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若年失業率、日本が最低 OECD、技能活用に課題  (デイリースポーツ)  : アベノミクスで 若者の雇用が 最高水準に
http://www.asyura2.com/16/senkyo216/msg/831.html
投稿者 真相の道 日時 2016 年 12 月 02 日 18:51:43: afZLzAOPWDkro kF6RioLMk7k
 


   
[私のコメント]
   
   
■ アベノミクスで若者の雇用が最高水準 ほぼ完全雇用状態OECDがアベノミクスを高く評価

>経済協力開発機構(OECD)は2日までに、15年の日本における15〜24歳の若年失業率が5・3%で、主要国で最低だったとの報告書をまとめた。


上記の通り安倍政権のもと、若者の失業率が主要国で最低、すなわち若者の雇用が最高水準となったことがわかりました。

OECDの基準では失業率5%でほぼ完全雇用状態。
それからすれば、現在の日本の若者の雇用状態がいかに良いかがわかります。

安倍自民は国政選挙である衆院選・参院選で3連勝、それも大勝しており、若者の支持も高い。
その要因の一つがこの雇用水準の高さなのでしょう。


■ 若者の雇用を改善したアベノミクスをOECDが高く評価

> 日本の15〜24歳の失業率はリーマン・ショック前の07年が7・9%。世界的な金融危機で落ち込んだ雇用が危機前の水準よりも改善したことを示した。
OECDは「若者を労働市場につなげることにうまく対処した」と評価している。


上記の通り、OECDも若者の雇用水準を高めた安倍政権の施策を高く評価しています。

一時は石油価格の暴落→円高→株安 と予測困難な一時的停滞に見舞われましたが、ここにきて石油価格の持ち直しから円安に進み、株価も再上昇しています。

これならば今後は企業収益も好調となり、若者の雇用水準もさらに改善されるでしょう。

この流れを止めないことが重要です。


[記事本文]

 【ニューヨーク共同】経済協力開発機構(OECD)は2日までに、15年の日本における15〜24歳の若年失業率が5・3%で、主要国で最低だったとの報告書をまとめた。ただ、雇用主が労働者の高い技能を十分に活用できていないとも指摘。経済が低成長を続けるリスクを減らすためにも「政府は技能の一層の活用を雇用主に促す政策をつくるべきだ」と提言している。

 日本の15〜24歳の失業率はリーマン・ショック前の07年が7・9%。世界的な金融危機で落ち込んだ雇用が危機前の水準よりも改善したことを示した。OECDは「若者を労働市場につなげることにうまく対処した」と評価している。

http://www.daily.co.jp/society/economics/2016/12/02/0009717906.shtml
   
     

  拍手はせず、拍手一覧を見る

コメント
 
1. 2016年12月02日 20:15:06 : 9dp5W1L1DQ : YfG_9CDcCzQ[2]
自民党および安倍の少子化政策の賜物ですね

なお、ごらんのとおり真相の道は
電車やバスの中で卑猥な言葉を意味の分からないまま大声で連呼している子供と一緒ですので
注意しても面白がって何度も繰り返すだけです
本気で叱ってくれる大人がいないまま大きくなっちゃったんですねえ
いくらコメントしても、ググって見つけたそれらしき文章を張り合わせたものを
また意味の分からないままコメントするか
同じコメントを何度も繰り返すだけで意味はないので注意しましょう。


2. 2016年12月02日 20:28:58 : wHE9NPxJjY : 0a2vwaxnL9w[2]
インチキ失業率の数字で喜んでいる貧層の道は、哀れ以外の何ものでもない。
      
本当はOECD中日本の雇用は最悪なのさ。


3. 2016年12月02日 21:33:00 : zEKLnmi5Uo : F@tgmZUd0l8[-8]
キムチの道君。どこが?派遣ばかり増えてるじゃないの。おまえも来年一月までだよ。

安倍のアメリカ人脈はもう首だから。今の内にいい仕事みつけておくことだな笑

[32初期非表示理由]:担当:言葉使いで処理が大量にあるので全部処理

4. 2016年12月02日 22:10:53 : R7Ek0jrtQI : aT3QYqtqF8A[2]
このサイトの解説が秀逸。

20代前半の失業率は5.6%…若年層の労働・就職状況をグラフ化してみる(2016年)(最新)

