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【第29回】 2016年5月14日 唐仁原俊博[ライター]
「給料の良い会社」に今の若者はなびかない 初任給は平均「牛丼3〜5杯分」増加
初任給は多い所で、1万6000円も引き上げられているようです
この4月、一般財団法人労務行政研究所は、東証1部上場企業のうち227社についての初任給調査（速報）を発表した。それによれば大卒の場合、給与を一律で設定する企業の平均は21万313円、基幹職と補助職で差をつける企業は基幹職が21万1810円、補助職が18万7315円となっており、前年度と比べると、いずれも0.5％未満という割合ではあるが上昇している。
一律で設定している企業の引き上げ額を見ると、もっとも多いのが1000円台（据え置きを含めた全企業の17.7％）だ。牛丼チェーンの牛丼に換算すると3〜5杯分ぐらいになるので、昨年度入社した先輩より、週1回多めに牛丼屋に通える計算になる。そして、2000円台（同6.3％）、1000円未満（同5.7％）と続く。最高引き上げ額は1万6000円となっており、牛丼にして40杯以上の賃上げだ。うらやましい。コンビニのコーヒーなら、160杯余計に飲める。さすがに胃が荒れそうだ。
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平均では微増している初任給だが、もちろんすべての企業が引き上げを行ったわけではない。全学歴において据え置いた企業が63.0％、一部学歴で据え置きが3.1％と、合計では66.1％になり、前年度より上昇している。ここ数年の据え置き率の推移を見てみると、2008年の66.8％から、09年には92.7％と急激に悪化。その後、13年までの5年間はほとんどの企業が据え置き、14年には75.5％、15年は58.7％。このままさらに据え置き企業が減るかと思わせての反転だが、08年とほぼ同水準であり、リーマンショック後の悪夢と比べると、随分よくなっているとは言えるのだろう。ただ、足踏み状態なのは否めない。
就活生が給与よりも重視しているものとは？
と、ここまで給与の話をしてきたが、就活生はどのぐらい給与に重点をおいているのだろうか。株式会社マイナビが17年度卒予定の学生を対象に行った調査によると、それ以外に重要なことが多くあるようだ。
「あなたが企業選択をする場合、どのような企業がよいと思いますか」（選択肢から2つを選択）という質問で、1位になったのは「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」（38.4％）だ。2位の「安定している会社」（28.7％）に10ポイント近い差をつけてぶっちぎりの首位である。その下を順に見ていくと「社風が良い会社」（17.4％）、「働きがいのある会社」（16.0％）、「勤務制度、住宅など福利厚生の良い会社」（13.4％）。そして6位でやっと「給料の良い会社」（12.8％）の登場となる。
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ごく個人的な価値観でいうと、就職するなら、「高給なかわりに体を壊すぐらいに仕事がハードなところ」か「勤務時間中にニコニコ動画を見てしまうぐらい暇だけど、給料は激安」という二択しかないと思っていて、やりがい重視という発想がなかったので驚かされた。
同調査の過去の結果を見てると、「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」は常に1位。ただし、今年の割合は過去最低水準だ。07年を境に、「安定している会社」は上昇ベースで、特に今年は、01年以降で最高の数値をマーク。対照的なのが「働きがいのある会社」で、同じく07年から下降ベースで推移しており、下位集団に飲まれんばかり。そして、「給料の良い会社」は5位集団の中で抜きつ抜かれつを繰り返している。
大手企業志向が強まるのは
社会への不安感が原因か
気になるのは、リーマンショック直後よりも、安定を望む人が増えているということ。何本の矢だの、黒田砲だの、景気がよくなってるのか、悪くなってるのか、私にはいまだによくわからないのだが、先行き不透明な社会に不安を覚えている大学生は少なくないようだ。
それを反映するかのように「あなたは『大手企業志向』ですか、それとも『中堅・中小企業志向』ですか」という質問においても、大企業志向はリーマンショックの時期と同水準まで戻っている。最近で最も大企業志向が弱かった13年卒の先輩社員と17年卒の社員では、随分と意識に差がありそうだ。シャープが台湾の鴻海精密工業に買収され、三菱自動車が日産の傘下に入る時代にあっても、もしくはそういう時代だからこそ、人は大企業を求めてしまうのだろうか。
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それにしても、みんな、そんなに給料自体にはあまりこだわってないことがよくわかった。ニュースでは春闘の話題が毎年取り上げられるから、てっきり新卒においても、給料がものすごく大きなファクターになっているのかと。でも大企業志向ってことは、それなりの給与をもらえることを織り込み済みってことだろうなあ。大企業かあ。安定してるのかなあ。転職しようかなあ。
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