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女性活躍のための採用は本末転倒、優秀女性活用こそ本筋(週刊ポスト)
http://www.asyura2.com/17/hasan121/msg/673.html
投稿者 赤かぶ 日時 2017 年 5 月 16 日 17:18:30: igsppGRN/E9PQ kNSCqYLU
 

            政府が女性の社会進出を後押しするが…


女性活躍のための採用は本末転倒、優秀女性活用こそ本筋
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170516-00000025-pseven-bus_all
週刊ポスト2017年5月26日号


 職場に次々と「女性優先採用」や「女性限定採用」が現われ、しかもそれを政府が推進している。実際の採用結果に疑問を持たざるを得ないケースもある。

 平成28年度に行なわれた名古屋市の職員採用試験では、第1類免許資格職の事務系行政職採用に、男性858人、女性561人が受験し、筆記試験による一次試験の合格者は男性631人(合格率73%)、女性406人(同72%)だった。

 ところが、面接による二次試験を経た最終合格者は、男性41人に対し、女性は46人と逆転している。筆記試験での合格率は女性のほうが低いのに、面接試験で急激に女性の合格率が上昇するのである。

 女性を優先的に合格させているのか、名古屋市人事委員会に聞いたところ、「完全に平等にやっています。法律や政府の方針は考慮していません。試験の中身についてはお答えできません」との回答だった。経済評論家の荻原博子氏は、ゲタを履かせて女性を採用することを問題視する。

「能力が同じなら女性を優先するということに、合理性がありません。今はそんな時代ではないでしょう。男女平等の考え方が浸透し、企業も男女を問わず優秀な人材を欲しがっている。あえて女性を優遇しなくても、普通に採用していれば、女性が半分になるはず。

 そもそも『女性活躍』という言葉が胡散臭い。女性を活躍させるために就職させるというのは、本末転倒。優秀な女性を活用するというのが本筋のはずです」

“官製”の女性優遇は就職時だけではない。厚労省や都道府県の労働局が、女性の再就職支援事業を行ない、企業に対して女性採用を働き掛ける試みも始まっている。

 東京都産業労働局は、就職や求職支援を行なう「東京しごとセンター」を運営しているが、平成26年7月から「女性再就職支援」事業を開始した。女性を対象に、カウンセリングや事務基本知識(ビジネスマナーや電話応対、書類作成・管理)に関するセミナー、パソコン教室(ワードやエクセル)、職場体験などを実施している。さらに、求人会社の条件が求職者とマッチしていない場合、求職者に代わって企業と勤務時間や職場の調整もする。

 まさに至れり尽くせりである。企業に対しては、女性の雇用促進や育休、再就職のための助成金として「事業所内保育施設設置・運営等支援助成金」や「中小企業両立支援助成金」も用意されている。
 

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コメント
 
1. 2017年5月16日 19:06:36 : aDnSvZ9mUA : eeYmw@idcu8[465]

優秀な女ってどういうのを指すかは知らないけど

勝間とか片山さつきみたくとりあえず学校の成績だけを良しとする奴ら指しているってことなら間違いだぞ

理系ノーベル賞獲った学者の産みの母とかそういうレベルを指すわけだからな!

[12初期非表示理由]:管理人:ネトウヨ論法多数のため全部処理 http://www.asyura2.com/17/senkyo225/msg/687.html#c28

2. 2017年5月16日 19:25:50 : fN49t61XCI : FElYK1RoPUo[16]
懐かしの占領政策リマスター版

3. 2017年5月17日 12:57:09 : nJF6kGWndY : n7GottskVWw[3895]

>女性を活躍させるために就職させるというのは、本末転倒。優秀な女性を活用するというのが本筋のはず

いや

米国にもあるようなマイノリティ優遇政策ということ

単純な能力指標で多少、劣っていても、ダイバーシティのあるシステムの方が、

トータルでの生産性が高くなるという例もあるから一律には否定はできない


それに、女性トイレがなく、完全に男向けの職場には、よほど優秀で意欲的な女性ですらなかなか入れないことを考えれば

ある程度の量がいた方が、長期的に見ればコストパフォーマンスも上がることになる




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