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内定承諾前に気付くべき、劣悪企業が発する5つの危険信号
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180429-00020623-forbes-bus_all
Forbes JAPAN 4/29(日) 9:00配信 
fizkes / Shutterstock.com
何の危険信号もなく、スムーズに採用プロセスを通過して新たな職に就くことは、非常にまれだ。たいていの場合、面接でひとつやふたつの危険信号に気づく。
最初の面接で、何の説明もなくロビーで25分も待たされたら、この会社は大丈夫かと気になることだろう。しかし、面接室へ入った時に面接官から「お待たせして大変申し訳ありません！ 普段はこんなことはないのですが」と言われれば、少し安心するだろう。
ちょっとした落ち度のひとつやふたつは許容範囲かもしれない。しかし、見過ごすには大きすぎる危険信号もある。以下に、あなたもきっと共感できる面接時の恐怖体験の例を紹介する。
サマンサは、ヘッドハンターのジョンから電話を受け、金融サービス会社の仕事を紹介された。彼女にとってステップアップとなる仕事だ。今の上司のシンシアとあまりうまくいっていないこともあり、現職を辞める準備はできていた。
サマンサは日曜の夜にジョンと電話で話した後、彼に履歴書を送った。木曜の午後、ジョンからサマンサへメッセージが届いた。「良い知らせです！ 明日の面接が決まりました」
上司のシンシアが街を離れていたため半休を取ることはできたが、連絡を受けたのが面接の前日だったことには不満だった。
サマンサは、A社へ面接に出向いた。約束の時間の15分前に到着し、受付に「午後2時から面接の約束があります。15分早く着いてしまったので、ロビーで待たせていただきます。担当のレイチェルさんにはまだ知らせなくて結構です」と伝えた。
受付係はサマンサの言うことを無視し、レイチェルに電話で連絡。すぐに切ると、「今手が離せないとのことです。まだ時間には早いと言っています」と告げた。「こんなことなら早く着かなければよかった」とサマンサは思った。
午後2時22分、担当のレイチェルがロビーに姿を現した。「あなたがサマンサ？」と彼女は尋ねた。
「そうです」とサマンサは答え、立ち上がって握手するために手を伸ばした。レイチェルはサマンサの手を無視し、「こちらへ」と自分に付いてくるように言った。
サマンサはオフィスを通過して、窓のない会議室へと通された。「ここでお待ちください」と言われ、席に着いた。
水が飲みたくなったが、迷って戻れなくなるといけないので、そのまま会議室を離れず、20分間待ち続けた。
ようやくレイチェルが戻ったかと思うと、こう告げた。「残念ながら、面接担当者が今忙しく、リスケジュールしなければいけません。月曜の午後2時はどうかとのこと」
サマンサは職場へ戻り、ヘッドハンターのジョンへ電話して「A社への就職活動は止めます」と告げて、経緯を説明した。するとジョンは「いやいや、ごたごたは起きてしまうものです。一緒に頑張っていくためには、もっと柔軟になってもらわないと」と言った。危険信号を察知できるサマンサは、こう答えた。「結構です。あなたと一緒に頑張るつもりはありません」
気を付けるべき4つの危険信号
面接でぞんざいに扱われた場合、それは大きな危険信号だ。以下に、さらに4つの危険信号の例を挙げる。
1. 面接から数週間も音沙汰がなく、その間に送ったメールや残した留守電も無視される。そんな会社には近づかないこと！ 就職したとしても、その仕事が気に入ることはないだろう。
2. 職務や報酬などについてうそをつかれる。内定に近づいてもそのポジションの概要しか知らされていない場合や、審査の初期段階で伝えられていたのと全く異なる情報を後から伝えられるようであれば、その会社は候補者を入社させるために相手をだましているということ。その仕事に関する不都合な点は、入社後に初めて判明する。
3. 審査に際し、前年の給与額を証明する書類や、現在の上司の名前と連絡先の提出が必須だと告げられる。どれも、審査には不要な情報だ。採用前に志望者に対して高圧的な態度を取るような会社であれば、入社後にどんなひどいことが起きるかは、推して知るべしだろう。
4. おまえはどうでもいい存在だ、条件を満たす候補者など腐るほどいる、というメッセージを繰り返し送ってくる。あなたは決してありふれた人間ではない。才能があり聡明で、価値を生み出せる人材であり、こちらから働く先を選べる存在だ。あなたには、自分を対等に扱ってくれる人々と働く価値がある。そのような人々が現れるまで待つべきだ！
Liz Ryan
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