中途採用で企業側が欲しがる人材の圧倒的1位は「元商社マン」
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180810-00000003-moneypost-bus_all
マネーポストWEB 8/10(金) 16:00配信


中長期的なキャリアを考えた選択を


　2020年卒業予定の大学生たちの事実上の就職活動が始まっている。近年は潰れなさそうな大手企業を志望する、「安定志向」が目立つとされる。だが、志望企業を決める際にもっと大切な要素が忘れられていると、『学歴フィルター』（小学館新書）の著者で就職コンサルタントの福島直樹氏は指摘する。

　＊　＊　＊
　大学生が就職したい企業はどこか。毎年、さまざまな就職情報サイトが就職活動に臨む大学生を対象にアンケート調査を実施している。近年の傾向は、潰れなさそうな大企業、安定した業界を志望する「安定志向」だと言われる。

　だが、鴻海に買収されたシャープの事例や、一時債務超過に陥った東芝の事例を見ても分かるとおり、「大企業」「一流企業」だからといって決して安泰ではない。企業を取り巻く環境がめまぐるしく変化する現代において、「寄らば大樹の陰」は通用しない過去のものとなっている。

　今回は、特に大学生のみなさんに別の視点を提示したい。それは、「中途採用」の現場でどういった人材が人気なのか、という視点である。終身雇用が崩壊しつつあり、勤務先の倒産やリストラが決して他人事ではない時代に、次の職場を見つけやすいかどうかは重要なポイントだ。

　結論を言えば、それは元商社マンだ。私は中途採用に関わる人材紹介会社とも交流があるが、彼らは「総合商社の元社員ならいくらでも優良な就職先を紹介できる」と口を揃える。メーカーからIT、金融、ベンチャーまでほぼ業種を問わず、さまざまな企業が元商社マンを欲しがるのだという。

　商社マンは、新たな取引先を確保したり、儲ける仕組みを作ったり、海外の政府機関と交渉したりするなど、さまざまな業務をこなす。特に若いうちに海外に赴任して現地の外国人社員をマネージメントする経験が、彼らを大きく成長させる要因の一つと言われている。手強い外国人の部下を鼓舞し、組織として成果を出していくのは並大抵のことではない。

　このような「修羅場」を経験することで、仕事を通じて多く能力を身につけていることが人気の理由だろう。「人並み以上に成長できる企業か？」。このような長期的な視点で就職先を選んでみてはどうだろうか。

●ふくしま・なおき／1966年長野県生まれ。就職コンサルタント。上智大学文学部卒業後、大手広告会社勤務を経て、1993年より就職に関わる執筆、講演活動、学生の就職支援を行う。最新刊に『学歴フィルター』（小学館新書）がある。

コメント
1. 2018年8月10日 22:28:04 : mZOLdcp11g : @cS@6HRE3Aw[2] ▲△▽▼ 商社マンリストラ作戦なのかｗ 記事を本気にした奴から無職と言う罠に飛び込むのだろうか。
2. 2018年8月11日 07:32:43 : OO6Zlan35k : ScYwLWGZkzE[1224] ▲△▽▼ ＃需給逼迫で労働環境の改善は続く 　 　 ゴールドマンが日本で病児保育導入へ、女性社員の安定就労で 日向貴彦 2018年8月10日 9:35 JST 日本が初の導入事例に、急な発病にも確実に対応 女性社員の安定就労が幹部登用の鍵−上田マネジングディレクター A mother and her children walk through a supermarket in Chiba, Japan. Photographer: Tomohiro Ohsumi/Bloomberg 米ゴールドマン・サックスは日本の社員を対象に、体調の優れない児童をケアする病児保育制度を導入する。女性社員が安心して働き続けられるための新たな施策となる。病児保育に特化した施策は日本拠点が世界初だという。 　　ゴールドマンは専門業者を通じ、インフルエンザや胃腸炎など12歳以下の子供が急に発病した場合、当日でも朝７時に申し込めば２−３時間でベビーシッターや保育士を自宅に手配する。急な依頼でも対応するという。 　　ウォール街では人材の多様化を推進している。10月にゴールドマンの最高経営責任者（ＣＥＯ）に就任するデービッド・ソロモン氏も職場での女性登用は「最大の関心事だ」として積極的だ。先月指名した経営委員会の新メンバー４人のうち３人が女性だった。 　　同社の米国でのエグゼクティブやシニアマネジャーの女性比率は約22％。日本でのマネジングディレクターなど幹部の割合について、東京在勤の松本弘子広報担当は開示していないと述べた。 　　これまで同社は待機児童対策として事業所内託児所を開設したほか、介護支援制度を導入し病院の行き来や身の回りの世話など介護対象者１人当たり年間100時間分の支援サービスを無料で提供している。 　　同社の上田彰子マネジングディレクターは、「日本では新卒採用段階では約半数が女性だが、昇進の過程で退職してしまうのが実態」とし、女性社員の安定就労が幹部登用への鍵だと指摘。その上で「女性に働き続けてもらうために、これからも必要なサポートを提供していきたい」と語った。 英語記事：Goldman Sachs Starts Childcare Service for Sick Kids in Japan
3. 2018年8月11日 07:35:48 : OO6Zlan35k : ScYwLWGZkzE[1225] ▲△▽▼ >商社マンは、新たな取引先を確保したり、儲ける仕組みを作ったり、海外の政府機関と交渉したりするなど、さまざまな業務をこなす。特に若いうちに海外に赴任して現地の外国人社員をマネージメントする経験が、彼らを大きく成長させる ただし、元商社マンが、皆、そういう能力をもっているわけではない 東大卒が皆、一級の労働者として使えるわけではないのと同じ

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