知らなんだ！世間はそんなに景気がいいのか？　赤かぶ

知らなんだ！世間はそんなに景気がいいのか？ 　
http://www.asyura2.com/18/hasan129/msg/482.html
投稿者赤かぶ日時 2018 年 11 月 18 日 17:42:25: igsppGRN/E9PQ　kNSCqYLU

知らなんだ！世間はそんなに景気がいいのか？
https://85280384.at.webry.info/201811/article_111.html
2018/11/18 15:41　半歩前へ

▼知らなんだ！世間はそんなに景気がいいのか？

　この冬のボーナスが過去最高の９５万円だそうだ。世間はそんなに景気がいいのか？

　私のような「みみっちい年金暮らし」にはトンと縁のない数字だ。

　しかし、新聞記事をよく読んでみると、経団連の発表と言うから一部の大企業の話だ。

　昨冬より３・４９％多い９５万６７４４円となり、調査を１９５９年に始めて以来、過去最高。

　東証１部に上場している２１業種のうち１２業種の７５社の集計結果として公表した。

　業種別では自動車の９９万９９６８円が目立った。

　反面、紙・パルプは６５万６０４４円、セメントは７６万２３９７円だった。

　以上が経団連の発表である。新聞はそのまま垂れ流しているが、日本の会社の９３％は中小零細企業だ。彼らが、たっぷりもらっているわけではない。

　そこに「目線」を合わせないで、経団連の言いなりに記事を書くとは情けない。庶民感覚を忘れた新聞・テレビはやがて大衆から見放されよう。

この記事などは最低の極みである。
詳しくはここをクリック
https://www.asahi.com/articles/ASLCJ5609LCJULFA029.html?iref=comtop_list_biz_n04

冬のボーナス、過去最高の９５万円　企業の好業績が反映
https://digital.asahi.com/articles/ASLCJ5609LCJULFA029.html
2018年11月16日23時27分　朝日新聞　

　大企業の冬のボーナスについて、経団連は１６日、妥結額が昨冬より３・４９％多い９５万６７４４円となり、調査を１９５９年に始めて以来、過去最高だったと発表した。４年連続で９０万円を超え、企業の好業績がボーナスに反映された。

　東証１部に上場している２１業種の２５１社のうち１２業種の７５社から届け出があり、第１回の集計結果として公表した。

　業種別では１２業種のうち１０業種で昨冬を上回った。大きく伸びたのは非鉄・金属や、機械金属だ。非鉄・金属は９・９４％増の８８万９１９９円、機械金属は８・３４％増の９４万４３４１円だった。金額ベースでは、自動車（９９万９９６８円）の高さが目立った。

　一方、紙・パルプは４・５３％減の６５万６０４４円、セメントは０・５５％減の７６万２３９７円だった。

　この夏のボーナスの最終集計は８・６２％増の９５万３９０５円だった。

冬のボーナス、過去最高の９５万円　企業の好業績が反映：朝日新聞デジタル

弊社ボーナスは下がるばかり。。。
中小は厳しいわよね。 https://t.co/pyIeYE039v
— とっしー (@2424tantan) 2018年11月16日

いいなあ，私は０円ですw
冬のボーナス、過去最高の９５万円　企業の好業績が反映：朝日新聞デジタル https://t.co/zgwilP5YSN
— 行列のできない法律相談所の北村弁護士 (@kita3bombom) 2018年11月17日

こんな数字を見るたびに、夫婦仲がヤバくなる。
昨今、家庭内での父親、旦那のたちばが弱くなる。多くの社会問題にさえ、マスコミの影響は多大だ

冬のボーナス、過去最高の９５万円　企業の好業績が反映：朝日新聞デジタル https://t.co/WwGIEJ7vNl
— かしゆか (@sigsig2) 2018年11月18日

なのに景気が良いという感触がないのは、なぜ？奥様のやりくりベタで借金漬けの噺は耳にするけどね。┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ冬のボーナス、過去最高の９５万円　企業の好業績が反映：朝日新聞デジタル https://t.co/srJb52yv1V
— Yuka 廣田　日本娯楽党♥ (@hakatayuka) 2018年11月16日

