TBS『NEWS23』番組ページより

産休2週間で第一子出産！ 膳場アナがギリギリまで『NEWS23』に出続けたのはTBSのマタハラ降板圧力への抵抗だった
http://lite-ra.com/2015/12/post-1758.html
2015.12.07.　リテラ

『NEWS23』（TBS系）のメインキャスターを務めるアナウンサー・膳場貴子氏が第一子である女児を出産していたことが5日わかった。正確に何日に生まれたのかはわかっていないが、関係者によるとこの日までに出産しており、母子ともに健康だという。

　しかし、膳場アナが産休前、最後に出演したのは、先月20日のこと。少なくとも出産2週間前まで、キャスターの仕事を務めていたことになる。労働基準法の定める産休が産前6週間から。膳場アナはフリーで個人事業主なので対象外ではあるが、これがいかに異例かわかるだろう。

　この膳場アナの頑張りの背景には、TBSからの降板圧力に対する抵抗があったと考えられる。

　本サイトでも報じたとおり、膳場アナをめぐっては今月3日、スポーツ報知が「育児専念を理由に、自ら降板申し入れ」と報道。これに対して、膳場アナが自らFacebookで「申し入れしていない」と否定する騒動があった。

　スポーツ報知に嘘情報をリークしたのは、もちろんTBSサイドだった。なぜそんなことをしたのか。

　背景にあったのは、『NEWS23』への政治圧力だった。同番組は政権への批判をきちんと報じる数少ない番組であるため、官邸と自民党からはことあるごとに“標的”にされてきた。安保法制を徹底批判していたアンカーの岸井成格氏と、安倍首相が同番組に出演した際、衆院選の街頭インタビューをめぐる報道圧力を質した膳場アナについては、名指しで「なんとかしろ」という批判の声が上がっていた。

「そこで、TBS上層部は少し前から岸井氏と膳場氏を番組から降ろして収束を図りたいと考えてきた。放送時間を短縮して『NEWS23』を事実上、解体しようと考えていたようです。そこに、例の『放送法遵守を求める視聴者の会』の意見広告問題があったので、一気に事態が進み始めたわけです。ところが、岸井氏も膳場氏もそれに抵抗した。そのため、TBS上層部はまず、膳場氏に対して“育児に専念するから降板”と先手を打ち、降板への流れをつくりたかったのでしょう」（TBS関係者）

　しかも、政治圧力に屈した降板を糊塗するために、TBSは膳場アナに対して出産を理由にした降板勧告、つまりマタハラを行っていた。

　先週発売の「女性セブン」（小学館）12月17日号は、膳場アナの降板を報じたうえ、膳場アナがTBS報道局幹部から「来年3月をもって専属契約を終わりにしたい」と告げられた際、出産を理由にされていたことを明かしている。

「女性セブン」の記事では、膳場アナはほかの幹部からも「生まれてくる赤ちゃんのためにも、キャスターの仕事はやめたほうがいい」などと説得を受けたとある。一方の膳場アナは出産後の来春には復帰を、と考えていたといい、実際、広告代理店に勤める夫は「1年間の育児休暇まで申請していた」らしい。まさに膳場アナにとっては〈契約打ち切りの通告は事前の相談もなく、まったくの寝耳に水〉状態だったという。

　そのため、膳場アナは出産、育児を理由に、降板に追い込まれないようぎりぎりまで番組に出演を続け、産休前の最後の出演でこう語ったのだ。

「かなりギリギリの時期までニュースを伝えてきましたが、またこの番組に戻ってお目にかかれる日を楽しみにしています」

　しかし、TBSはその復帰を既成事実としないために、嘘情報をリークしたというわけだ。

　しかも、ここにきて、TBSはマタハラとの批判を回避するためか、「岸井、膳場の降板は（圧力でなく）予算削減のため」「視聴率が悪いのにギャラが高い」などというカウンター情報も出し始めた。

　膳場アナには、自民党の不当な報道圧力をこれ以上強めないために、そして、同じようなまたハラで苦しんでいる女性のためにも、ぜひ、なんとか抵抗して、キャスターを続けてもらいたい。

（伊勢崎馨）

コメント
1. 2015年12月07日 17:26:44 : NY37UIm5YI : GSNC@vRDq@Q[3] アへに対してきちんとまともな意見を言う番組がドンドンつぶされていく 残るのはアへ様命のヨイショの糞番組だけ
2. 2015年12月07日 18:55:37 : FfzzRIbxkp : 2g2OgjP8du4[21] 保育士の業務を、小学校や幼稚園の教諭が担う話も出ていますね。 小学校や幼稚園の教諭の方が給与が高いので、保育士の給与も上がるといいのですが、TPPを考えると、給与は安いままで公立の保育園が激減して私立が乱立しそうですね。　障害のある子供や病気の子供たち、長時間保育も増えているのでスキルアップも必要ですが、前出の記事には全く書かれていません。実態を調べていないのでしょう。 膳場さんは、そのキャリアがあるならば後輩の育成に力を入れて頂きたい。 お子さんを育てながら、社会環境やTPPやグローバリゼーションを若者と勉強してほしいです。　 従業員の福利厚生を削ったり、パワーハラスメントをしたりと、大人げない話題がマスコミから出てきますが、従業員も顧客の一人だという意識が希薄だと思います。企業内部の不正は、従業員を通してしっぺ返しとなりますよ。 民間企業の社会的責任能力の取り組みを知れば、政府や議員、公権力やマスコミ、特別会計村の低落ぶりを知ることとなりましょう。

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