2016/06/15 05:01
http://www.garbagenews.net/archives/1881829.html

2015年までの統計を基にしているが、OECDの発表とさほど変わらない数値である。
このサイトの運営者は全体的には雇用率の改善はなされてきているとの認識だが、その内実はと言うと高齢者の再就職(年金だけでは食っていけないのと雇い主もコストダウンを見越して)で非正規が多いのと、高齢者が退職して芋づる式に正規社員募集が増えるために若年層の雇用も上がったと分析している。

なお、製造業における正規社員雇用は横ばいで、派遣社員よりパートタイマーの割り合いが増えている。
二年前の厚労省調査だが紹介しておく。

平成26年
就業形態の多様化に関する総合実態調査
の概況
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keitai/14/dl/gaikyo.pdf



5. 真相の道[1542] kF6RioLMk7k 2016年12月02日 22:56:06 : T8iD3fD606 : kQK1OSr0eCg[457]
>>03さん

正社員も増えていますよ。

『正社員8年ぶり増加 15年26万人増』
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS16H4N_W6A210C1EE8000/
   
  
失業率は3%台で、これはOECD基準でほぼ完全雇用の状態。

上記の通り正社員も増えているし、仕事がなかった民主党政権のときがウソのようです。
  


6. 2016年12月02日 23:49:33 : zEKLnmi5Uo : F@tgmZUd0l8[-5]
05>それじゃなんで法人税減ってるわけ?竹中でもアホのミクス失敗認めてるよ 笑

[32初期非表示理由]:担当:言葉使いで処理が大量にあるので全部処理
7. 2016年12月03日 14:31:25 : LY52bYZiZQ : i3tnm@WgHAM[-7079]
Business | 2016年 12月 2日 19:22 JST
関連トピックス: ビジネス, トップニュース
焦点:企業の労働分配率低下、増える剰余金 来春闘も期待薄の声

http://s2.reutersmedia.net/resources/r/?m=02&d=20161202&t=2&i=1163919058&w=644&fh=&fw=&ll=&pl=&sq=&r=LYNXMPECB10ID
12月2日、企業の労働分配率が足元で低下している。稼いだ利益は内部留保に積み上がっている構図だ。このままでは来年の春闘での賃上げも期待できないとの見通しが専門家の一部から浮上している。2月撮影(2016年 ロイター/Yuya Shino)

⁅東京 2日 ロイター⁆ - 企業の労働分配率が足元で低下している。稼いだ利益は内部留保に積み上がっている構図だ。経済界が業績の先行き不安や人口減少に身構えているためで、このままでは来年の春闘での賃上げも期待できないとの見通しが専門家の一部から浮上している。安倍晋三首相は最低でも今年並みのベアを経済団体に要請しているが、政府の期待は「空回り」する可能性がある。

<増益でも賃金伸びず>

「賃金の伸びしろが、まだあることが示された」──。SMBC日興証券・チーフエコノミスト牧野潤一氏のチームによると、2016年7−9月期法人企業統計における企業の付加価値に占める人件費は59.8%と、5四半期ぶりに60%を割り込んだ。

特に、従業員給与は0.2%増と過去4四半期で最低の伸び。このところ経常利益は前期比で伸びが続いているが、対照的に人件費は抑制傾向が鮮明となっている。

一方、利益剰余金(内部留保)は15年度に160兆円と14年度の137兆円から23兆円増加した。16年度も増益が続いており、四半期データはないものの積み上がりが続いているとみられる。

日本総研・調査部長の山田久氏は今の経済状況から見て、「企業は本来、1%のベースアップ(定期昇給)が実施できてもおかしくない。それをやっていないだけ」と指摘。ベースアップが1─2%なければ、デフレ脱却を確実に実現することはできないとみている。

<ベースアップはせいぜい0.3%程度か>

連合は来春闘で2%程度のベースアップを要求する方針を打ち出した。景気が停滞感を強めている中でも、昨年の要求水準の維持を何とか通した。

ただ、日本では個別組合の力が強く、連合の主導権は限定的。金属労協は月3000円以上を要求すると決めた。これは月例賃金の1%程度に相当する。

だが、実際に妥結した過去のベースアップは14年0.4%、15年0.6%に過ぎなかった。エコノミストの間では、来春闘でも0.1─0.3%程度と予想する声が浮上している。

