくだろうな
02. 2015年3月21日 18:14:40 : DD7oiDLdlU >>01 ドイツなんかそうだね。 長時間働くのは「無能」とされる。 が今の日本だとまだまだ、 たくさん残業するのがよいことだという考えが残っているから、そういう人が管理職や同僚にいると困る。
03. 2015年3月21日 19:02:59 : snAc501eHi 内部保留はしっかりされ、株主配当に回されていますね。 従業員が、株主より利益に貢献していると思うのですが、 最近従業員がないがしろにされています。 会社は株主の物、という考えがいけませんね。 従業員、社会（地域）のものでもあるのですが、、、 いつか思い知ることになるのでしょう。

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