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終身雇用が約束されない今、会社にそこまで忠義を尽くす意味はあるのか
「これはワースト」と評された最悪のブラック企業の慣例とは
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170406-00010000-moneypost-bus_all
マネーポストWEB 4/6(木) 16:00配信
「ブラック企業」「ブラック労働」「ブラックバイト」など、厳しい労働環境を巡るニュースが毎日のように飛び交うなか、あるブロガーが、「『これはワーストだ』と思った」というブラック企業を紹介。ネットで話題となっている。
そのブログは、「斗比主閲子の姑日記」。著者は、大学卒業後に一部上場の家電メーカーに就職し、数回の転職を経て、現在は某企業のIR部門に所属するという人物。これまで「仕事をしていて、自社がいかにブラックな環境であるかを喧伝するする人々に出会って」きたそうだが、その中で「これはワーストだ」と思ったのは、「既婚で家を買うと、必ず転勤の伴う地方の工場勤務の辞令が出るという会社」だったそうだ。
そのブログエントリー「このへんな労働慣行（既婚で住宅ローンを背負った社員を地方の工場に転勤させる）は、まだ日本にあるのです。たぶん」によれば、会社側の言い分は、
〈結婚をしたということは家族のために働くということですよね？ 家を買ったということは住宅ローンを背負っているということ。そんな社員なら、ローンを返すために地方の工場勤務も断れないでしょ。製造業にとって工場は事業のコアです。転勤をさせることで会社への忠誠心を確認しているんですよ（笑）〉
とのこと。その会社で“それなりのポジション”の人は、“全員”その体験を経ていたそうだ。
“確信犯”で家族を離れ離れにさせ、会社への忠誠心を確認させるとは、家庭を無視した酷い話だが、ネットには、
〈叔父がそういう目に遭った。新築だった一軒家を賃貸にだして、帰任して確認すると床が抜けていたんだそう〉
〈前職がそういう古い会社だったので結婚を機に辞めました。会社に人生の主導権を握られるなんて馬鹿馬鹿しいことです〉
〈会社の先輩が結婚してマンション買ったら翌月に転勤になったことがあってえげつないないなと思った〉
といった声が続出。ブロガーが言うような「ワースト」の会社は、そこらじゅうに存在するようだ。そしてこういった会社については、
〈奥さんや子供のことを考えない会社っていう時点で忠誠心を持つ価値はないと思うんだ〉
〈個人で組織に対抗するのには限界がある。私は、そんな労働慣行が当たり前ではないように、会社が変わって欲しいと考えています〉
と怒りの声があがっているが、
〈ホワイト、ブラック関係無く、行く人いなかったら行く可能性の高い人に辞令が出るのでは？〉
〈そりゃあ会社のために家族を犠牲にできるような人がいた方が、会社としては強いだろう。 労働者がもっと戦わないと〉
という冷静な分析も登場。
■社内結婚したら、部署や職場を遠ざけられる？
ある大手食品メーカーに勤務していたAさん（40代・女性）も「私がいた会社にも、そういう“都市伝説”はありました」と認める。Aさんが語る。
「やはり『家を買った人はローンがあるから会社を辞められなくなるし、離婚もしにくいから、多少、無茶な人事配置をしても耐えるだろう』といったところでしょうか。
ただ、今でこそそういった人事は“ブラック”扱いかもしれませんが、昔は“当たり前”のことだったように思います。社員の側にも“転勤させられても仕方ない”、家を買えるのは大手の会社に勤めているという信用があるから……など、“会社のおかげで家を買える”という恩を感じる気持ちがあったのかもしれません。
ちなみに『社内結婚（交際）したら、部署や職場を遠ざけられる』という人事ネタもありました。憶測では“夫婦やカップルが近くにいると、何かと周囲が気を遣ってしまうから”といった理由でしたが、最近は『引き離すと辞めちゃいそう』ということで、場合によっては近づけることもあるようです」
そもそも、収入が保障されていれば、ブラック企業と呼べるかどうかの判断は分かれるところだろう。そういう意味で、上述のような人事配置をする企業が「ワースト」のブラック企業なのかどうかは賛否が分かれるだろうが、結局は、働いている当人がどう感じるかどうか、という問題に帰結するのかもしれない。
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