28日、韓国雇用労働部が6600社を対象に賃金体系を調査した結果、年功制給与制度を維持している事業所が71．8％あることが分かった。この報道に、韓国のネットユーザおーからさまざまなコメントが寄せられている。

日本が20年前に捨てた年功制、韓国企業の70％が維持＝「先進国と比較してどうする」「年功制？10年働いても入社当時と給与が同じ」―韓国ネット
http://www.recordchina.co.jp/a159010.html
2016年12月30日(金) 6時50分

2016年12月28日、韓国・朝鮮日報によると、韓国雇用労働部が今年に入って11月までの従業員100人以上の事業所6600社を対象に賃金体系を調査した結果、勤続年数に応じて賃金が上がる年功制給与制度を維持している事業所が71．8％あることが分かった。

韓国は現在、年功制給与制度が世界で最も用いられている国に挙げられており、新入社員の賃金水準を100とした時、30年以上勤務した労働者の賃金は328．8になる。これは、欧州連合（30年以上勤務で169．9）の2倍に迫る。年功制の給与体系を初めて導入した日本は、1990年代からの長期不況と高齢化により賃金体系を職務給などに変えた。これにより、勤続年数による賃金格差が246．4に減少した。

韓国労働研究院のイ・ジャンウォン博士は、「年功制給与体系は日本で終身雇用モデルを基に導入した賃金体系」とし、「今はトヨタなどの大部分の企業で職務と成果に応じて賃金を支給している」と述べた。

この報道に、韓国のネットユーザーからさまざまなコメントが寄せられている。

「経営者や企業オーナーも能力に応じた賃金を支給すべき。会社に損害を与えた場合は責任を取らねばならない」
「何か間違ってないか？その程度の格差じゃないような気がする」
「給与体系うんぬん以前に、10年働いても入社当時と給与が同じなんて会社が山ほどある」

「老後保障制度、社会保障制度、教育制度がしっかりと整った先進国と比較してどうする」
「そもそも、先進国で年功制給与体系を採用しているような国がどこにある」
「韓国はまだ（労働に対する）国民の意識が低い。当分は年功制の方が良いと思う」

「韓国は年俸制をとっていると言っても、2年目以降は年功制と同じだ」
「成果による年俸制になったら同一労働同一賃金になる。これが実現すれば正規職・非正規職の問題も解決されるし、労働組合の賃上げスト横暴も消える」
「公務員も年功制を廃止し、成果による年俸制を取り入れなければならない」
「そもそも、年を重ねたら優れているとい考え方自体がおかしい」（翻訳・編集/三田）

コメント
1. 2016年12月30日 23:37:48 : YRLPp57XEk : y9x2E_QQktI[16] ▲△▽▼ 製造業。建設業などで一定以上の規模では年功制は生きているよ。 マスコミや御用学者が宣伝する業界や企業にはブラック企業が多い。
2. 佐助[4136] jbKPlQ 2016年12月31日 07:37:58 : xycDENzAlY : QRRRzMIJdWw[53] ▲△▽▼ 同一労働同一賃金は労働強化そのもの 日本の製造業・建設業などの大企業は，昔から成果+年功制(勤続)の上司査定による半々ですよ。 労働協約を守れば正規職・非正規職の問題は解決する。通常3ヶ月まじめに働くと，臨時などは正社員になれる，ルールがあったが，1％の富みと99％の不幸政策(派遣化など)のために労使で破壊させただけのこと。このルール破壊で安全性と賃金体系や年金や健康保険や福利厚生や労災などが破壊した。 しかし仕事の要領や早さや品質は個人差があるし体力や健康的に出来ない人もいる。タイムスタデイーしても，個人差がある。同一労働同一賃金は成り立たない。 しかも同一労働同一賃金は労働強化そのもの。残業手当がなくなり，長時間労働になるのは必然的。しかも正規職・非正規職の問題は解決しない。どうして解決するのだろうか，おかしな考え。事例に電通はじめブラック企業では，あちこちで自殺者がいるではないか。 同一労働同一賃金で，労働協約はないに等しい，従って経営者は正規職・非正規職で同一労働同一賃金にすればよいだけで，安全性と賃金体系や年金や健康保険や福利厚生や労災などが解消することはない。しかも御用組合が経営に参加するわけではない。 営業は成果がハッキリでる，しかし現場は半々の判定になる。しかしホワイトカラーは目標値を設定しても成果の判定に矛盾がでる。 公務員の年功制を目標値を設定し成果を仕事量の数字で示すのは至難の業。しかも移動が激しい。移動当初は成績は落ちるのが常識。同一労働同一賃金は矛盾する。 まず産業革命に大胆にシフトすることだ。

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