贅沢な時代だ！学生内定の早期辞退が続出！
http://85280384.at.webry.info/201805/article_246.html
2018/05/29 13:15　半歩前へ

▼贅沢な時代だ！学生内定の早期辞退が続出！

　学生の内定辞退の早期化が進んでいる。ネットサービスのガイアックス子会社がまとめた調査では、2018年卒の学生の17年５月時点で内定辞退率は6.4％と、17年卒よりも2.2ポイント上昇した。

　現在進行中の採用活動でも５月１日時点の内定率が４割を超えるなど企業の動きが早くなる一方で、学生の“選別”も厳しくなっている。　（以上　日経）

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

　嫁ひとりに婿が殺到。選び放題ー。人で不足も手伝って「売り手市場」だ。

　このニュースに接して複雑な思いがする。

　バブル崩壊後の1990年代半ばから約10年間を「就職氷河期」「 ロストジェネレーション」 と呼んだ。

　企業側の都合で、就職の門戸が極端に狭くなり、就職できなかった若者があふれた。

　意欲と能力がありながら、機会に恵まれなかった者が少なくない。

　彼らはフリーターや派遣など非正規労働者となって、今も厳しい生活を強いられている。

　彼らのせいではない。にも拘らず、彼らは夢や希望を奪われた。気の毒というほかない。

　ボーナスも保険もないまま、歳を重ねおいてゆく彼らを政府はどうするのか？

　理不尽過ぎる。放置していいはずがない。社会の責任でもある。


内定辞退が早期化、学生の「選別」厳しく
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3105603028052018XXA000/
2018/5/29 6:30　日経新聞　後段文字起こし

　学生の内定辞退の早期化が進んでいる。ネットサービスのガイアックス子会社がまとめた調査では、2018年卒の学生の17年５月時点で内定辞退率は6.4％と、17年卒よりも2.2ポイント上昇した。現在進行中の採用活動でも５月１日時点の内定率が４割を超えるなど企業の動きが早くなる一方で、学生の“選別”も厳しくなっている。


採用活動の本格的な「解禁」を前に内定を辞退する学生も増えている

　ガイアックス子会社のＥＤＧＥ（エッジ、東京・千代田）が、提供する内定後の学生と人事担当者をつなぐサービス「エアリーフレッシャーズ」をもとに辞退率を算出した。具体的には、企業側が学生の辞退申告を受け入れ、同サービスの登録を削除した時期を調べた。同サービスを利用した約３万人の内定者が対象となっている。

　それによると、18年卒の学生が５月に内定辞退した割合は6.4％と前年同月より2.2ポイント増加した。辞退率が最も高かったのは６月の7.8％で、こちらも1.1ポイント上がった。その後も秋まで一定レベルでの辞退が続く結果となった。

　一方、19年卒の学生は内定辞退の早期化傾向が一段と強まる可能性もある。経団連が加盟企業に求める採用日程では、18年卒、19年卒ともに大学４年生の６月から面接や内定出しが解禁となる。



　しかし、就職情報大手、ディスコ（東京・文京）の調査では、５月１日時点の19年卒学生の内定率は42.2％と前年同期を4.7ポイント上回った。内定のさらなる早期化により、「解禁」前に複数の内定を得る学生も珍しくなくなっている。

　これに対して、エッジの佐原資寛社長は「複数内定をいつまでも持つのは良くないという大学側の指導もあり、必要がなくなった内定を持ったまま就活を続ける学生が減っている」と指摘する。それだけに、企業側も内定辞退を食い止めようと対応を強化している。

　ただ、他社の選考を辞退させたり、繰り返し食事に誘ったりする過度な引き留め策は学生に嫌われ、ＳＮＳ（交流サイト）などで非難されるリスクもある。

　エッジのエアリーフレッシャーズは企業が内定を出した学生に登録してもらい、ＳＮＳへの投稿やログインの頻度などから「辞退する可能性のある学生」を予測する。企業は分析結果をもとに、内定者とコミュニケーションを取って辞退を防ぐといった使い方を想定している。実際に同サービスの導入時期も今年は昨年より約１カ月早くなっているという。

