万単位の大量採用に続き、週休三日を打ち出した宅急便だが、頭が剥げて入れ歯になるまで働いて貰いたいと思えば当然で、コンビニや牛丼もそうなるのは時間の問題で、逆に中露の女子がパブと掛け持ちでドライバーになるのも時間の問題で、いずれは時間指定ではなく、配達女子の指名戦争になる訳である。
本題に戻ると、千代田区がぐずぐずしている間に底辺から週休三日が打ち出された訳だが、事務はどうなるかというと、オフィスを三日休みにする訳にはゆかず、空白の一日を埋める二軍の採用が不可欠で、彼らはワンポイントリリーフでは食えないから、せめて三日登板したいとなり、オフィスの土日解禁か夜勤の解禁が必要になってくる訳だが、労働強化と別の意味で、どの業種も職種もAI時代は年中無休とワークシェアは、時差のあるグローバル時代の要請である。
とりあえず、サテワとテレワを五輪対応だけのお祭り騒ぎで終わらせず、本来の狙いである過疎と過密の解消に繋げなければ駄目で、コアタイムならぬコアデイを隔日として、誰もが一日おきにサテワかテレワが出来て、気がついたら本省や本社よりもサテライトオフィスの方が重要拠点になっていた、ワークシェアで年中無休も無理なく出来ていた、朝のラッシュが解消していた、日本全国どこでもオフィスのいつでもオフィスが実現していたとならなければ、スマホやAIが泣く訳で、やってみなはれという感じだが、机と椅子と定刻に執着する時代は終ったのである。
　

コメント
1. 2017年6月07日 15:08:15 : cf1KBbESRg : xmIughOJDSc[10] ▲△▽▼ ユニクロにヤフーにサガワ？ 地獄の住人ばかりじゃないか
2. 2017年6月07日 16:22:04 : KqdXpDUJ8A : qRm2zLzmasw[1] ▲△▽▼ 佐川の場合は東京都と山梨限定の話だから、条件によっての話だと云うことと捉えることになるので、流通大手の週休３日制の導入はユニクロ等とは意味合いが違っているはずだ。 取りあえず発表に踏み切ってはみたものの、過酷な現場での不当な労働体制が続いていると云う事に対して、未だ無策なままで居るということに変わりは無いものと理解する。 将来的には段階的にはそこから徐々に全国区に広がり、更に段階的に「同エリア複数人交替体制」となって勤務時間も現在の半分以下に抑えられて行く、というのが理想となる。こうした流れが進むと歯止めが効かなくなる。 この話が具体性を帯びてくるには、実現化の背景として「BI施行に併せた社会体制の抜本的改革案」が議会の場、また公共のこうした議論の場で"真面目に"話が進められて行く事が必須となる。 育児ではフランス同様、日本も保護者なり、地域の高齢者なりが交代制で見守って行く、と云う方式が根付いてくれば良い。教育も行政にまかせない方法論が飛び出し始めた。追い風は一斉に吹き始めたという感じがする。 豊洲も小池都知事、都民ファーストの元で「築地改修案が妥当」と動いている。豊洲跡地の活用には、「流通の綜合的なハブ・ターミナル」としての役割を推進すべきだ。 ヤマトも佐川、そして郵政も手を組んで合理的判断で効率化を最優先して融和的業務活動に勤しんで頂きたい。まだ余分な施設があるなら、地方自治体の参画を誘致し、アンテナショップを作って、交易性を活かしたそれぞれの生産物の営業活動拠点にすれば良いと思う。
3. 2017年6月07日 17:28:54 : n6MpbVbBjg : ppBDCGOyKIw[100] ▲△▽▼ 佐川急便 運転手確保へ一部地域で週休３日制導入／NHK 佐川急便が週休3日制を導入 意外とあった「休みに理解のある」会社／J-CASTニュース 佐川が週休３日制導入 ドライバー確保、ヤマトも検討／中日新聞 週休3日制ってどう思う? 在日外国人に聞いてみた／マイナビニュース ファミマ、介護など条件に週休３日制導入／日本経済新聞

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