“前職より給料増”4職種で前年割れ 転職バブルついに崩壊か
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/246502
2019/01/31　日刊ゲンダイ


転職戦線異状あり？（Ｃ）共同通信社

　やはり足元の景気に異変が起きているのか――。活況をつづけてきた「転職市場」が転機をむかえている。転職時に賃金がアップした人の割合が、１年半ぶりに前年同期を下回ったのだ。

　リクルートキャリアによると、２０１８年１０〜１２月期に転職して賃金が１０％以上アップした人の比率は２９．８％だった。前年同期は３０．４％だったという。前年同期を下回るのは１年半ぶり、３０％を下回るのも５四半期ぶりである。

　この数年、ＩＴエンジニアなど人材の奪い合いがつづいたが、景気が悪化しはじめ、企業が転職者の採用に慎重になりはじめた可能性が高い。

「なぜ数値が下がったのか、まだ詳細な分析はしていません。調査対象の５職種のうち４職種が前年割れでした。４職種が前年を下回るのは５年ぶりのことです」（リクルートキャリア広報部）

　とうとう「転職バブル」は崩壊したのか。人事ジャーナリストの溝上憲文氏はこう言う。

「この２、３年は、まさに『転職バブル』のような状況でした。といっても転職者の７割は、転職後に給料が下がるか横這いでした。もともと、日本では転職すると給料が下がるケースが圧倒的です。３割がバブルの恩恵を受けていた。そのバブルも終わりつつあるということでしょう。景気の先行きが不透明という理由もありますが、原因のひとつは人材が底をついたことだと思います。中途採用する時、企業は高いスキルを求めます。特に、ＡＩやＩＴは顕著です。しかし、それほど人材は多くない。高い給料を払ってでも採用したい人材は、もうあまり残っていないのでしょう」

　この先「転職市場」はどうなるのか。

「どの企業も深刻な人手不足に直面しています。異業種からの転職も歓迎しています。でも、賃金をアップするのは、新卒と非正規雇用に絞っています。中高年は会社に残っても転職しても、給料アップは難しいでしょう」（溝上憲文氏）

　結局、圧倒的多数は恩恵を受けないまま「転職バブル」は崩壊ということか。

【ビジネス】活況を続けてきた転職市場が転機をむかえています。転職時に賃金がアップした人の割合が1年半ぶりに下回りました。「原因のひとつは人材が底をついたこと」と専門家は人手不足を指摘します。https://t.co/jtrCSeJXVq #日刊ゲンダイDIGITAL

— 日刊ゲンダイ (@nikkan_gendai) 2019年1月30日

【「賃金増えた」1年半ぶり 前年割れ】転職バブルついに崩壊　やはり足元の景気に異変が起きているのか──。活況をつづけてきた「転職市場」が転機をむかえている。転職時に賃金がアップした人の割合が、1年半ぶりに前年同期を下回ったのだ（日刊ゲンダイ） pic.twitter.com/6j1Pd2gVMQ

— KK (@Trapelus) 2019年1月30日

▲上へ　　　　　 ★阿修羅♪ > 経世済民130掲示板　次へ 　前へ

フォローアップ:

★登録無しでコメント可能。今すぐ反映　通常 ｜動画・ツイッター等 ｜htmltag可（熟練者向）
（タグCheck ｜タグに'だけを使っている場合のcheck ｜checkしない）（各説明）

（←ペンネーム新規登録ならチェック）
↓ペンネーム（2023/11/26から必須）

↓パスワード（ペンネームに必須）

（ペンネームとパスワードは初回使用で記録、次回以降にチェック。パスワードはメモすべし。）
↓画像認証
（ 上画像文字を入力）
ルール確認＆失敗対策
画像の URL (任意):

▲上へ　　　　　 ★阿修羅♪ > 経世済民130掲示板　次へ 　前へ

★阿修羅♪　http://www.asyura2.com/ since 1995
スパムメールの中から見つけ出すためにメールのタイトルには必ず「阿修羅さんへ」と記述してください。
すべてのページの引用、転載、リンクを許可します。確認メールは不要です。引用元リンクを表示してください。