雇用保険の積立金　過去最高の6兆円に達し使い切れない状況に
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20150810-00000008-pseven-soci
週刊ポスト2015年8月21・28日号

　日本の社会保障制度は「公的差別」の宝庫といわれる。例えば「勤続1年未満」だと失業保険をもらえないというのも、その好例である。

　非正規雇用が増え、アルバイトやパートでも「週20時間以上の勤務で雇用期間が31日以上」なら雇用保険への加入が義務付けられている。しかし失業手当を受け取る条件である勤続1年以上のハードルに阻まれて、受給できないケースは少なくない。

　実は、以前はここまで厳しい線引きはされていなかった。バブル崩壊後の長いデフレ期間に失業率が高止まりし、失業保険の財源が激減したため、厚労省は「会社都合」と「自己都合」で失業手当の給付期間に大きな差をつけ、それまで勤続6か月以上だった受給資格を「1年以上」に延長するなど次々と受給条件を厳しくしてきた。

　その結果、いまやサラリーマンが払う雇用保険の積立金は過去最高の6兆円に達し、使い切れなくなっている。しかし、その制度を見直す動きはない。

　制度変更に動かないのは役人の利権維持のためだ。厚労省は公的差別を温存することで失業給付を減らし、独立行政法人「高齢・障害・求職者雇用支援機構」や「介護労働安定センター」などの天下り団体の運営資金に回しているのである。

コメント
1. 2015年8月10日 12:14:12 : YylixLkL5Y 覚えておられますかな。 スパウザ小田原、私のしごと館。好き放題に金を使ってきてその金をどぶへ捨ててもまた金がたまる。

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