　佐原氏は「人事側も勘や経験に頼るのではなく、データを使って効率的に内定者の傾向をつかみ、オンラインでの関係維持に移行しつつある」と指摘している。

（企業報道部　松本千恵）

内定辞退が早期化、学生の「選別」厳しく：日本経済新聞
私は転職の内定が出ましたが、手取りが下がりますので、転職やめました！今の会社がやはり私のサラリーマン人生最後の会社ですね！ https://t.co/2q7fMu8ALD

— JA1一42397小泉嘉章 (@ja142397) 2018年5月29日

■内定辞退が早期化、学生の「選別」厳しく

比較的人気のある企業でも内定辞退率は20〜30％ほどになることもある。不人気大量採用系なら、50％以上の自体は当たり前。この辺りも一括採用の弊害と言える

※ほかのニュースも : https://t.co/OdzJq6BuFFhttps://t.co/jxJ2krMVWy

— 【公式】経済ニュース ARATA (@newsarata) 2018年5月28日

■内定辞退が早期化、学生の「選別」厳しく

比較的人気のある企業でも内定辞退率は20〜30％ほどになることもある。不人気大量採用系なら、50％以上の自体は当たり前。この辺りも一括採用の弊害と言える

※ほかのニュースも : https://t.co/OdzJq6BuFFhttps://t.co/jxJ2krMVWy

— 【公式】経済ニュース ARATA (@newsarata) 2018年5月28日

いい傾向な気が。優柔不断にホルダーにもたれるより企業側も次の対応がしやすいのかと。＞
内定辞退が早期化、学生の「選別」厳しく：日本経済新聞 https://t.co/u7RHVrssBJ

— いまむう (@imamurad) 2018年5月29日

時代は変わるんだな。ひと昔前は立場が逆だったのに。RT @nikkei: 内定辞退が早期化、学生の「選別」厳しく https://t.co/xR7mlgYDqX

— 清水幸一 (@kou_flat4) 2018年5月29日

コメント
1. 2018年5月29日 23:39:12 : XmBjBOkOcs : dMEa3y1WA48[1] ▲△▽▼ 贅沢と言うよりは、そもそも優秀な若者は日本の学校には入らずに外国の学校に行くのではないのか。日本の学校を卒業した学生も日本企業には就職せずに他の道を模索しているような気がする。つまり上位で日本の企業や官庁に就職しようとする者がいなくなり、それでポスト選び放題になった。 これは喜ぶべき現象ではないと思うのだが。
2. 2018年5月30日 05:36:51 : mQWIb7y9yo : RzbscbkL9YM[98] ▲△▽▼ 贅沢と言うより、これが当たり前だろう。 ブラックでも何でも入社できれば有難い、なんて時代から本来の姿に戻っただけ。 非効率で非生産的な企業は人材の面から生き残れなくなる。 だからと言って「移民」などと言いださないで欲しい。

▲上へ　　　　　 ★阿修羅♪ > 経世済民127掲示板　次へ 　前へ

フォローアップ:

★登録無しでコメント可能。今すぐ反映　通常 ｜動画・ツイッター等 ｜htmltag可（熟練者向）
（タグCheck ｜タグに'だけを使っている場合のcheck ｜checkしない）（各説明）

（←ペンネーム新規登録ならチェック）
↓ペンネーム（2023/11/26から必須）

↓パスワード（ペンネームに必須）

（ペンネームとパスワードは初回使用で記録、次回以降にチェック。パスワードはメモすべし。）
↓画像認証
（ 上画像文字を入力）
ルール確認＆失敗対策
画像の URL (任意):

▲上へ　　　　　 ★阿修羅♪ > 経世済民127掲示板　次へ 　前へ

★阿修羅♪　http://www.asyura2.com/ since 1995
スパムメールの中から見つけ出すためにメールのタイトルには必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。
すべてのページの引用、転載、リンクを許可します。確認メールは不要です。引用元リンクを表示してください。