冬のボーナス、過去最高の９５万円　企業の好業績が反映：朝日新聞デジタル https://t.co/CALB8cB2Xq
見出しの最後に必ず「経団連発表」と付記してほしい。
そうしたら、「大本営発表」みたいな胡散臭さが強調されて良いと思う。
実際、真っ先に取っていくのは国だし。
— リトルグレイ (@LittleGray_T) 2018年11月16日

これNHKでサラッと言ってたけど、従業員500人以上の企業対象調査だとか。一体労働者の何パーセントにあたるのか、国民はこの調査の意味するところを各々の生活実情に照らし合わせ考えなきゃね。 https://t.co/aybZXpd2zs
— 李ひとみ (@hitomi_rome) 2018年11月17日

大手企業75社の平均ボーナス額など報道されてもねえ…。
95万円ですって。
何処の国の話しかと思うわ。
ましてや経団連の発表ていうさ、殆どの人にはくそ関係ないよな、そんなもん。https://t.co/nbHt9Bz7Sg
— あろんそ (tera) (@yuuyakeko) 2018年11月16日

1. 2018年11月18日 18:14:36 : jXbiWWJBCA : zikAgAsyVVk[1539] 報告

▲△▽▼

大企業の景況感や賞与は米国など海外の需要を取り込んだり、国内でも上手く

国民の需要の変化を捉えた企業では、大きく増加している

中小も、人手不足対応で、初任給などは高めで推移しているが

冬の賞与は、まだ厳しい可能性はある

関西と関東など地域差も大きそうだ

https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/13933.html

http://www.osaka-city-shinkin.co.jp/houjin/pdf/2018/2018-06-22.pdf

https://richfield-bs.com/cp-bin/wordpress/2018/06/26/bonus-osaka/

「2018年中小企業の夏季賞与」実態調査
35％の企業が増額予定。
増額理由は「業績好調」が74%。　
2018/06/19
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）上で、従業員数300名以下の企業を対象に「夏季賞与」に関するアンケート調査を実施。584社から回答を得ました。　

調査結果　概要
★中小企業の夏季賞与支給額、35％が増額と回答。

★夏季賞与の増額幅は、半数が「5％未満」。増額理由は「業績好調」「社員の意欲向上」。

★夏季賞与の減額幅は、3割が「5％未満」。減額理由は「業績不振」。

調査結果　詳細
1：中小企業の夏季賞与支給額、35％が増額と回答。（図1・図2-a・図2-b）
『エン人事のミカタ』を利用する従業員300名以下の企業を対象に、2018年の夏季賞与の支給予定の有無を伺いました。82％の企業が「支給予定」と回答。夏季賞与を支給予定の企業に「昨年（2017年）の夏季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？」と伺ったところ、「増額予定」が35％という結果になりました。業種別で「増額」の回答比率が高かったのは、「広告・出版・マスコミ関連」（44％）、次いで「メーカー」（40％）でした。

社員への賞与支給に関する悩みや課題
○しっかりした考課制度がないし、賞与や給料査定が本当にモチベーションに繋がるのか疑問がある。（IT・情報処理・インターネット関連、１～10名）

○人事考課表があり、自分自身と上司からそれぞれ提出をさせて社長が参考にしているが、上司の見解がそれぞれ違うため、判断基準が難しい。（メーカー、11～30名）

○賞与の支給の有無及び支給の場合の増減については、全てトップである社長が決めているため、賞与の支給のタイミングにならないとわからないので、従業員のモチベーションは支給後にわかる。（電子部品製造業、31～50名）

○本来業績に応じて支払われるものだが、社員は「支給されて当たり前」と考えており、生活設計に大きく組み込んでしまう者がいる。（メーカー、51～100名）

○支給額を口止めしても共有してしまう従業員がいるため、噂レベルで支給額の差が広まってしまう。

それにより、不満を持つ従業員がいるため、全員が納得する基準額が難しい。（サービス関連、101～300名）

【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査期間：2018年4月25日～5月29日
■回答企業数： 584社
※『エン人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com/ ）を利用している従業員数300名以下の企業