第一生命経済研究所・主席エコノミストの新家義貴氏は「春闘で重視されるのは前年度の物価動向。まだ実現していない物価2%を前提として、賃上げに踏み切る企業は存在しないだろう。加えて円高などを背景として16年度は減益が見込まれている。収益面からも賃上げが加速する様子はうかがえない」とみている。

安倍首相は11月16日の働き方改革実現会議で「少なくとも今年並みの水準の賃上げを期待している」と発言し、ベースアップ率の維持ないし上昇を要請。「来春には原油価格の上昇などによる消費者物価の上昇が期待される。期待物価上昇率も勘案した賃上げの議論をお願いしたい」と発言した。

しかし、榊原定征経団連会長は同22日の記者会見で「ベアは一度実施すれば、様々な形で経営に長期的に影響することから、手当やボーナスなど業績反映型の処遇改善を重視したい企業が多い。ベアを含めた年収ベースでの賃金引上げを目指すことになるだろう」と語った。

企業にとって、トランプ次期政権の保護主義な政策の行方、円安・株高の反転リスク、日本の人口減少による市場縮小懸念など、恒久的な負担増への不安感が数多く存在する。

<企業と政府で責任押し付け合いの構図が続く>

他方、人手不足が深刻化してきた昨年辺りから非正規社員の時給が上がり出し、じわじわと所定内給与が上昇し始めた。とはいえ、非正規社員の所得水準が正規社員に比べて低く、全体を押し上げる力は限定的との見方が専門家の間では多い。

賃上げ加速の鍵の1つは、労働生産性の向上にある。BNPパリバ証券・チーフエコノミストの河野龍太郎氏は「働き方改革で円滑な労働移動・再配分を可能とし、生産性上昇を図らなければ、(賃上げを要請しても)利益の出ない企業を増やすだけになる」と語る。

日本生産性本部のデータによれば、15年はほとんど生産性が横ばいで推移。16年に入っても4─6月期までの2四半期は一進一退でほぼ横ばい状態が続き、生産性向上はほとんど実現していない。

もう1つのポイントは、人口減少による国内市場先細りへの対応策。一部の識者からは、政府による子育て対策や外国人労働者の受け入れ議論の遅れが指摘されている。

賃上げ加速の実現に対し「決定打」がなさそうに見える来年の春闘。安倍首相が笛を吹いても企業が踊らなければ、個人消費の停滞を招きアベノミクスの好循環が足踏みするリスクを指摘する声も専門家の間で出てきている。

(中川泉 編集:田巻一彦)

http://jp.reuters.com/article/analysis-labor-share-idJPKBN13R0ZS?sp=true


8. 2016年12月03日 19:47:28 : QXd9qEthvU : s4cKvqIMss0[8]
海外では珍しい新卒一括採用と少子化の賜物。
その分、中高年の雇用状況は?

>正社員も増えていますよ。

ブラック正社員もいるからな。


9. 2016年12月04日 12:10:00 : LY52bYZiZQ : i3tnm@WgHAM[-7066]
2016年12月4日(日)
大企業で働いても貧困 年収200万以下 3年で2割増
非正規雇用の急増で

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik16/2016-12-04/2016120401_03_1.jpg

 資本金10億円以上の大企業で、1年を通じて働いても年収が200万円以下というワーキングプア(働く貧困層)が急増していることが、本紙調査で分かりました。

 国税庁「民間給与実態統計調査」によると、資本金10億円以上の企業からの給与所得者で年収200万円以下の人が2012年の116・9万人から、15年の140・6万人へ1・20倍に急増しました。

 株式会社だけでなく個人企業やその他の法人を含めたすべての事業所では、同じ期間に年収200万円以下の人は1・03倍でした。全規模の企業に比べて大企業でワーキングプアが急激に増えていました。

 背景にあるのは、大企業における非正規雇用労働者の急増です。12年の149・0万人から15年の194・8万人へ1・31倍に増加しています。同じ期間に、すべての事業所での非正規雇用は1・14倍の増加でした。

 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の賃金格差も、大企業ほど大きくなっています。15年の調査では、すべての事業所の場合、非正規雇用労働者は正規雇用労働者の賃金の35・2%の額を受け取っていました。一方、資本金10億円超の企業では、非正規雇用労働者は正規雇用労働者の27・1%しか受け取っていませんでした。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik16/2016-12-04/2016120401_03_1.html



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