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今さら聞けない40歳からの初めての転職7つの疑問
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180325-00010006-dime-bus_all
＠ＤＩＭＥ 3/25(日) 11:13配信 
「選択肢としてアリかも……」。なんて思い始めた40代のあなたに転職活動に関する基本のキを解説。素朴な疑問に答えます！
「選択肢としてアリかも……」。なんて思い始めた40代のあなたに転職活動に関する基本のキを解説。素朴な疑問に答えます！
〈 転職のプロに聞きました！〉
ビズリーチ 事業本部長
酒井哲也さん
大手人材サービス会社で大手顧客を担当後に転職。現在は、即戦力と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」全体を統括。
プロフェッショナルバンクヘッドハンター
高本尊通さん
これまでに約7000人以上のキャリアに携わってきた日本有数のヘッドハンター。特に30〜40代の転職市場に詳しい。
「転職しやすい職種ってある？」
■人事、経理など汎用性の高い職種。またはプラスαのスキルを持つ人。
業種や企業規模に関係なくスキルを発揮できる職種は、やはり転職先の選択肢が増えるもの。具体的には人事、法務、経理といった職種、あるいはIT系エンジニアなどがそれだ。
一方でプラスαのスキルを持つと職種を問わず俄然、転職が有利になることも。「ヘッドハンターの目に留まる可能性が高まる」と高本さんも指摘する。「『水ビジネスに詳しいインフラ系エンジニア』とか『中国語ができて食に詳しい法人営業経験者』とか。プラスαのスキルがあると転職市場で希少性が上がりますからね」（高本さん）
「これまでの転職数が「0回」って有利？」
■0回より1回経験ありのほうがいい場合も。限度は30代で4社程度。
まず日本企業は転職が頻繁なジョブホッパーを好まないのが大前提。30代で4社以上だと企業が懸念する場合も。転職回数が多い場合、キャリアの軸を伝えることが重要だ。ただ転職数0だと「『1社の価値観で固まっているのでは？』と思われることも。有利とも言い難い」（高本さん）。
「年収アップは期待してもいい？」
■アップする人は3割、ダウンする人は3割。
リクルートワークス研究所の調査では転職で年収が10％以上アップした人は35.4%。10％以上ダウンした人は34.1％だった（※）。個体差が激しいので一概に言えないが、五分五分くらいか。「ただ最初は下がっても会社の成長とともに後で年収が上がることも。長期的な視点も大事」（酒井さん）
※出所：リクルートワークス研究所「全国就業実態パネル調査2017」（調査対象は転職1年目の正社員）
「求人が増える時期ってある？」
■3月はやや増えるが、年間を通じて変わりません。
日本では期末が3月の企業が多い。そのため4月からスタートを切れるように、年末から翌3月まではやや採用が増える傾向があった。「もっともかつてより通年採用が一般的に。季節による採用の増減差は目立たなくなりました」（高本さん）
「リストラされて職を探しているが、正直に話すと選考で不利になる？」
■マイナス要素はありません。採用側は良い人材が世に出てきたと感じています。
リストラされて転職活動を……。そこに負い目を感じる人もいそうだが、さほど気にする必要はない。「IT企業が金融業に進出するなど業態が頻繁に変わる時代。業界知見を求めて、意外な異業界からお声が掛かることも多いです」（酒井さん）
「転職サイトと、転職エージェント、どう使い分ける？」
■企業と直でやりとりするか、人を挟んだほうが交渉しやすいかで考えましょう。
転職支援サービスは、企業の採用情報を見て転職希望者が応募する「転職サイト」と、キャリアコンサルが相談に乗ってくれたうえで転職先を紹介する「転職エージェント」の2つに大別される。性格や向き不向きに合わせて選択するのがいいだろう。もっとも「無料サービスがほとんどなので、まず登録してみるのも手。応募や面談をしてみれば、自分の市場価値を理解でき、自分の意外な可能性にも気づける。キャリアを考えるひとつのツールとして使えます」（酒井さん）。
「嫁ブロック、どう対応する？」
■相談は早いほどいい。説得するより、納得を。
「年収下がるのイヤ」「そんな会社知らない」と妻が転職に反対することは多い。「できるだけ早く転職活動を話し、仲間にすることが大事。決まった後から説得しようとするから反発される。同志にして納得してもらうことが大切です」（高本さん）
文／編集部
※記事内のデータ等については取材時のものです。
@DIME編集部
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